קורס ניהול משאבי אנוש המשלב תיאוריה ומעשה

תוכנה לפיתוח ההון האנושי בארגון של "נועה", מהווה את הפן המעשי

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 135, 11 נובמבר 1998

 

במסגרת הכתבה מדווח ד"ר רונן בר נהור, ראש המגמה למחשבים ומערכות מידע במכללה, אודות קורס ראשון מסוגו לניהול משאבי אנוש, בסיוע תוכנת חלונות ייחודית לפיתוח ההון האנושי בארגון, האמור להינתן השנה במכללה האקדמית עמק יזרעאל. לדבריו, זו הפעם הראשונה בה ניתן קורס המשלב בין תיאוריה אקדמית לבין תוכנה מתקדמת ליישום תהליכים של משאבי אנוש, אותה פיתחה חברת "נעה".

הד"ר בר נהור מציין, כי לימוד ניהול משאבי אנוש באקדמיה, כולל תהליכים מורכבים ותיאורטיים מדי, כמו תכנון כוח אדם, הערכת עובדים, הדרכה, ניתוח עיסוקים ועוד. כעת,כאמור, ילמדו התחומים האלה בשילוב תוכנה התומכת בהם, ומאפשרת יישומים ב'מעבדה'.

התוכנה מאפשרת לסטודנטים לבנות ארגונים מסוגים שונים, להגדיר את התפקידים וסמכויותיהם, תהליכי גיוס ומיון לכל תפקיד, ניתוח עיסוקים ובניית מודלים להערכה, מערכות שכר ועוד.

הלימוד המשולב מאפשר לתלמידי החוג למדעי ההתנהגות ומשאבי אנוש, הרחוקים יחסית מתחום המחשוב, היכרות קרובה והתנסות ביכולות וביתרונות השימוש במערכות מידע ממחושבות בקבלת החלטות.

 

קישורים רלבנטים באתר: