יחסי עבודה

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?  תשובה בדיקת פוליגרף (להלן גם – הבדיקה) מתיימרת לחשוף …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       מעסיקה של יהודית נקלע לעומס רב בעבודה ודרש מעובדיו לעבוד בשעות נוספות למשך תקופה בלתי מוגבלת. יהודית, שהינה אם חד הורית, הודיעה למעסיקה כי אינה יכולה לעבוד את אותן שעות נוספות, במיוחד לאור העובדה שמדובר בתקופה בלתי מוגבלת בזמן, והיא מבקשת להמשיך לעבוד בהיקף משרה מלאה כרגיל.   מעסיקה של יהודית הודיע …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית – המעביד או העובד?   סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.   להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער:   גיל עבודה – לא יועבד ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה.     העסקה במשך שנת הלימודים במשך שנת …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בשע"מ 19220-05-10 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' א. דינמיקה שרותים 1990 בע"מ ואח' (ניתן ביום 29.1.2013, ע"י כב' השופטת י' הופמן), נדון כתב אישום נגד חברה המעניקה שירותי ניקיון (להלן – הנאשמת) ומנהלה. במסגרת התקשרות בין הנאשמת לבין המרכז הרפואי האוניברסיטאי סורוקה (להלן – סורוקה), סיפקה הנאשמת לסורוקה שירותי ניקיון ועבודות …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב לתת לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?   תשובה סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי –   ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה …

   מאת: מיכל מגן *     אחד המבחנים העומדים בפני ארגון הוא כיצד הוא מנהל את תהליכי הפרידה מעובדיו. כמו בכל מערכת יחסים רגע הפרידה הוא קשה, פוגע ולא נעים, יחד עם זאת חשוב לסיים את הקשר באופן ההוגן והרגיש ביותר וזאת לטובת שני הצדדים. אנו מקבלים עובד חדש, מעגנים את ההתקשרות בינינו בחוזה העסקה המסדיר את כל הנושאים …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רוית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?   תשובה חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963, וחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל-1970, קובעים כי …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?    בחוק יום העצמאות התש"ט-1949, נקבע כי יום העצמאות הינו "חג מדינה" ויהיה בו "יום שבתון". כלומר, לענין ערב יום העצמאות חלות ההוראות הרגילות בדבר מספר שעות עבודה בערב חג, אך בשים לב לכך שערב יום העצמאות חל ביום הזיכרון לחללי מערכות …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       יואל, המתגורר בת"א, עבד בחברת פרסום במשרדה בתל אביב. בעקבות החלטת הנהלת החברה, החברה העתיקה את משרדה הראשי לרחובות. יואל אינו מעוניין להמשיך לעבוד בחברה זו שכן מדובר מבחינתו בשינוי משמעותי של תנאי העבודה שלו. האם יהיה זכאי יואל לקבל פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו?   תשובה חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, דן באופן …