גיוס מיון והערכת עובדים

מאת: ניבי אלון, מרצה בכירה צוות מומנטום*   האיש הטוב מול האיש מתאים, תסמונת 180 מעלות, אסוציאציות לא מודעות – אלו רק אחדות מההטיות בהן לוקים מראיינים מנוסים ופחות מנוסים כאחד. נוסף על אלו – הסקרים האחרונים בתחום הגיוס מעידים על תהליכי גיוס אינטנסיביים בכ-80% מחברות ההייטק בארץ כש-75% מהן מעידות על קשיים בגיוס. גם חברות, שאינן חברות הייטק, מעידות …

מאת: סמדר עמבר, גרפולוגית ובעלת מכון עמבר*   בימים אלו אנו חיים בתחושה כי המדינה כולה נמצאת תחת חקירה, אנו מצפים לפרשה הבאה שתתפוצץ, לטשטוש פרצופה של א' או אולי של ד' מעל מסכי הטלוויזיה, לפקיד כזה או אחר שיופיע עם אזיקים על הידיים. תופעה זו אינה חדשה ובוודאי אינה רק נחלתו הבלעדית של המגזר הציבורי. מעבר לבעיות של תדמית …

מאת: סמדר עמבר, גרפולוגית ובעלת מכון עמבר*   המושג מנהל מכיל בתוכו תכונות רבות ומגוונות, כך שאנשים שונים יכולים להגדירו באופנים שונים. כולנו מכירים את המנהל המשימתי, שכל מה שעומד מולו זו המטרה ולא חשוב מה קורה בדרך; מהם המכשולים ומי ניצב מולו. לא פעם נפגשנו במנהל המנותק ממה שקורה "למטה". לחלקנו יש מזל לעבוד עם מנהלים הקשובים לצרכינו ונלחמים …

מאת: ד"ר יעל בודואן*, יועצת ארגונית, פירמה – פיתוח ארגונים פרופ' יצחק הרפז, המכון לחקר משאבי אנוש בארגונים, אוניברסיטת חיפה   תקציר רגשות משפיעים על תפקוד ותהליכי עבודה – מניעים, מדכאים ומזרזים אותם. כיום ברור, כי המיקוד המסורתי בעמדות בלבד להבנת פעולות של עובדים ומנהלים משקף רק חלק מהתמונה הכוללת. על מנת להבין את תפקוד העובדים בארגון – עלינו לבחון …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 7 במרץ 2001   כדי שמערכת גיוס ומיון עובדים תהיה יותר אפקטיבית, היא צריכה לפעול בצורה יותר אגרסיבית כמו; חיפוש מועמדים במרכזי פרישה ועריכת מעין "הד הנטינג מזדמן" בכנסים מקצועיים, ועליה לדעת להתמודד עם ספקיה החיצוניים המעורבים בתהליכי הגיוס והמיון –  אומר שוקי שטאובר, יועץ לניהול, שרעיונות אלה ונוספים, המבוססים על נסיונן של חברות מובילות …

מאת: ד"ר טליה מירון-שץ * תקציר עבודת דוקטורט בהנחייתו של פרופ' גרשון בן-שחר, המחלקה לפסיכולוגיה, האוניברסיטה העברית העבודה אושרה במאי 2005 הטיית האישוש הינה תופעה נפוצה, הבאה לידי ביטוי בגיבוש השערה ראשונית על סמך מידע שעשוי להיות מצומצם או לא בהכרח אמין. כאשר מידע נוסף מפורש לאור אותה השערה ראשונית (שיתכן שאף השפיעה על בחירת המידע), ההשערה עשויה לזכות, כביכול, …

זאב רגב ובנצי מגל*   המידע שהתפרסם בתקשורת על האופן שבו בוצע השוד בחברת "ברינקס" מעלה תהיות לגבי אמינותם של אמצעי האבטחה שנקטה החברה כדי להגן על הכסף אותו היא מובילה . במאמר זה נתמקד רק בהיבט אחד של הפרשה והוא – תהליך  אבחון המועמדים – "מיון חקירתי" – לעבודה בחברות בכלל וב"ברינקס" בפרט . תהליך "מיון חקירתי" כולל  מספר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 224,  15 באוגוסט 2000   באינטרנט קיימים כיום כ- 25 חברות כוח אדם וירטואליות ואתרים בתחום חיפוש כוח אדם והצעות עבודה. מתוכם קיימים כארבעה אתרים לאיתור משרות לבכירים. רבים מאתרי הצעות העבודה באינטרנט בנויים בחוסר מקצועיות, הבאה לידי ביטוי בתחומים כגון: חוסר אינטראקטיביות וידידותיות למשתמש וחוסר עדכון. "לפעמים הסיבה לחוסר המקצועיות של האתר היא היותו מופעל …

מאת: נעמי גולדברג – מנהלת חב' טופ-פיק למיון והשמת עובדים.   מבוא: האקלים התעסוקתי השתנה מאד בשנתיים האחרונות. מקובל לדבר על "בועת ההייטק שהתפוצצה", אך התופעה אינה קיימת רק בהייטק.  משוק של עובדים הפכנו לשוק של מעסיקים, והדבר מורגש בעיקר אצל מחפשי-העבודה.  אנשים שבשלוש השנים האחרונות לא חיפשו עבודה, ונפלטים היום למעגל מחפשי העבודה – נתקלים במציאות שונה, וככל שיפנימו …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 22 באוגוסט 2000   יוחנן לפלר, פסיכולוג ארגוני ממכון "נועם", העוסק בהכנת מועמדים למבחנים פסיכולוגיים, מתבסס על שיטת האינטליגנציה הרגשית, "תפיסה שמדברת על גישה רציונלית לעולם העבודה", אותה הוא מנסה לפתח אצל הנועץ, בהנחה שהיא תעזור לו להשתלב ולהתקדם טוב יותר בארגון. ההתמקדות במודל האינטליגנציה הרגשית, ולא בעבודת ייעוץ אינטואיטיבית, דומה לעבודתו של יועץ ארגוני, …