יחסי עבודה

השלכות פס'ד צ'ק פוינט על 'תקופת צינון'

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 17 220 יולי 2000   בית הדין לעבודה צמצם את היכולת להגביל, באמצעות "תקופת צינון", עיסוקו של עובד בפסק בדין צ'ק פוניט. משמעות פסק הדין היא כי עובד יכול לעבור לעבוד בחברה אחרת, ואף בחברה מתחרה ללא תקופת צינון, גם אם נחתמה התחייבות כזו בחוזה העבודה. זאת, למעט חמישה מצבים, שקיומם, מקצתם או כולם, עשוי לגרום …

קרא עוד

מגמות בתחום יחסי העבודה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 229, 3 באוקטובר 2000   המהפכה בעולם העבודה בעיצומה בשנים האחרונות. מערכת היחסים בין עובד לארגון ,החוזה הפסיכולוגי בין הצדדים, עוברים שינויים משמעותיים. לכל אלה השלכות ואתגרים חדשים בניהול בכלל, ובניהול משאבי אנוש בפרט, אומר פרופ' עמוס דרורי, דיקן ביה"ס לניהול באוניברסיטת בן גוריון. הגורמים העיקריים למהפכה המתמשכת הם תהליכי הגלובליזציה והתחרות בעולם העסקי, התפתחות טכנולוגיית …

קרא עוד

חוזה פסיכולוגי מחודש

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 257 פורסם לראשונה 18 באפריל 2001   המשבר בהיי טק מצריך חוזה פסיכולוגי מחודש בין הארגון לעובדיו, אומר טל ברגר, מנכ"ל "אל – טל" ייעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני. המשבר הינו הזדמנות למנהלים ליישם שינוים בדפוסי ניהול ולהתנסויות אחרות עם עובדיהם. תפקידו של חוזה פסיכולוגי לתת הבנה והסכמה על אופי המחויבויות ההדדית בין העובד לארגונו. בעתות משבר, …

קרא עוד