מאת: עופר רשף "בהתחלה השתתפתי בהרבה הרצאות בזום. זה היה בחינם, נושאים מעניינים. היום כבר לא יכולה יותר. זה מעייף, משעמם, מתיש…." "רואים מסך עם מלל ובפינה הקטנה למטה ראש מוזר של מישהו מדבר…. זה פתטי…" "אם הוא רוצה להקריא לי את המצגת, שישלח לי אותה למייל. אקרא אותה בבית בנוחות. לא צריך להיות דבוק למחשב, לזום, למשך שעה ולהקשיב…." …
קרא עודמתוך Knowledge Technologies, מבית M.P-yaad גיליון מס' 21 מרץ 2003 מאת: צוות M.P-Yaad ריכזנו עבורכם מס' שאלות (אשר מופיעות כאן בסדר אקראי), אותן כדאי לבדוק עם מרצה לפני שמזמינים אותו להרצות. טריוויאלי ככל שזה נראה, לעיתים תופתעו מהתשובות שאתם מקבלים. אל תתביישו לבדוק, ואתם בהחלט מוזמנים להשתמש ברשימה זו כ- checklist. אחרי שתקבלו תשובות לשביעות רצונכם, ההחלטה האם להזמין …
קרא עודהשינויים המתחוללים סביבנו מחייבים את מנהלי ההדרכה לבחון כיצד ניתן לעשות יותר עם פחות, להיות פרו-אקטיביים, לא לחכות אלא לפעול ולהיות מוכנים, כל הזמן, הן לשינוי שכבר הגיע והן לשינוי הצפוי או שאיננו צפוי. ההתארגנות שנכון לבצעה, מכוונת אותנו להשתמש במשאבי הצוות הקיים בצורה אפקטיבית יותר בתקשורת עם הלקוחות הפנימיים של הארגון, בהתאם ליעדים העסקיים ולפעילויות הליבה שלו. עזר …
קרא עודמתוך: Knowledge Technologies , מבית M.P-Yaad גיליון מס' 4 מרץ 2001 גם הפסקות הופכות בשלב כלשהו בקורס (בעיקר בקורסים ארוכים) לשגרתיות. הנה לכם רעיון מעניין שיסייע לכם לשבור מעט את השגרה שבריטואל מתן ההפסקות. כדי לשמור על שימוש ענייני מומלץ להשתמש בשיטה זו להפסקות הלא מתוכננות: הפסקות הסיגריה, הקפה למיניהן, כאשר לא עוזר להעיר את התלמידים בשום דרך אחרת (קורה …
קרא עודמתוך Knowledge Technologies, מבית M.P-Yaad גיליון 11 אוקטובר 2001 מפתחי הדרכה יכולים להיעזר במומחי התוכן במספר דרכים. כיצד מפיקים את המרב מהידע והזמן של מומחים אלה? חמישה טיפים שגיבשו לעצמם מפתחי הדרכה ותיקים. כאשר אייל, מפתח הדרכה עצמאי, נזכר בפרוייקט הראשון שלו כמפתח הדרכה, פניו מאדימות במקצת ואי נוחות מסוימת אופפת אותו. "התבקשתי לתכנן CBT עבור חברה העוסקת בתעשיית …
קרא עודמאת: לאה שוורץ, פתרונים יעוץ, עיצוב וליווי ארגוני, ניהולי, שיפור שירות, פיתוח הדרכה, ניהול פרויקטים תכנון ההדרכה בארגונים רבים אינו תהליך מסודר. ואם בימים כתיקונם מימון מערך ההדרכה נתפש כהוצאה ולא כהשקעה מניבה, קל וחומר בימים קשים אלו של פיטורים וצמצומים, בהם סעיף קיצוץ ראשוני הינו ההדרכה. אך גם ארגונים ומפעלים שבהם יחידת הדרכה כלשהי, תפקודה אינו בהכרח אופטימלי …
קרא עודמאת: עינת גרוס-ברונר, ייעוץ והדרכה, מכון מראות תהליכי מיסוד ארגוני נובעים מתהליכי גידול ארגוני ומצורך בחלוקת תפקידים ואחראיות בין חברי הארגון. בארגונים קטנים, לרוב חלוקת התפקידים היא א-פורמלית ונעשית באופן ישיר ובעל פה, אך ככל שהארגונים גדלים יש צורך ביצירת תהליכים, אשר יגדירו חלוקת תפקידים. כתיבת תיאורי תפקיד היא חלק ממגמה זו. לאחרונה מתפתחת מגמה בה יותר בתי ספר מבקשים …
קרא עודליקטנו עבורכם עצות, טיפים והנחיות מועילות שיעזרו לכם לבנות מצגת ברורה ומוצלחת ולהציגה בדרך אפקטיבית. רוצה להוסיף המלצה? 10 כללים למצגת אפקטיבית מאת: רינת בורג, טל & בורג, ייעוץ אסטרטגי ושיווקי המדריך המלא לבניה ועיצוב של מצגת אפקטיבית ב- PowerPoint: חלק א' , חלק ב' , חלק ג' מאת: צוות פיתוח הדרכה, M.P-Yaad מתוך: Knowledge Technology המלצות בנושא מצגת …
קרא עודמתוך Knowledge Technologies, מבית M.P-Yaad גיליון מס' 9 ספטמבר 2001 עירור עניין בתחילתה של סדנה, יכול לתרום רבות לדינמיקה ולקצב התפתחותה. אין ספק כי קיימות דרכים רבות ליצירת עניין בתחילתה של הרצאה, אך הנה דוגמה שקיבלנו לדרך יצירתית במיוחד לעירור עניין, במסגרת סדנה בנושא "התמודדות עם קונפליקטים": עם פתיחת ההרצאה, והצגת מטרות הסדנה ע"י המרצה, נכנס אדם נוסף, המתחזה למרצה …
קרא עודמתוך Knowledge Technologies, מבית M.P-Yaad גיליון מס' 14 ינואר 2002 שיטה שיכולה לסייע לכם לשמור על רמת ריכוז גבוהה של הלומדים שלכם בכיתה, ולהביא לתוצאות גבוהות ברמת הידע של הלומדים בסוף הקורס. כמדריכים, אנו הרי יודעים שישנם לומדים רבים העסוקים רוב הזמן, או כל הזמן, בניסיון להספיק לסכם את תוכן השיעור, בעוד שישנם כאלו המעדיפים להקשיב למדריך במקום לכתוב, ולצלם …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל