ניהול המשאב האנושי

מאת:גיל רשתי (B.A.; M.B.A.), מנהל תחום תגמול ותמרוץ ענת קרדוש (B.A.), יועצת כלכלית, פילת–יעוץ ניהולי   חברת "פילת" – חטיבת יעוץ ניהולי, בשיתוף עם התאחדות התעשיינים, ערכו סקר שכר ארצי, בקרב 63 חברות מענפי תעשייה שונים. החברות העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 13,000 עובדים. סקר השכר כלל שני חלקים עיקריים: ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים וכן ניתוח רמות השכר …

באדיבות: HPS מערכות מידע מתקדמות מקבוצת קו-מנחה   בחודשים האחרונים חלה עליה ניכרת במספר המעסיקים הפונים לשירות וורקפון בדיני עבודה ושכר של חברת HPS מקבוצת קו מנחה, בשאלות הנוגעות לאפשרות לפגוע בתנאי עבודה של עובדים (לצמצום משרות, להורדת שכר, לביטול הטבות שונות וכיוצ"ב) בעקבות האטה בפעילות העסקית שלהם. לדברי עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום דיני העבודה, ומנהלת המרכז לדיני עבודה …

באדיבות: HPS מערכות מידע מתקדמות מקבוצת קו-מנחה   מדי שנה בחודשי הקיץ זכאים העובדים לקבל "דמי הבראה", ללא קשר לזכותם לחופשה שנתית. הזכות לדמי הבראה היא זכות לקבלת סכום כסף בהתאם למספר ימי ההבראה המגיעים לכל עובד (פונקציה של הוותק והיקף המשרה שלו) ובהתאם לתעריף יום ההבראה המעודכן במשק באותה שנה. לדברי עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום דיני העבודה, ומנהלת …

מאת: גיל רשתי מנהל תחום תגמול ותמרוץ וענת קרדוש – יועצת כלכלית בפילת חברת "פילת" – חטיבת יעוץ ניהולי, בשיתוף עם התאחדות התעשיינים, ערכו סקר שכר ארצי, בקרב 75 חברות מענפי תעשייה שונים. החברות העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 16,000 עובדים. סקר השכר כלל שני חלקים עיקריים: ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים ניתוח רמות השכר עבור כ- 120 תפקידים …

מצגת בנושא תגמול עובדים בעת משבר – התאמת התגמול למצב בשוק. מאת: אמנון גדעון, סמנכ"ל משאבי אנוש, פרטנר אורנג"המצגת הוצגה במסגרת כנס פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 190, 14 בדצמבר 1999   שיטת חישוב השכר "הערכת עיסוקים פונקציונלית", מאפשרת לתגמל לפי מורכבות עבודתו של העובד, ללא תלות בכישורים, רמת השכלה או ותק, ואין בה בונוסים. השיטה, פותחה בארה"ב, אך עדיין מיושמת במידה מצומצמת בארץ. היא מהווה "שינוי משמעותי בשיטות השכר המקובלות במשק", אומר רענן הס, מנכ"ל "נעה", החברה המשווקת בישראל תוכנה התומכת בשיטה. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 27 באוגוסט 2000   "אפלייד מטריאלס" העולמית הכריזה על הנהגת תוכנית חדשה לחלוקת אופציות לכל 20 אלף עובדי החברה ברחבי העולם, ובכללם כ – 800 עובדים בישראל. מטרת השיטה היא לקשור את העובדים לטווח ארוך ולמשוך אליה כוח עבודה חדש ברמה גבוהה באמצעות תוכנית אופציות שנתית קבועה. בניגוד למקובל, האופציות לא יחולקו באופן חד פעמי, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 213, 29 מאי 2000   הנהלת ארגון צריכה לכוון את העובדים לביצוע התכנית האסטרטגית בעיקר על-ידי מתן שכר דיפרנציאלי על ביצועים, שנמדדים בצורה מדעית, אומר זאב בן צבי, מנכ"ל "בן צבי ושות' רעיונות לתגמול בכירים". "מטרת השכר, בסופו של דבר, לכוון את העובדים לבצע את מה שרוצה החברה להשיג, לא פחות ולא יותר, ולכן עליה לבנות …

הרחבה לכתבת משאבים, גליון ,197, 8 בפברואר ,2000   ארגון צריך להפעיל שיקול דעת בקביעת מסלול הפנסיה של כל עובד, ולא לכפות עליו 'שבלונה' פנסיונית אומר דן ארז, מומחה ויועץ ליחסי עבודה ובטחון סוציאלי, מנכ"ל חברת "גלשן" ליחסי עבודה וביטוח פנסיוני. זאת, מציין ארז, במיוחד בתקופה זו של קרנות פנסיה חדשות, והתגברות התופעה של קריירה שניה לעובד. מנהלי משאבי אנוש …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 206, 5 אפריל 2000   ההסדרים הפנסיוניים בהסכמי עבודה רבים במשק, אינם מותאמים להתמודדות עם ההוראות וההגבלות החדשות בחוק ההסדרים 2000. ההגבלות על מסלולי החסכון הפנסיוני ושינויי המס, יקטינו את שכר הנטו של הבכירים, שילחצו על המעבידים לספוג את הפגיעה בשכרם – אמר עו"ד אלון זילברשץ, בכנס שכותרתו "חוק ההסדרים 2000 והשפעותיו הצפויות", שנערך אתמול בכפר …