ניהול המשאב האנושי

מאת פילת, שירותי המיון פורסם לראשונה מאי 2001 חלק שני במאמר המקיף את נושא מיון עובדים. בחלק זה מוצגים שירותי המיון ומיון מנהלים בכירים. החלק הראשון מפרט הגדרה, סטנדרטים ושיטות למיון עובדים.   אילו שירותי מיון ואבחון קיימים בשוק? ארגונים רבים מעדיפים משיקולים שונים להוציא את תהליך האבחון והמיון למכונים המתמחים בתחום. מכונים אלו מציעים בדרך כלל שירותי אבחון התאמה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 267,3 ביולי 2001   למחפשי עבודה היום בענף ההיי טק, צרכים וציפיות שונים מאשר לפני המשבר: הם מחפשים יותר בטחון תעסוקתי, ומעדיפים עבודה בחברה יציבה גם אם יקבלו שכר ותנאים פחותים מאלו שהיו מורגלים בהם בעבר – אומרת אביבה רוזן-גנוט, יועצת ניהול, מחברת (יחד עם ד"ר מנחם גנוט) הספר "קו הזינוק – מדריך ליזמים ולמנהלים בהיי …

מאת: פילת שירותי מיון פורסם לראשונה אפריל 2001 תוקף הניבוי של מערכת מיון הוא נושא המעסיק את כל הגורמים המעורבים במערכות אלו, החל מהארגון המשתמש במיון, דרך קהל המועמדים הממוינים וכלה בגורם המקצועי המבצע את המיון. ביסוד מושג התוקף עומד רעיון פשוט ועיקרי: האם ועד כמה קיים קשר בין ההישגים במבחני המיון לבין ההישגים בשטח. או במילים אחרות, האם מבחן …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 268, 10 ביולי 2001   גיוס בשיטת חבר מביא חבר מצביעה על רמת שביעות רצון גבוהה של העובדים ממקום עבודתם, כיוון שהם מוכנים להביא אליה אנשים שהם מכירים, אומר גיורא גיל-עד, מנהל אגף גיוס ורווחה ב"פרטנר תקשורת".לרכזות הגיוס תפקיד מרכזי בהובלת התהליך. חברת "פרטנר תקשורת" (ORANGE) גייסה במהלך השנה האחרונה יותר מ- 300 עובדים בשיטת "חבר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 269, 17 ביולי 2001 כמחצית מהעובדים בהיי טק מגויסים היום באמצעות מודעות "דרושים". המודעה פחות משמשת, כפי שהייתה לפני המשבר, להגברת אטרקטיביות החברה וכאמצעי עקיף ומסייע לצינורות הגיוס האחרים, אומר שי יהלום, מנהל מחלקת היי טק במשרד הפרסום "הרבסט ושות". חברות לא מבליטות את עובדת היותן סטרט אפ. לסטרט אפ יש יותר בעיה בגיוס. עובדים מעדיפים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 271, 29 ביולי 2001   בשוק התעסוקה בארץ יש זילות וזלזול בכוח האדם ה'מבוגר' כביכול, בני – 35 40 ויותר, אומרת (בכאב) עצי (רינה) שילון, יועצת תדמית ויועצת להקמת מרכזי שירות לקוחות (Call Center). יותר ויותר אני שומעת, ממנהלי חברות כוח אדם והשמה, על העדפה חד-משמעית של עובדים צעירים על-ידי החברות הלקוחות שלהם. לא ידוע לשילון …

בפיתוח אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001 מבוא ראיון הקבלה הוא מבחן המיון הנפוץ ביותר בארגונים, משום היותו כלי גמיש מאוד ומשום שמרבית המעסיקים רוצים "לראות את המועמד בעיניים". באופן כללי, מטרתו של ראיון המיון, כמו של תהליך המיון כולו, היא לבדוק את מידת ההתאמה שבין צרכי הארגון לבין כישוריו ויכולותיו של המועמד. מטרותיו של ראיון המיון הן: …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 275 ,28 באוגוסט 2001   אתר אינטרנט, ראשון מסוגו בארץ, המקשר בין בוגרי אוניברסיטה (חיפה) המחפשים עבודה, לבין מעסיקים המחפשים עובד, נפתח באחרונה. מטרתו לסייע לבוגרים להשתלב בשוק העבודה, ולהקל על מעסיקים לאתר עובדים מתאימים, ללא תשלום, הן למועמדים והן למעסיקים. פיתח את האתר ד"ר קרלוס פייזר, מהמדור לייעוץ והכוון תעסוקתי שב"מרכז ברמן" באוניברסיטת חיפה, בהשתתפות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון  277, 10 בספטמבר 2001   אחד היתרונות הנובעים מן המשבר בשוק ההיי טק, הוא חזרתם של כללי משחק המקצועיים והנכונים להשמת בכירים, אומרת נורית ברמן, מנכ"ל "עמדה", לאיתור, גיוס והשמת מנהלים בכירים.   שלב ה'בועה', התאפיין בקצב מהיר, ברגע שהתפנה בכיר, מיד התבקש להגיע לראיון אצל החברה הלקוחה, ובטרם יקבל חמש הצעות עבודה נוספות. כך לא …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 281,3 , 29 באוקטובר 2001   ארגונים משקיעים מאמצים וכספים לא מעטים בנסותם לבחור עובד חדש, מתאים לתפקיד . ד"ר יוסי יסעור, מרצה במדרשת רופין, מחבר הספר "אשליית האפס", רומן על קבלת החלטות (בהוצאת "זמורה ביתן") מפרט כמה הערות בסוגיה זו, מנקודת הראות של תחום קבלת ההחלטות. ניתן לחלק תחום זה לשניים: קבלת החלטות בתנאי ודאות, …