מאת: מיכל דמתי-פז וסיון בורנשטין-עמרני – פילת יעוץ ניהולי, נירה שמיר- מנהלת המחלקה לסטטיסטיקה וניתוח כלכלי-התאחדות התעשיינים, ודפנה ניצן- כלכלנית, המחלקה לסטטיסטיקה וניתוח כלכלי-התאחדות התעשיינים פורסם לראשונה אוקטובר 2001 מבוא רמת השכר הינה מרכיב עיקרי המשפיע על שביעות רצון העובד. רוב הארגונים וכמובן העובדים, מייחסים חשיבות רבה לרמות השכר הנהוגות בארגונים מתחרים. הנהלת הארגון מצויה בדילמה תמידית באשר למדיניות …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 281, 29 באוקטובר 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף שיטת מתן בונוס לעובדים על פי הגידול ברווחיות החברה ועל-פי מדדים אישיים לכל עובד, יעילה יותר משיטת פרמיות, שיטה נפוצה שברבות השנים התבלטו מגרעותיה, אמר מנכ"ל חברת "הון אנוש", רוני איילון (מגר) ביום עיון שכותרתו "הגדלת רווחיות על-ידי מדדים אישיים" שנערך בלשכת המסחר בתל אביב. התפוקה שמעל לנורמה …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 301, 10 באפריל 2002 לחץ לקבלת מידע נוסף בתקופה זו של צורך בהתייעלות ארגונית, מוטב להימנע מקיצוץ גורף ולא סלקטיבי בשכר ובהטבות לעובדים, ולמעשה לגרום נזק לארגון. במקום זאת, מומלץ ליישם שיטה המחשבת את תרומתו הפרטנית של כל עובד, לרבות אנשי יחידות המטה בארגון, ותיגמול בהתאם, אומר רוני איילון (מגר), מנכ"ל חברת "הון אנוש". במגמה …
קרא עודמאת: גיל רשתי, מנהל תחום תגמול ותמרוץ, הרן לבאות, יועץ כלכלי, פילת – יעוץ ניהולי פורסם לראשונה ינואר 2002 רמת השכר הינה משתנה עיקרי המשפיע על שביעות רצון העובד. מסיבה זו, מעונינים ארגונים לבחון האם חבילות התגמול שהם מעניקים לעובדיהם הן תחרותיות דיין, כדי למשוך עובדים טובים אל הארגון ולשמור עליהם לאורך זמן (חבילת התגמול כוללת שכר בסיס, תמריצים …
קרא עוד
מאת: יעל אשד * www.eshedyael.co.il המשאב האנושי – נכס אין ערוך לו בארגון. מחקרים שהתפרסמו בשנים האחרונות מצביעים באופן ברור על הקשר ההדוק הקיים בין תפקוד מיטבי של העובדים בארגון והלך רוחם לבין רמת ביצוע המשימות והגברת התפוקות. לתפקוד העובד מתוך הוויה של שמחה, חיוניות ואיזון בכל מישורי החיים – חשיבה, רגש, גוף – יש תרומה רבה לתפוקות …
קרא עוד
מאת: רינה שינברג * במדינת ישראל קיימים כיום לפחות כ- 150,000 אנשים המוגדרים כמטופלי פוריות והמספר הולך ועולה עם כל שנה שעוברת. בארה"ב מדברים על 6 מיליון אנשים המוגדרים כמטופלי פוריות. ולמה זה מעניין אותך כמנהל[1] בחברה / בעל החברה או מנהל משאבי האנוש בחברה? זה צריך לעניין אותך מפני שלטיפולים יש השפעה שמתרחבת מעבר לאישי. יש להם …
קרא עוד
מאת: בני קיויתי* על פי התחזיות הפסימיות, כ- 40% מתושבי מדינת ישראל יחלו בחורף הקרוב בשפעת החזירים. משמעות הדבר – אלפי עובדים שיידבקו במחלה ייאלצו להיעדר למשך זמן מה ממקום עבודתם. הסתבכות המחלה יכולה לגרום לנכות ובמקרים קיצוניים – למוות. על פי נתוני משרד הבריאות, נכון ליום כתיבת מאמר זה (18/8/2009) חלו בשפעת החזירים בישראל 2,331 אנשים, 34 …
קרא עודמאת: זהרה כהן, מנהלת קשרי חוץ וקהילה ב"עמל סיעודית" בקצב החיים המודרני קיימת חשיבות רבה לשירות שאדם מקבל. רצוי וכדאי שכל אחד ידע מהן זכויותיו על מנת שיוכל לדרוש ולקבל אותן ברגע המתאים. בימים אלו אני מרצה ברחבי הארץ, במסגרת מועדונים ופורומים שונים, בנושא "זכויות הגמלאי". הרצאתי זו ניתנת לפני גמלאים עצמאיים ובריאים, המגיעים למועדונים לפעילויות שונות. לא פעם, …
קרא עוד
מאת: אידה מינץ – שיפטן ועדיה פינטו איורים : רועי שטיין בהוצאת: גיטן, 2002 בבית קטן, בפרברי עיר גדולה גרה משפחת כל הנחמדה. משפחה ישראלית, לגמרי רגילה: מר וגב' כל וילדיהם – שלושה (וגם סול, הכלבה ותולה, החתולה ). מר כל, איש משכיל ומכובד, נכנס יום יום למכונית המשרד, נוסע למלא את תפקידו הרם – סגן מנהל …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 191, 21 בדצמבר 1999 קרן "מבטחים" פיתחה תוכנית פנסיה, הכוללת אופציה לפרישה מוקדמת בגיל 55, שמשולבת במערכת התנאים הסוציאליים של העובד. התוכנית מיועדת בעיקר לעובדי היי-טק צעירים, הנכנסים בשנים אלו למעגל העבודה, ותקופת העבודה בחייהם תהיה קצרה מן התקופה הפורמלית המקובלת כיום. התוכנית מותאמת למאפייני שוק העבודה בהיי-טק, המעודדים פרישה מוקדמת: עובדים שהם חצי יזמים (שכירים …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל