גיוס מיון והערכת עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 269, 17 ביולי 2001 כמחצית מהעובדים בהיי טק מגויסים היום באמצעות מודעות "דרושים". המודעה פחות משמשת, כפי שהייתה לפני המשבר, להגברת אטרקטיביות החברה וכאמצעי עקיף ומסייע לצינורות הגיוס האחרים, אומר שי יהלום, מנהל מחלקת היי טק במשרד הפרסום "הרבסט ושות". חברות לא מבליטות את עובדת היותן סטרט אפ. לסטרט אפ יש יותר בעיה בגיוס. עובדים מעדיפים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 271, 29 ביולי 2001   בשוק התעסוקה בארץ יש זילות וזלזול בכוח האדם ה'מבוגר' כביכול, בני – 35 40 ויותר, אומרת (בכאב) עצי (רינה) שילון, יועצת תדמית ויועצת להקמת מרכזי שירות לקוחות (Call Center). יותר ויותר אני שומעת, ממנהלי חברות כוח אדם והשמה, על העדפה חד-משמעית של עובדים צעירים על-ידי החברות הלקוחות שלהם. לא ידוע לשילון …

בפיתוח אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001 מבוא ראיון הקבלה הוא מבחן המיון הנפוץ ביותר בארגונים, משום היותו כלי גמיש מאוד ומשום שמרבית המעסיקים רוצים "לראות את המועמד בעיניים". באופן כללי, מטרתו של ראיון המיון, כמו של תהליך המיון כולו, היא לבדוק את מידת ההתאמה שבין צרכי הארגון לבין כישוריו ויכולותיו של המועמד. מטרותיו של ראיון המיון הן: …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 275 ,28 באוגוסט 2001   אתר אינטרנט, ראשון מסוגו בארץ, המקשר בין בוגרי אוניברסיטה (חיפה) המחפשים עבודה, לבין מעסיקים המחפשים עובד, נפתח באחרונה. מטרתו לסייע לבוגרים להשתלב בשוק העבודה, ולהקל על מעסיקים לאתר עובדים מתאימים, ללא תשלום, הן למועמדים והן למעסיקים. פיתח את האתר ד"ר קרלוס פייזר, מהמדור לייעוץ והכוון תעסוקתי שב"מרכז ברמן" באוניברסיטת חיפה, בהשתתפות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון  277, 10 בספטמבר 2001   אחד היתרונות הנובעים מן המשבר בשוק ההיי טק, הוא חזרתם של כללי משחק המקצועיים והנכונים להשמת בכירים, אומרת נורית ברמן, מנכ"ל "עמדה", לאיתור, גיוס והשמת מנהלים בכירים.   שלב ה'בועה', התאפיין בקצב מהיר, ברגע שהתפנה בכיר, מיד התבקש להגיע לראיון אצל החברה הלקוחה, ובטרם יקבל חמש הצעות עבודה נוספות. כך לא …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 281,3 , 29 באוקטובר 2001   ארגונים משקיעים מאמצים וכספים לא מעטים בנסותם לבחור עובד חדש, מתאים לתפקיד . ד"ר יוסי יסעור, מרצה במדרשת רופין, מחבר הספר "אשליית האפס", רומן על קבלת החלטות (בהוצאת "זמורה ביתן") מפרט כמה הערות בסוגיה זו, מנקודת הראות של תחום קבלת ההחלטות. ניתן לחלק תחום זה לשניים: קבלת החלטות בתנאי ודאות, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 282, 6 בנובמבר 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   כיצד לבצע השמה נכונה? דוד שטרן, מנכ"ל חברת "המימד האנושי" להשמת כוח אדם, נותן מספר דגשים שיש לשים אליהם לב על מנת לבצע תהליך של גיוס עובדים אפקטיבי.   הכרות עם החברה הלקוחה – נדרשת היכרות מעמיקה ומדויקת על החברה הלקוחה, ומידע רב ככל האפשר על המתרחש …

הרחבה לכתבת משאבים, אוגוסט 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף מאת ד"ר יעל פישר, מרצה בחוג מינהל החינוך במכללה האקדמית לחינוך "אחווה".   הקורס להכשרת מנהלי בית ספר הוא תחילתו של שינוי לפיו העוסקים בניהול יידרשו לעמוד במבחני הסמכה לקבלת רשיון לעסוק בניהול כשם שרופאים ועורכי דין נדרשים לעמוד במבחני רישוי טרם העיסוק במקצועם. בראשית חודש נובמבר 2000 נפתח בירושלים קורס …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002 לחץ לקבלת מידע נוסף   מהי ההתניידות הנכונה למנהל הצעיר במשק של מיתון? איך כדאי לו לנהל את הקריירה שלו היום? מה מטרת הקריירה? מהם אפיקי הפיתוח והקידום למנהלים? ואילו מנהלים ומנכ"לים השוק מחפש כיום? לשאלות אלה ונוספות ניסו להשיב שלושה מנהלים של חברות השמת בכירים, במפגש השנתי של "פורום מנהלי העתיד", …

רוני איילון (מגר)מנכ"ל הון אנוש,    רוית לביא- ציבולסקי-הון אנוש פורסם לראשונה באפריל 2002   כל מנהל  שואף להשתפר ולהפיק מהכפיפים שלו את המקסימום. להצלחתו או כישלונו של המנהל, יש  קשר הדוק לתקשורת בינו לבין חברי הצוות וכמו כן למשוב והדרכה שמספק המנהל לעובדיו . לכן, הערכת ביצוע נכונה ואובייקטיבית, כנה וממוקדת לחיזוק ועידוד של העובד הטוב, תביא להגברת המוטיבציה, לשיפור …