גיוס מיון והערכת עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 מאי 2000   בעקבות תופעת ה'הד הנטינג' ('צייד ראשים') בתחום ההיי טק הגוברת והולכת, יתקיים כנס שכותרתו "נאמנות העובד במגזר ההיי טק", כצעד ראשוני להגברת המודעות לנזקי התופעה ומתוך מגמה לצמצמה. הכנס ייערך ביום ראשון (28 במאי) ביוזמת "המרכז לאתיקה בעסקים בבי"ס גבוה לטכנולוגיה – מכון לב, ירושלים". חברות היי טק מתחרות היום ביניהן …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 215, 12 יוני 2000   בשוק ההיפר-תחרותי כיום, מנהל משאבי אנוש בארגון (או מנהל גיוס) צריך לראות עצמו, בתהליכי חיפוש עובדים ומנהלים, גם כמנהל שיווק ומכירות של הארגון, אומרת אסנת טופר, מנהלת ושותפה במשרד הפרסום "טופר תקשורת" המתמחה בשוק ההיי טק. בשל ה"קרב" על ההון האנושי והביקוש לאנשים מוכשרים ומיומנים, אומרת טופר, מתקיים היום תהליך שיווק …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000 הראיון, ככלי מיון לקבלת עובדים, נראה לכאורה דבר פשוט: שני אנשים יושבים זה מול זה, משוחחים ומתרשמים זה מזה. "אך למעשה, כדי להפיק באמצעות הראיון מסקנות מבוססות, צריך לשלוט בו בצורה מקצועית, וזו מיומנות שצריך לרוכשה", אומרת דרורה רטנר, פסיכולוגית ראשית למיון ב"מכון הדסה לייעוץ" בירושלים. הראיון מכיל שלושה מרכיבים עיקריים, ואלה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000 לחץ לקבלת מידע נוסף   חברות ההשמה בישראל עוסקות ב'תיווך' של בכירים ומנהלים, ולא בתהליך 'חיפוש' מקצועי הנפוץ במדינות המערב, אומר גיל אלון, מנכ"ל השלוחה הישראלית של "היידריק אנד סטרגלס", החברה החשובה בעולם לייעוץ בחיפוש מנהלים, שמרכזה בשיקגו, ולה 75 שלוחות בעולם. השלוחה בישראל נפתחה לפני כשנה וחצי. החיפוש הוא תהליך רב-שלבי, …

מאת: יהונתן שפע, יועץ ביטחון, מנכ"ל שפע בטחון בע"מ פורסם לראשונה מאי 2002 פרופיל הקב"ט הארגוני לתפקיד הקב"ט לרוב מחפשים אדם בעל עבר בטחוני, צבאי או משטרתי. אך זו רק אחת מהיכולות הנדרשות מהקב"ט. פרופיל הקב"ט צריך לכלול מאפיינים כגון: אדם בעל השכלה על תיכונית, יכולת ארגון גבוהה, ידע טכני, יכולת שליטה בכוח אדם (כמו קצין ב – צ.ה.ל בתפקידי …

מאת: מעין אמיתי ואפרת אמיתי, מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים פורסם לראשונה דצמבר 2001  הקדמה שתי קלישאות ניהוליות שכיחות טוענות: "מה שאינני מעריך – אינני מנהל" ו"אמור לי כיצד הנך נמדד ואומר לך כיצד תתנהג" ואכן הערכת ביצועים היא אחד מן הכלים החשובים ואחת מן הפרקטיקות הניהוליות המרכזיות, הנתונות בידיו של המנהל לביצוע תפקידו. אחת מן הפונקציות העיקריות אותן …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 226, 5 בספטמבר 2000   הכלכלה הגלובלית, חוצה גבולות גיאוגרפיים ופותחת פתח להעסקת עובדים בתחום היי טק מכל העולם. מדינה אשר תשכיל לפתוח את גבולותיה להעסקת עובדים מכל העולם תנצח בתעשיית ההי טק, טוען מיכאל כהן, מנכ"ל "מסילה מט"י היי טק", המסייעת לחברות סטרט אפ במתן שירותי פיתוח עסקי (תכנון וגיוס הון), הכוונה ולימוד. הטיעון המרכזי …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 227. 19 בספטמבר 2000   התחרות הגוברת בין חברות ההיי טק בתחום גיוס עובדים. יצרה צורך ביצירת מודעות דרושים אטרקטיביות. "מכון קינן-שפי" ומשרד הפרסום "למל-גלזר-בר" חברו יחד למיזם, בשם MENCOM שמטרתו יצירת מודעות דרושים אטקרטיביות. שיתוף הפעולה בין חברה המתמחה בהשמה ובפסיכולוגיה תעסוקתית לבין משרד פרסום, אומר פרופ' גיורא קינן, יו"ר "מכון קינן-שפי", מאפשר לצרף ידע …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 230, 10 באוקטובר 2000   אחת הדרכים לאבחן חברות השמה היא על פי שיטת התגמול: חברות השמה המתוגמלות רק אם מצאו מועמד למשרה, וחברות השמה המקבלות שכרן בשיטת retained. רונן סוראסקי, פסיכולוג ומנכ"ל חברת ההשמה "הד הנטינג" מחיפה, אומר כי בעולם המערבי הולכת ותופסת מקום יותר ויותר שיטת ה- retained, לרבות בחברות המובילות בהשמת מנהלים ובכירים. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 231, 23 באוקטובר 2000   עדי שדה, מנהלת גיוס עובדים ב"אפלייד מטריאלס" ישראל משתמשת בשיטת גיוס פנימי של עובדים לצורך איוש משרות. לגיוס פנימי של עובדים יתרונות רבים: הוא מאפשר לארגון לנצל בצורה מיטבית ונכונה את כוח האדם העומד לרשותו. מגביר את שביעות הרצון בקרב העובדים, כי נפתחות בפניהם הזדמנויות קידום. בסופו של דבר גם מצמצם …