ניהול המשאב האנושי

  מאת: הילה פורת, עו"ד * כאשר מדובר בקשר עבודה בו מתקיימים יחסי עובד- מעביד, העובד זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות עפ"י חוקי העבודה, ולהיקף המשרה יש ביטוי רק כשמדובר בשיעור הזכויות ולא בעצם הזכאות.    דמי הבראה לאחר שהעובד השלים שנת עבודה, הוא זכאי לדמי הבראה עפ"י הוותק שלו ועפ"י היקף המשרה: מחיר יום הבראה X מס' ימי הבראה  …

   מאת: דודו יוגב *       פורסם לראשונה כפוסט בבלוג money-talks.co.il בתאריך 15/3/2010   כמו בכל שנה, שכר המנהלים בחברות הציבוריות מעורר סערה בתקשורת. אבל מסתבר שלא כל המנהלים במגזר חוגגים על שכר מנופח והטבות מפנקות. יש גם כאלה שמצליחים להוביל את החברה להישגים בשכר צנוע יחסית. חבל שהתקשורת מתעניינת פחות בסיפורי ההצלחה האלה.     החודש, כמו …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * עובדת עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה העובדת עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. העובדת ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.   מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה. …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * בעקבות יום הגשר שנוצר בין סוף השבוע לבין יום הכיפורים (ערב החג ביום ראשון), עולה השאלה  בדבר היעדרות מהעבודה באותו יום והשכר בגינה. בחוקי העבודה אין התייחסות ל"יום גשר", מסבירה עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה. בהקשר לכך, מוסיפה עו"ד פורת, ישנן שתי אפשרויות:  יום גשר ביוזמת המעביד על פי …

    מאת: אבי קרעין וזאב הרשקוביץ*       עסקים קטנים ובינוניים מתחבטים היום באופן ההתמודדות עם הסכם "פנסיה לכל עובד",  אשר תחילת יישומו ב-1.1.08 על כל השכירים במשק בהתאם לצו הרחבה עליו חתם השר אלי ישי (30.12.07) (מעריב (nrg ואשר יישומו המלא יושלם בשנת 2012.   להלן מספר נתונים: בינואר 2008 יחויבו כל העובדים להפריש 0.83% ממשכורתם לטובת …

מאת: רמי יוסף שותף, אביב-יישום אסטרטגיות ותגמול   בשנה האחרונה אנו עדים להתעוררות בשוק העבודה בישראל, חברות רבות מתקשות בגיוס ושימור עובדים, למועמדים יש דרישות שכר גבוהות יותר ועובדים קיימים, אשר עד עתה קיוו לשמור על מקום עבודתם, דורשים העלאות שכר או עוזבים את מקום העבודה בעבור גידול נתפס בשכר. נשאלת השאלה האם המשק בישראל חוזר לתקופת הבועה והאם התופעה …

מאת: ישראל יוגב, מנכ"ל אביב – יישום אסטרטגיות ותגמול בע"מ     מאמר זה מבקש לבצע אנלוגיה בין עקרונות התגמול הרווחים, המצויים בזירת פרקט אולם הכדורסל, לבין עקרונות התגמול הרצויים בזירה העסקית. הנחת היסוד היא שכל דילמה וטענה ניתנת להמחשה באמצעות טרמינולוגיה הלקוחה מעולם הכדורסל, והטענה העיקרית היא שאם אופן חשיבה זה עובד בקבוצות כדורסל מצליחות, הרי אפשר ליישמו בתהליך …

ביום 12.12.2004 נחתם הסכם קיבוצי בין ממשלת ישראל להסתדרות (להלן – ההסכם), בו בוצעו מספר שינויים בהסכם "עידוד הצמיחה" שנחתם ביום 22.5.2003. כמו כן, הוסדרו המחלוקות הקשורות בהצעת חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה), התשס"ה-2004 (להלן – הצעת החוק). ההסכם כולל שינויים הנוגעים לכלל העובדים במשק, ולעובדי המגזר הציבורי בפרט. להלן הוראות ההסכם. הסכמי השכר במגזר הציבורי – …

מאת: צפריר תקשורת הודעה לעיתונות – 09.08.2004   "למרות שב-30 השנים האחרונות עלה שיעור השתתפותן של נשים בכח העבודה מ-45% ל-69%, נותרו פערי השכר בין נשים לגברים כשהיו  •  פערי השכר הגבוהים ביותר בין המינים הם בקרב הנשואות בגילאי 54-25, שם חל הגידול המשמעותי ביותר בהיצע עבודת נשים"   "ב-30 השנים האחרונות עלה שיעור השתתפותן של נשים בכח העבודה בשיעור …

מאת: עמיר פיסלויץ', מנכ"ל Incentives Solutions   נושא ניהול התמריצים בארגון (Enterprise Incentive Management – EIM), הפך בשנתיים האחרונות למונח לוהט בקרב מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש. ניהול תמריצים מסייע; לנהל טוב יותר ויעיל יותר את האסטרטגיה הניהולית, לטפל ולחזק את המשאב האנושי ולייעל משמעותית את התכנון והבקרה הפיננסית   יותר ויותר חברות בעשור האחרון עוברות למודלים עסקיים מורכבים ביותר. מחזור …