ניהול הדרכה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 232, 30 באוקטובר 2000   הכנת עתודה ניהולית מתוך הארגון, כמדיניות מתוכננת ומתמדת, ולא כפעילות ספורדית, חיונית להצלחת הארגון ולצמצום האפשרות למשברים ניהוליים קשים, אומר נפתלי אביטל, מנכ"ל חברת "אשכול" לשירותי אבחון, הערכה וליווי של תהליכים ארגוניים.   הכנת עתודה ניהולית היא פונקציה מרכזית של הנהלת הארגון, אומר אביטל, ונדרשת מעורבותה וגיבויה המלא לתהליך, שיש בו …

מאת מאיר שירת – יועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה פברואר 2000   יתרון חשוב לא פחות מאלו שמוזכרים במאמר לאיתור והכשרת עתודה ניהולית מתוך הארגון נובע מתוך העיקרון או הערך הארגוני של "רציפות והמשכיות" שכן פיתוח מנהלים מתוך הארגון יש בו לכדי שמירה והעברה מדור לדור של האתוס, המורשת, החזון והתרבות הארגונית. כמו שגיוס מנהלים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 190, 14 בדצמבר 1999   בפרדיגמה הישנה של יחסי עובד-מעביד המעביד הוא מעין פטרון, המבטיח לעובד כי תמורת נאמנותו וכישוריו ימלא הארגון את כל מחסורו. "אך כיום, כשקצב השינויים מהיר ובלתי צפוי כמעט בכל תחומי החיים", אומרת היועצת הארגונית טובה אורבוך, ארגון לא יכול לממש את ההבטחה, ואדם, בשלב מתקדם יחסית בחייו, עשוי להתחרט על שלא …

הרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000   ככל שמתפתח הצורך לשימוש במחשבים ומערכות מידע, יותר עובדים נחשפים לחששות ופחדים בהפעלת מחשבים, אומרת גלית גנאור, יועצת ארגונית ומדריכה להטמעת מחשבים ומערכות מידע בארגונים.   בכל העיסוקים ובכל הדרגים גבר והלך השימוש במחשבים, ועובדים רבים, שלא 'גדלו' על מחשב, חוששים, למשל, כי אם יטעו בהקישם על המקלדת, הטעות תהיה בלתי הפיכה, אולי …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 239, 15 בדצמבר 2000   שיפור השירות הפנים ארגוני, על ידי סדנאות תורמות לשביעות רצון של העובד בארגון, טוען צבי פפר, יועץ ארגוני ויועץ הדרכה, עורך ומנחה סדנאות פנים ארגוניות.   לקוח פנימי מוגדר כעמית לעבודה, מנהל, כפיף, ואף ספק הארגון. המטרה היא לראות את העובדים בתוך הארגון כלקוחות, ומתוך ראייה כזו מערכת היחסים והשירות הפנים …

הרחבה לפורום שיווק, גיליון 516 מתאריך 16 בנובמבר 2000     דן קני, מנהל חנות ברשת מוצרי האלקטרוניקה האמריקאית רדיו שק, הגיע לישראל כדי לסייע בהקמת הסניף הראשון של הרשת . בראיון לפורום שיווק הוא מספר על סוגי ההכשרה שמספקת הרשת לעובדים . "המטרה היא לגרום לצרכנים לראות במוכר של רדיו שק את היועץ הטבעי שלהם בנושאי אלקטרוניקה"   החודש …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 277, 10 בספטמבר 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   פיתוח יזמות הינו מודל שפותח ומיושם על-ידי "העמותה ליזמות אישית-חברתית". גישה זו מאפשרת לעובד, ולאדם בכלל, למצות את הפוטנציאל שבו, את כשרונותיו, ולשפר איכות עבודתו ואיכות חייו. יעל גור, מנהלת תחום שיווק בעמותה, הציגה את המודל ביום עיון של "א.י.ל.ת – איגוד ישראלי ליעוץ תעסוקתי". חזון העמותה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 136, 17 נובמבר 1998   יצחק שטרן, סוציולוג ויועץ ארגוני ומנהל מכון "יחד" בנה לבקשת התעשייה האווירית, סדנה שמטרתה התמודדות עם תופעת  (Foreign object damage) FOD. התופעה כוללת שכיחת כלי עבודה כל שהוא בידי הצוות הטכני של המטוס. זוהי תופעה הידועה ברחבי העולם ועלולה לגרום לנזקים במהלך הטיסה, לחבל במשימת הטיסה ואף לסכן את בטיחות הנוסעים. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 135, 11 נובמבר 1998   אתי פז מנהלת "פ.א – פיתוח ארגוני" ביחד עם אמן ההקשה חן צימבליסטה, פיתחה סדנה ייחודית הקרויה "מוסינרגיה" לפיתוח ארגוני המתבססת על נגינה. תחילה, מוזמנים המשתתפים לנגן, כל אחד לפי בחירתו, באחד מתוך כ- 20 כלי הקשה, כאשר מרבית הכלים הינם כלים "אקזוטיים", שאינם מוכרים לציבור הרחב. כל משתתף מנגן בתחילה …

לקבל את המיטב מבוגרי הכשרה לניהול – צרורעצות מעשיות  מאת: קובי רוזנברג*    ניהול ברצפת הייצור מהווה אתגר מתמשך. זוהי סביבה דינאמית, שמנהלי דרג הביניים צומחים בה מנתיבי המסלולים המקצועיים, משמע: מפעילים טובים מתקדמים לתפקידי ניהול ואמורים להסתגל לתפקיד, לשינוי בסטטוס שלהם, למערכת יחסים שונה עם מי שהיו עמיתים וכעת הם כפיפים. המאמר מתאר את ארבעת המרכיבים העיקריים שיש להבין …