ניהול המשאב האנושי

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       דפנה עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה דפנה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. דפנה ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.  מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       שירי הועסקה בחברת פירסום כ-5 שנים. במשך שלוש השנים הראשונות לעבודתה, במהלך לימודיה לתואר ראשון, הועסקה שירי כמזכירה בחברה והשתכרה כ-4,000 ש"ח לחודש. לאחר מכן, ומשסיימה שירי את לימודיה האקדמאים, הועסקה שירי כמנהלת מחלקת שיווק והשתכרה כ-7,000 ₪ לחודש.   שירי פוטרה מעבודתה והחברה שילמה לה פיצויי פיטורים לפי שתי תקופות.   …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בר התקבל לעבודה בחברת הייטק. עם תחילת עבודתו חתם על חוזה עבודה, שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. בחלוף 10 חודשים, הוצעה לבר עבודה אחרת, עם תום תקופת עבודתו הנוכחית. בר מעוניין לקבל את ההצעה החדשה. מנגד, פנה אליו מעבידו והציע לו לחתום על חוזה עבודה חדש ולהמשיך בעבודה הנוכחית. במידה ובר יעזוב …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       גלעד עבד במשרד רו"ח כ-5 שנים. בתקופת עבודתו הופרשו ע"י מעבידו לקופת גמל לקצבה, מדי חודש, 8.33% משכרו במקום פיצויי פיטורים. לאחר שסיים את עבודתו ביקש גלעד לשחרר את הכספים שנצברו במקום פיצויי הפיטורים שבקופת הגמל. קופת הגמל הודיעה לגלעד כי על הכספים הוטל עיקול ע"י ההוצאה לפועל בגין חוב שלו לבנק, …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בסע (ב"ש) 2374/09 טיב שתיל בע"מ נ. מדינת ישראל (בפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם ונציגי הציבור א' כהן ומ' אלחיאני, מיום 16.12.2010), התייחס בית הדין למצב שבו עובדת אינה יכולה לעבוד כלל בתפקידה אצל המעביד בשל מגבלות רפואיות הקשורות בהריון (בהתאם לאישור רפואי), למעביד אין תפקיד אחר עבורה, והעובדת עצמה נמנעת …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       יהושע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושע לפיצויי פיטורים?   תשובה סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, בנוסחו הקודם, קבע כי במקרה שעובדת התפטרה לאחר שהגיעה לגיל 60 או …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בבג"ץ 4284/08 שמואל קלפנר נ' חברת דואר ישראל בע"מ ואח' (ניתן ביום 26.4.2010, בפני מותב בהרכב כב' השופטת מ' נאור, כב' השופט א' רובינשטיין וכב' השופט ס' ג'ובראן), בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק קבע כי במקום של פיטורים פוליטיים, המעוררים שאט נפש ומיאוס אצל האדם ההגון, על הכף לנטות, …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       אלונה עבדה במשך 3 שנים כפקידה במשרד פירסום, עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. אלונה הודיעה למעסיקה כי היא מתכוננת להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום. מעסיקה של אלונה מעונין לפטר אותה עם חזרתה מהחופשה ללא תשלום. האם הדבר אפשרי?   תשובה במקרה של פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה בסעיף 9(ג)(1) …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       המאמר סוקר את האפשרות לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה שנתית.   בהסתמך על דב"ע 3-107/98 אורי ארבל – Herbalife ועל ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ, נשואה זנקס ניהול השקעות בע"מ נ. גל ארז מיום 3.8.08:   1. במקרה בו המעסיק מבקש מהעובד להמשיך את עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת: 1.1 אם …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       יובל עובד כמנהל חשבונות בחברת הייטק מזה כ-4 חודשים ומקבל משכורת חודשית קבועה.   יובל חלה ונעדר מעבודתו במשך חמישה ימים. כשחזר לעבודה המציא יובל למעבידו תעודת מחלה בגין התקופה בה נעדר מעבודתו. מעבידו של יובל סירב לשלם לו דמי מחלה בטענה כי טרם סיים שנת עבודה אחת ולפיכך לא קמה לו …