ניהול המשאב האנושי

  מאת: ענבל ונגר *     בשבועות האחרונים אני שומעת יותר ויותר אמירות של עובדים בארגונים שנשמעות בערך כך: 'הם סתם מנצלים את המשבר', 'המנכ'ל אמר שיש צפי הזמנות ל-2009, אז כל הקיצוצים האלה הם טרמפ על התקופה', 'נראה אותם בסוף המשבר… ברגע שזה נגמר אני עוזב למקום אחר', 'אח'כ הם יתחננו שאנחנו נחזור. שיכשירו עובדים חדשים וישקיעו שוב …

 מאת: ענת גייפמן-ברודר *   פורסם לראשונה בירחון משאבי אנוש, גיליון 224 – אוגוסט 2006         בעידן זה בו חברות רבות פורסות את פעילותן ברחבי העולם והופכות לחברות גלובליות בעלות פעילות ענפה בארצות יעד שונות, עולה צורך דחוף וברור יותר מאשר בעבר לפתח את פונקצית משאבי האנוש בחברה הגלובלית במטרה לתת מענה לפעילויות הארגון בארצות ובתרבויות שונות. …

ניהול שונות בארגון הגלובלי   מאת: ענת גייפמן-ברודר*   פורסם לראשונה בירחון משאבי אנוש , מספר 228, דצמבר 2006     רקע   ניהול שונות (Diversity Management) בארגונים בכלל ובארגונים גלובליים בפרט הינו תחום מתפתח עליו נכתב רבות בשנים האחרונות בספרות המחקר, וכן מתחילה להיבנות פרקטיקה של טיפול בנושא בארגונים הרואים בתחום זה חשיבות להתאמה לסביבה המשתנה בה פועל הארגון. …

מאת: יורם רביב, מנכ"ל י.רביב יישום אסטרטגיה   מבוא למרבית מערכי משאבי אנוש אין תוכנית אסטרטגית פונקציונאלית המותאמת עם האסטרטגיה הארגונית. מרבית הארגונים לא מנהלים את מערך משאבי האנוש שלהם בראיית ניהול משאב אסטרטגי. מנהלי משאבי אנוש נוטים לרדוף אחרי קיום הפעילות השוטפת והאדמיניסטרטיבית כגון: טיפול בגיוס, שימור, הדרכות, שכר ותגמול, פעילויות ניהול ביצועים, פיתוח ארגוני, או"ש ואיכות וכו', זאת …

Cranet – ישראל סקר  Cranet – ישראל לשנת 2004 (מחזור III) דו"ח מסכם   פרופ' אמנון כספי – מנהל המעבדה למידע במשאבי אנוש בישראל, חבר רשת Cranet ונציגה בישראל בתיה בן הדור  – מנהלת פרוייקט Cranet- ישראל   מבוא   בדו"ח זה יפורטו ממצאי הסקר השלישי של Cranet בישראל, אשר נאספו בין החודשים פברואר לספטמבר 2004. ישראל חברה ברשת Cranet …

"נתניהו טעה – רוב העניים עובדים והקיצוץ ברווחה דווקא פוגע בצמיחה; יותר ויותר עניים הופכים לאביונים"    מאת : יואל צפריר, "צפריר תקשורת" הודעה לעיתונות, 25.12.2005   פרופ' זוסמן דיבר ב"פורום הציבורי למאבק בעוני" ומתח ביקורת נוקבת על נתניהו: אין הוכחה שמגזר ציבורי גדול הוא נטל על המשק מערכת הרווחה ונטל המס בישראל אינם חריגים בהשוואה בינ"ל הקצבאות לא גרמו …

פרופ' אמנון כספי – מנהל המרכז למחקר ניהול משאבי אנוש בישראל, חבר רשת  Cranet ונציגה בישראל פרופ' כספי הציג את הסקר בכנס משאבי אנוש 2003 ביזום המי"ל ואיגוד מנהלי משאבי אנוש. בתיה בן הדור  – מנהלת פרוייקט Cranet- ישראל.     מבוא  רשת Cranet הינה רשת בינלאומית, מיסודו של בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת Cranfield   באנגליה. רשת זו, שנוסדה בשנת …

מאת: גב' נורית ברמן, מנכ"ל עמדה   תקציר הרצאה במסגרת הכינוס השנתי של איגוד מנהל משאבי אנוש, אוקטובר 2002   מנהל משאבי האנוש הינו המנהיג היחיד בארגון הרואה את המערכת כולה. הוא זה שרואה את ציר המשימה וציר הפרט, שכן הוא מובל את הארגון, ההנהלה והעובדים. מעברים: * מגיוס של עובדים מפנקים עבור מנהלים תובעניים (שזקוקים להרבה אנשים ומהר) לפרידה …

תקנון תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש ישראל 2002   מבוא מנהלי\ות יחידות משאבי אנוש מכובדים, שנת 2000 התאפיינה במשבר כלכלי שפקד את העולם בכלל ואותנו בישראל בפרט. כיום כשהמצב הביטחוני צורך משאבים רבים ותחזית הצמיחה לשנת 2002 קודרת ואינה מבשרת את בוא האביב המיוחל מוביל הדבר למצב של אי ודאות ההולכת וגוברת בעולם העסקים בארגונים הציבוריים ובמערכות יחסי העבודה. …

מאת: ד"ר משה אבן חן – יו"ר חבר השופטים   בתאריך 15.10.2002 נערכה תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש  בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ – לפניכם פירוט הזוכים והנימוקים לזכייה. ברכות למשתתפי התחרות ונימוקי חבר השופטים להלן הזוכים :   ***בקטגוריה A – ארגונים בהם עד 500 עובדים***   …