ניהול המשאב האנושי

איגרת לחברי איגוד מנהלי משאבי אנוש ולבאי הכנוס השנתי במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 מאת: קובי ציטר, יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל   בכנס השנתי-2002 של איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל,שמנו לנו כמטרה לחלוק עמכם ידע מקצועי וניהולי שנצבר בארץ ובעולם ומצוי ברשותם של מנהלים ומומחים שהתנסו זה לא מכבר בתהליכים ארגוניים מורכבים.  אנו, מנהלי …

מצגת באנגלית בנושא אסטרטגיית משאבי אנוש בארגון גלובלי – על תרבות ארגונית ומנהיגות כעוגן לשינוי. מאת: ריץ" מורן, סגן נשיא למשאבי אנוש של מוטורולה אירופה, המזרח התיכון ואפריקה. הוצג במסגרת כנס פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002.

    הקריטריונים לתחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002   בתאריך 15.10.2002 נערכה תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש  בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ – לפניכם הקריטריונים לתחרות.     קריטריוני חובה התייחס לקריטריונים כמפורט ותאר כיצד הם משתלבים ובאים לידי ביטוי בפרוייקט/פעילות.   מדיניות הצגת מדיניות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,194, 11 בינואר 2000   גישתה ותפקודה של מחלקת משאבי אנוש, לרבות בארגוני היי טק, צריכה להשתנות, בשל השינוי במעמדם של העובדים: הארגון צריך להתייחס לעובדיו כלקוחות, גם לעובדים בארגון וגם לעובדים שהוא רוצה לגייס. הארגון משווק ללקוח שירותים, או היצע של משרות ותפקידים. בגישה זו רויטל שקד, ראש תחום תוכנה בחברת "סקר – תכנון, פיתוח …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 מאי 2000 לחץ לקבלת מידע נוסף   בחברות מהמגזר הפרטי, בהשוואה לציבורי, קיים קשר משמעותי יותר בין ביצועי עובד לשכרו, וחברות במגזר הציבורי מפעילות יותר כלים ומבחני מיון בקבלה לעבודה – אלה שני ממצאים ממחקר שהשווה בין ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי והציבורי, שערכו שני חוקרים מהטכניון, הדוקטורנט שי צפריר ופרופ' גדי הראל. במחקר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 223, 8 באוגוסט 2000   מבנה יחסי העבודה בקיבוץ יוצר קונפליקט תפקידים עבור המנהל. מצד אחד הוא צריך לפקח על חבר הקיבוץ הכפיף, לתבוע ממנו מילוי דרישות ולבקרו. אך מצד שני מתקיימים יחסי שיווין בין החברים במסגרות הקיבוציות השונות, ובמקרים מסוימים המנהל יכול להיות אף חבר אישי של כפיפו. "טשטוש הגבולות בין העולם הפורמלי והעולם הלא …

מאת: יואב בכר, מנהל המכללה למנהיגות ושירות איכותיים, חברת מלונות דן פורסם לראשונה אוגוסט 2000 ה .A.S.T.D הינו הכנס הגדול ביותר בעולם למשאבי אנוש והדרכה. כנס זה מתקיים אחת לשנה בארה"ב ואליו מגיעים מנהלי משאבי אנוש, מנהלי הדרכה ויועצים ארגוניים מכל העולם (רובם מארה"ב). במהלך הכנס המתקיים במשך שבוע מתקיימות הרצאות מליאה, פורומים, הרצאות בנושאים שונים לבחירה וקבוצות עבודה. כמו …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 140, 16 דצמבר 1998   ראיון עם: מנכ"ל "לוטם פיתוח ארגוני" עופר לוי  ניתן לסווג ארגונים לשלושה טיפוסים לפי המבנה שלהם: פונקציונלי, פרוייקטלי ומטריצי. הפונקציונלי בנוי מיחידות מתמחות שונות (מחלקת פיתוח, מחלקת שיווק וכו'), והפרוייקטלי מורכב מצוותי עבודה, בדרך כלל רב-תחומיים, הנבנים ומתפזרים בהתאם לצורכי הלקוחות. הארגון המטריצי הינו שילוב של אלמנטים משני הטיפוסים האחרים. קיימת …

פורסם לראשונה ביוני 2001   סיכום הרצאה על המרצה : זיו מנדל , מנכ"ל משותף ג'ון ברייס הדרכה. זיו מנדל הנו מרצה מבוקש בעל ותק רב בתחום המחשוב בכלל ובהדרכה בפרט . לזיו מנדל ניסיון ומוניטין רב של הרצאות בפני קהל מנהלי מחשוב והנהלות בארגון. במסגרת פעילותם הציבורית העביר זיו מנדל בהרצאות בפני פורומים גדולים ומכובדים כדוגמת כנסי איל"א, כנס …

תוכנה לפיתוח ההון האנושי בארגון של "נועה", מהווה את הפן המעשי הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 135, 11 נובמבר 1998   במסגרת הכתבה מדווח ד"ר רונן בר נהור, ראש המגמה למחשבים ומערכות מידע במכללה, אודות קורס ראשון מסוגו לניהול משאבי אנוש, בסיוע תוכנת חלונות ייחודית לפיתוח ההון האנושי בארגון, האמור להינתן השנה במכללה האקדמית עמק יזרעאל. לדבריו, זו הפעם הראשונה בה …