ניהול המשאב האנושי

  מאת: הילה פורת, עו"ד * גלית מועסקת בהיקף של חצי משרה (5 ימים בשבוע בשעות 13:00-8:00). לטענת מעסיקה, גלית צוברת 3/4 יום מחלה כל חודש. האם יש ממש בטענתו?    תשובה סעיף 4 (א) לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע כי תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * שחר עובד בסוכנות ביטוח 5 ימים בשבוע, 81/2 שעות כל יום, באופן קבוע. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו, על מנת להשלים את משימותיו בעבודה. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש 3 ימים, ולפיכך לא …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * ג'ני, העובדת במשרד רו"ח בראשון לציון כרואת חשבון, התבקשה על ידי מעסיקה להתייצב לעבודה אצל לקוחות המשרד בבאר שבע ובאילת לצורך הכנת דו"חות מיוחדים (באופן חריג). ג'ני סבורה כי יש להחשיב לה את זמן הנסיעה למשרדי הלקוחות בדרום כשעות עבודה או כשעות נוספות. האם יש בסיס לטענתה?   תשובה על פי סעיף 1 לחוק …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * ביום 28.3.2011 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (תיקון מס' 4), התשע"א-2011 (להלן – התיקון לחוק). להלן סקירת התיקונים שנערכו בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 (להלן – חוק דמי מחלה):   עדכון צבירת ימי מחלה חוק דמי מחלה קובע כי עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * המאמר עוסק בשאלה, מהן חובות המעביד בהקשר של הפרשה לקופת גמל / קרן פנסיה/ קרן השתלמות, בעבור העובד, בתקופות בהן עובד משרת במילואים, עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון, עובד נעדר בעקבות תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה, בתקופת חופשה ללא תשלום, בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה, ובתקופה בה עובד …

  מאת: בני קיויתי*       פרטי המקרה:   עובדת שיצאה לחופשת לידה מסרבת להמשיך בהפקדות לגמל בתקופת חופשת הלידה. חברת הביטוח טוענת שהמעסיק חייב לנכות משכרה של העובדת ולהמשיך את ההפקדות גם אם העובדת אינה מעוניינת בכך.     השאלות הנשאלות:    האם רשאית העובדת לוותר על זכותה להפקדות לקופת גמל בעבורה? האם צודקת חברת הביטוח בדרישה מהמעסיק …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * תע"א 4696/08 שירי סגל נ' ארקיע קווי תעופה ישראליים בע"מ, ניתן ביום 13.6.2010, ע"י כב' השופט ש' טננבוים.   עובדות   התובעת, גב' שירי סגל (להלן – שירי), עבדה בנתבעת, ארקיע קווי תעופה ישראליים בע"מ (להלן – החברה), כדיילת אוויר החל מיום 13.3.1997 ועד ליום 21.8.2006. תנאי עבודתה הוסדרו בהסכמים אישיים. מתוקף תפקידה כדיילת …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * עובד מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה? חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן – החוק), מגדיר את המונח "עבודת לילה" בסעיף 1, כלהלן: "עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * ביום 15.8.2010 פרסמה רשות המיסים בישראל הודעה על הגדלת הפטור על מענק הפרישה.   עפ"י הודעת רשות המיסים, סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה [נוסח חדש], מעניק פטור ממס למענק הון שהתקבל עקב פרישה או מוות עד לסכום השווה למשכורת חודשית אחרונה כפול שנות העבודה ועד לתקרה הקבועה בחוק (נכון לינואר 2010 – 11,390 ₪, …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.   ביום 20.6.2010 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי ובו נקבע כי החל מיום 1.7.2010 מחיר יום הבראה יהיה 351 ₪ לכל יום הבראה. טרם פורסם צו הרחבה בדבר תשלום …