מאת: עו"ד הילה פורת* תקציר האם בחג פורים זכאי עובד לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבד ? המאמר המלא: מועדי ישראל נקבעו בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948: שני ימי ראש השנה, יום כיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. כמו …
קרא עוד
צילום: דנה אקלר שרון ערמי מונתה למנהלת השיווק של תדיראן טלקום לפתרונות טלפוניה ותקשורת עסקית. היא תהיה אחראית על ניהול כל עולמות השיווק, הפרסום ויחסי הציבור של תדיראן טלקום. התפקיד כולל בנייה ויישום של אסטרטגיה שיווקית מקיפה לארגון בתחומי התקשורת השיווקית על בסיס מחקר וניתוח השוק ושחקניו. בתפקידה היא תהיה אחראית על תהליך המיתוג מחדש של החברה, הקמת אתר אינטרנט …
קרא עוד
מאת: עו"ד הילה פורת* שרית ניסתה להתקבל לעבודה בחברת בטוח והתרשמותה מהראיון שעברה היתה כי היא בהחלט מתאימה לעבודתה. לאחר כשבועיים, התברר לה כי מנהל החברה קיבל את אשת בנו לתפקיד, ומהכרות עמה יודעת שרית כי כישוריה של אותה אישה פחותים משלה. האם תוכל שרית לטעון להפליה (העדפת בן משפחה) עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה? …
קרא עוד
מאת: עו"ד הילה פורת* סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה – המעביד או העובד. בהקשר זה נקבע בפסיקה כי: החובה למתן חופשה מוטלת על המעביד, והוא המסדיר …
קרא עוד
פרדוקס תעשיית ההייטק והביוטק 2014– עליות בשכר, גדילה בכמות העובדים לצד הירידה בהשקעות הודעה לעיתונות שנת 2014 הייתה שנה מצוינת להייטק הישראלי – ושנה שהכל קרה בה מהר יותר. שנה טובה לאקזיטים, להנפקות – וגם לביקושים לעובדים. העלייה בשכר: הגבוהה ביותר ב-7 השנים האחרונות ברגעים האחרונים של 2014, אפשר לומר שהשנה שחלפה מילאה את כל הציפיות שתלו בה. אתוסיה, …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 145, 20 בינואר 1999 במרבית הארגונים קיים פיגור של שנת עבודה לפחות ברמת אבטחת המידע, אומר יגאל בצר, מנהל היחידה הממשלתית לביקורת ואבטחת מידע רגיש. בצר מתייחס בדבריו לארגונים ממלכתיים, אך סובר כי הדברים נכונים לגבי לא מעט ארגונים בשוק הפרטי. לעתים נעשית עבודה לאבטחת מידע בתחום צר וברמה גבוהה, אבל תחומים אחרים פרוצים, כמו …
קרא עוד[Google] מנהיגים ברשת www.leadersnet.co.il leaders@leadersnet.co.il © כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" אוקטובר 2001. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר
קרא עוד
מאת: אבי קרעין וזאב הרשקוביץ* לכל אחד מהנושאים שיוצגו להלן, יכול להיות הסבר מצוין, אולם הצטברות הסימנים תגרום להתחזקות התחושה, כי יש לבחון את המועמד יותר לעומק ואף לשקול את אי קבלתו: למועמד קורות חיים עם שנים לא מוסברות או, שהמועמד החליף עבודות תדיר, ואיננו מספק הסברים המניחים את הדעת. המועמד מציין בקו"ח נושאים, שלא עסק בהם ושבהם …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 260, 9 במאי2001 עשרה כללי זהב לשימוש ב'מאבק' על גיוס מנהלים "כוכבים". התמודדות חברה עם אתגרי העתיד, תלויה בצוות הניהולי שלה. צוות ההנהלה צריך להיות בנוי מתמהיל של איכויות אישיות וכישורים משלימים, צוות שנכון להתמודדות עם שינויים תכופים. טוענת נורית ברמן, מנכ"ל "עמדה" לאיתור, גיוס ומיון מנהלים ואלה הכללים: איוש נכון הוא מפגש של צרכים …
קרא עודמאת: רוני איילון (מגר) -מנכ"ל הון אנוש בע"מ ארגון המעונין לבדוק האם מערכת שכר אצלו תורמת לארגון להשתפר באופן תמידי, יכול לבדוק עצמו בעזרת סט מדדי ההצלחה הבאים: האם ההנהלה משתמשת בשכר ככלי להטמיע מדיניות חדשה? האם ביצועי העובדים ושירות איכותי נמדדים נכון לאורך זמן? האם יש קורולציה בין שכר לעובד ספציפי לבין הישגיו האמיתיים? האם שיטת …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל