תגמולים, שכר וחשבות

  מאת: הילה פורת, עו"ד * סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – החוק), קובע כי תקופת ההתיישנות לכל תביעה עפ"י החוק, היא שלוש שנים. סעיף 6 לחוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה, וסעיף 7 לחוק מדבר על אפשרות מוגבלת לצבירת חופשה, ולפיו לא ניתן לצבור חופשה …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * שרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי היעדרות אלה?   תשובה חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993, קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על …

    מאת: חברת טמל *   מהו ניהול שכר? ובכן, ניהול שכר הוא תהליך שבו משתמשות חברות כדי לשלם לעובדים עבור עבודתם. תהליך זה כולל גם תשלומי מס הכנסה ותנאים סוציאליים שונים כמו ביטוח לאומי, קופת חולים, גמול השתלמות ועוד.      חברות רבות משתמשות במערכת תוכנת שכר ממוחשבת כדי לנהל את שכר העובדים. בנוסף, החברות בדרך כלל מפתחות …

    * נכתב ע"י חברת טמל (  Tamal  ) המספקת קורס הכשרה לחשבי שכר וכן פתרונות תוכנה מתקדמים עבור ניהול שכר, נוכחות וחשבונאות עבור עסקים.   קישורים רלבנטים באתר:  לחצ/י לאינפוגרפיק בגודל מלא  אתר חברת טמל – פתרונות תוכנה לניהול חשבונאות עבור עסקים  מאמרים נוספים בנושא היבטים משפטיים  מאמרים נוספים בנושא ניהול פיננסי וחשבונאי  מאמרים נוספים בנושא יחסי עבודה     …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בקיץ 2006 שהו תושבי הצפון בתוך מקלטים יותר מחודש, ובעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת יומם. עם ההודעה על מצב מיוחד, נוהג …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * דני הועסק כמפעיל מכונות בחברה לעבודות מתכת, במשמרות, וקיבל שכר על בסיס חודשי. האם תוספת השכר המשתלמת לו בגין המשמרות תובא בחשבון כאשר מחשבים לו את דמי החופשה השנתית, את פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת שיגיעו לו במקרה של פיטורים?   תשובה באשר לפיצויי פיטורים בע"ב 912684/99 בלקין דמיטרי נ. נ.י.א. עבודות מתכת בע"מ, …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?   תשובה המעסיק יכול להחליט כי הוא משלם לעובדיו דמי הבראה מדי חודש, ובכך ליצור נוהג במקום העבודה בכל הנוגע למועד תשלום דמי ההבראה.   בהתאם לחוק הגנת השכר, יש להפריד לצורך הענין רכיב …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי להלן הכללים שנקבעו בצו ההרחבה, בענין תשלום דמי הבראה: מספר ימי ההבראה (בנוסף לחופשה השנתית), לעובד במשרה מלאה: בתום שנת העבודה הראשונה 5 ימי הבראה. עבור שנת העבודה השניה והשלישית 6 ימי הבראה לכל …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * מאיה, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום).  מעסיקה של מאיה מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.   הילה פורת, עו"ד, משיבה: לענין פיצויי פיטורים תקנה 7 …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * אייל, סוכן מכירות בחברת תקשורת, מתכונן בחודש הקרוב לצאת לחופשה שנתית, באישור מעסיקו. משכורתו של אייל מורכבת משכר יסוד, עמלות, נסיעות, ותוספת שעות נוספות גלובאליות. אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון בחישוב דמי החופשה שישתלמו לו בתקופה בה יהיה בחופשה?   תשובה סעיף 10(ג) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי "שכר העבודה הרגיל" לענין חישוב …