מצגת פאור פוינט אשר מטרתה להבין כיצד ניתן לנהל את הפעילות הקשורה בשמירה על עובדים קיימים, כיצד ניתן לזהות עובדים לפני עזיבתם את הארגון, וכיצד ניתן לחזק את הקשר בין העובד לפעילות הארגון ולהשפיע על ה"שורה התחתונה", זאת בין היתר תוך התבססות על תיאורתי שני הגורמים של הרצברג בתחום. מאת: אביגדור זיידמן
קרא עוד
מצגת בנושא שימור עובדים בתקופות משבריות. על הקשר בין שימור עובדים, לאסטרטגיה של הארגון ולזהות הקריירה של העובדים. מאת: אנדי פרידמן, מנהל פיתוח ארגוני, קומברס. המצגת הוצגה במסגרת כנס פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002
קרא עוד
מצגת בנושא מסלולי הקידום המקצועי בלישכה המרכזית לסטטיסטיקה. הפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל מנהיגים ברשת ועיתון הארץ.
קרא עודמאת: רפי יעקובי, פסיכולוג ארגוני ויוצר שיטת "בית הספר לידידות" פורסם לראשונה במשאבים גיליון מס' 6- 345 בפברואר 2003 המרכיב הכי חשוב להצלחה הוא מאגר האנשים בחברה מרבית החברות העסקיות יודעים לבחור את הכלים הטובים ביותר עבורם ואת הסחורות הכדאיות וזה בוודאי חשוב להצלחה. אך המרכיב הכי חשוב להצלחה הוא מאגר האנשים בחברה. אז עד שהרובוטים יחליפו אותנו בעבודה, …
קרא עודמאת: רוני קלטר אדם מן השורה תשמעו סיפור : לחברה מובילה בתחום חלפי רכב, היו 60 לקוחות קבועים ועוד 40 מזדמנים בכל חודש, מולם עבד יש מכירות בטלפון. תפקידו של איש המכירות היה לעודד את לקוחות החברה לקנות את מוצרי החברה. איש המכירות הצליח בתפקידו והחברה הצליחה על אף המצב הכלכלי הקשה להתקדם ולהשיג מעמד של מובילה בתחום החלפים. …
קרא עודהפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ שם החברה: תדיראן מוצרי צריכה בע"מ – תשלובת מפעלי מזגנים ומקררים,עפולה חברי הצוות: חיים הובר- מנהל אגף משאבי אנוש ומינהל. עמי שלח – סגן מנהל משאבי …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים גיליון 193, 4 בינואר 2000 כיצד מתכננים ויוצרים תמהיל עתידי של כוח אדם מתאים לארגון בתקופה של שינויים מהירים? אסתר נבון, יועצת לניהול וגישור ביחסי עבודה, לשעבר ראש מינהל הסגל ברפא"ל, ליקטה וגיבשה גורמים שונים למודל דינמי וגמיש. המודל מתמקד בתכנון מוקדם ככל האפשר של גורמי הביקוש וההיצע של כוח אדם. הביקוש לכוח אדם תלוי בכמה גורמים, …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים גיליון 193, 4 בינואר ,2000 "מערכת התעסוקה ומערכות החינוך וההשכלה צריכות להתוות חזון משותף להכשרת כוח אדם לעולם העבודה העתידי", אומרת ד"ר רחל שפרון, מרצה לפסיכולוגיה תעסוקתית במכללת סמינר הקיבוצים. "מערכות החינוך וההשכלה", מוסיפה ד"ר שפרון, "אינן מכשירות את תלמידיהן לעולם התעסוקה של היום, ובוודאי לא לזה של מחר. עולם המקצועות בחשיבתם של בוגרים הוא מיושן". בוגרי …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 139, 9 דצמבר 1998 בכתבה מדווח על שאלון, שפותח ע"י שנים חוקרים מהאוניברסיטה העברית, המסייע למתלבטים ולמתקשים בבחירת מסלול לימודים ומקצוע, לנצל טוב יותר מערכות מידע ממוחשבות קיימות, המשמשות כלי עזר לחיפוש מסלול לימודים והתמקצעות. השאלון פותח במסגרת מחקר מקיף בישראל ובארה"ב שערכו פרופ' איתמר גתי (מהמחלקה לפסיכולוגיה בביה"ס לחינוך) וד"ר מינה קראוס. השימוש בשאלון …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 138, 1 דצמבר 1998 בכתבה מדווח על מחקרה של הגב' שלומית מנלה, מוסמכת החוג לפסיכולוגיה באונ' חיפה, במסגרת המרכז לייעוץ פסיכולוגי-תעסוקתי באוניברסיטה. ע"פ ממצאי המחקר (שכלל מידגם של 320 בוגרי אוניברסיטת חיפה בשנים 94'-91'), תכנון תחילת הקריירה כבר במהלך תקופת הלימודים, מגביר את היכולת של בוגרי האוניברסיטה להגיע לרמות גבוהות יותר של הכנסה, שביעות רצון ומסוגלות …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל