ניהול המשאב האנושי

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 133, 28 אוקטובר 1998   ד"ר אביגדור זוננשטיין, מנהל אגף איכות והסמכה במכון התקנים מספר אודות פעילות ועדת תקינה מרכזית של המכון המנסה לגבש תקן ישראלי בניהול משאבי אנוש. לדבריו, קביעת תקינה בתחום זה מתפתחת והולכת בעולם המערבי ובאנגליה למשל פותח תקן שנקרא IIP ((Investers in People, המיושם שם בדרך כלל בארגונים ציבוריים. הד"ר זוננשטיין מציין, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,132, 21 אוקטובר 1998 ראיון עם יהושע שטאובר   במסגרת הכתבה יוצא שטאובר חוצץ כנגד העסקתם המופרזת של עובדים זמניים הגורמת לנזקים כלכליים וארגוניים ופוגעת בניהול השוטף. לדעת שטאובר התפתח במשך השנים שימוש יתר באמצעי זה בשל "החיים הקלים", שהוא נותן למנכ"ל או למנהל משאבי האנוש בחברה, מאחר ורוב הטיפול המנהלי בעובדים אלה מוטל על חברת …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 131, 14 אוקטובר 1998   הפרופ' דן זכאי, ראש החוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת ת"א, קובע במסגרת הכתבה, כי מנהלי משאבי אנוש אינם מדגישים מספיק את ההיבט התפוקתי של תהליכי הרווחה בארגוניהם. לדבריו, בתחום זה כמו גם בתחום ההדרכה, ישנה נטייה לפעול בהתאם ל"גישה התשומתית" לפיה מספר פעילויות או השקעות תשומתיות בתחום אמורים להביא לשיפור מצבו של העובד …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 241, 8 בינואר 2001   ניהול המשלב יצירת קואליציות אד-הוק בארגון, עוזר למנהל משאבי אנוש ליישם בהצלחה החלטות ארגוניות. על ידי שילוב של סמכות, עוצמה, והשפעה של גורמים נוספים בארגון. טוענת ורד בלוך, ראש אגף הדרכה ברשות שדות התעופה בהסתמך על קטע ממודל כוללני של פרופ' אדיג'ס. המודל מתייחס לתהליך צמיחה והתחדשות של ארגון: תהליך קבלת …

הרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000   מנהל משאבי אנוש אגפי מפתח לעצמו מומחיות-לקוח, 'מחבר' את אגף משאבי האנוש המרכזי של הארגון ל'שטח', יוצר אינטגרציה בין שירותי משאבי האנוש בארגון, וביניהם לבין ה'שטח'. אלו כמה מפעילויותיו (ויתרונותיו) של מנהל משאבי אנוש אגפי, מניסיון של כשנתיים, מאז פותחה פונקציה זו ב"סלקום", אומרת נירה דיסקין- ליידנר, מנהלת "מחלקת ניהול משאבי אנוש באגפים", …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 206, 5 אפריל 2000   "מ.ל.ל תעשיות תוכנה ומחשבים" משיקה מערכת אינטרנטית לניהול המשאב האנושי בארגון, הנותנת מכלול רחב של שירותים למנכ"ל ולמנהל משאבי האנוש, כמו עיבודי שכר, מבחנים, מאות סוגים של דוחות מפורטים, בנגישות למשתמש בכל זמן ומכל מקום, "און ליין". שירותי הפורטל, , hrstatus.com יינתנו כלשכת שירות על ה- WEB . "הפורטל החדש מציב …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 214, 5 יוני 2000   שיטת העבודה מהבית לא התרחבה בקצב ובהיקף שנחזו בתחילת התפתחות התופעה, בשל גורמים תרבותיים ופסיכולוגיים, אומרת ד"ר טל סימונס מהחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל-אביב. בארה"ב, בתקופת משבר האנרגיה הגדול, בסוף שנות השבעים ותחילת השמונים, היו מי שציפו כי בשנת  2000 יותר משליש מהעובדים בארה"ב יעבדו מביתם. כיום, לא יותר מעשרה אחוזים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 217, 26 יוני 2000   בכלכלה החדשה שוק העבודה הוא נגרר של שוק ההון, ובמקביל נגזרת נאמנות העובד לארגונו: הוא נאמן למקום עבודתו כפי שהוא נאמן למניה שלו. "כלומר, היחסים בין העובד לארגון בכלכלה החדשה לא נגזרים מהשיקולים שאפיינו יחסי עובד מעביד בעבר, וכפי שלאיש אין נאמנות למניה מסוימת, והוא ימכור אותה ברגע מתאים ויקנה אחרת, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 218, 2 יולי 2000   בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית ייפלטו רוב עובדי הבנקים, סוכני נסיעות יאבדו עבודתם, ועובדי מכירה קמעונאית קטנה יילכו ויפחתו במספרם, סובר דב וינר, מנהל סקר חברת המידע בישראל מטעם האיחוד האירופאי. הסקרים על התפתחות חברות מידע בעולם נערכים במסגרת תכנית מחקר מקיפה שיזם האיחוד האירופאי, לבחינת מצב ומגמות במדינות רבות בעולם מבחינת יישום …

מאת: מיכל דמתי-פז ודורית רם – פילת, יעוץ ניהולי הנדסי וג'ואנה בלאו-שטרן מנהלת המחלקה לפיתוח מש"א, חטיבת ההנהלה-שירותי בריאות כללית. פורסם לראשונה מרץ 2001   תקציר בתקופה בה הצלחות וכישלונות נמדדים במונחים כספיים, מוטמעת החשיבה עסקית כלכלית בקרב כל הפונקציות בארגון. ברור לכל כי טיפוח ופיתוח העובדים הינה השקעה במשאב חיוני אולם נדרש לבחון גם מהו ההחזר על השקעה זו.  …