ניהול המשאב האנושי

  טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס"ד חדשני   מאת: רונן פורת *   בעסקים ובארגונים רבים נהוגה שיטה בה פרילנסרים מקבלים את התמורה בגין עבודתם באמצעות חשבונית מס, בין אם מדובר בעוסק מורשה ובין אם מדובר בחברת יחיד. בשיטה זו, התמורה שניתנת לפרילנסר בגין עבודתו בדרך כלל גבוהה יותר ביחס לתמורה שהיה מקבל אילו היה מוגדר כעובד שכיר …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       ביום 20.7.2011 פורסם ברשומות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 8), התשע"א-2011 (להלן – התיקון לחוק), אשר קובע  איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רשיון עפ"י חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן – החוק).   התיקון לחוק קובע איסור …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       להלן מאמר בנוגע לזכאותה של אם מאמצת והורה מיועד לשעת הנקה.   עפ"י סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), עובדת זכאית להיעדר מעבודתה, מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה (להלן – שעת הנקה). היעדרות זו היא בנוסף …

      משרד התמ"ת ינגיש את כל החוזים הקיבוציים במשק –  33 אלף במספר! הודעה לעיתונות 15/3/12   משרד התמ"ת שכר את חברת אימג'סטור לפרויקט סריקה והעלאת כלל החוזים הקיבוצים במשק. החוזים הקיבוציים, המפוזרים בכ- 6000 תיקים שונים בגנזך המדינה, יונגשו לציבור הרחב ויפורסמו באתר האינטרנט של המשרד. הפרויקט, בהיקף השקעה של מאות אלפי ₪, נועד להנגיש את החוזים …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעניין זכאותו של עובד לדמי אבטלה, מעמדו אינו נקבע על פי הכינוי שכינו הצדדים את היחסים ביניהם, אלא הוא מעין סטטוס וצורת תשלום התמורה אינה קובעת כשלעצמה את מהות מערכת היחסים שבין הצדדים.   ב"ל 20171-07-09 יובל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 1.1.2012, ע"י …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       האם רכב צמוד שניתן לעובדת ישאר אצלה בתקופת חופשת הלידה, או שעליה להחזירו למעביד בהתאם לדרישתו? להלן סקירת פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ובו נבחנה שאלה זו.   ע"ב 2655/01 דליה גורביץ נ. דקסון בע"מ, ניתן ביום 21.10.2004, ע"י כב' השופטת לאה גליקסמן ונציג הציבור מר עזרא.   …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       ביום 21.6.2002 נכנס לתוקפו חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן – החוק), שנועד לחייב מעסיקים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם. ביום 11.8.2011 פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011 (להלן – התיקון לחוק). להלן עיקרי החוק והתיקון לחוק.   להלן עיקרי החוק והתיקון לחוק: על …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.   עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הליך קרקוע של עובדת בתפקיד מוטס בגין הריונה מהווה הפליה אסורה מחמת הריון וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של 76,477 ₪.   תע"א 1635/08 טליה אבלסון נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ, ניתן ביום 25.7.2011, ע"י כב' השופטת ורדה סאמט ונציגי הציבור מר …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בית הדין האזורי לעבודה קבע כי החלטת המעסיק להעביר עובדת חולת סרטן מתפקידה ולאחר מכן לפטרה מנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות  התשנ"ח-1998, וחייב את המעסיק להחזירה לתפקידה בחברה.   ס"ע 15697-02-11 מיכל דוד נ' ג'י. סי. הלת'קר בע"מ – חטיבת יאנסן ואח', ניתן ביום 27.6.2011, ע"י כב' השופטת נטע רות …