גיוס מיון והערכת עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 27 באוגוסט 2000   לצדדים השונים המעורבים במשא ומתן יש מקורות כוח שונים, אומרת עילית הרש, מנהלת משאבי אנוש בחברת היי -טק וסטודנטית בחוג להתנהגות ארגונית באוניברסיטת תל אביב שחקרה את נושא מקורות הכוח של מועמדים לעבודה בחברות היי -טק בישראל. הרש טוענת כי ניתן לדמות את הכוח למשאב פוטנציאלי העשוי להימצא בידי הצדדים והמשפיע …

תקציר מתוך "משאבים", גיליון 140, 16 דצמבר 1998   מבחני אישיות, הבודקים תכונות אופי, אינם יעילים לניבוי הצלחה בעבודה, והמנבאים היעילים ביותר הם מבחנים קוגניטיביים הבודקים יכולת אינטלקטואלית, אומר פרופ' יואב גנזך מהפקולטה לניהול באוניברסיטת ת"א, בהסתמך על סקירת הספרות המקצועית בתחום. תכונות אופי ומבנה אישיות חשובים מאוד להצלחה בעבודה, מדגיש פרופ' גנזך, לעיתים אף יותר מיכולות אינטלקטואליות, אלא שאין …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 138, 1 דצמבר 1998   נחמה קרפול, מנכ"ל חברת ההשמה "משאבי אנוש" המתמחה בהשמת מנכ"לים ומנהלים בדרג ביניים, וטוענת כי רמת השירות של חברות ההשמה בארץ, לרבות החברות להשמת מנהלים ובכירים, נמוכה מאוד , יחסית לעולם המערבי, בשל הנוהג של חברות המחפשות עובד, לפנות בבת-אחת לכמה חברות השמה ולשלם לפי הצלחה.   לדבריה, מצב זה, גורם …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 132, 21 אוקטובר 1998 במסגרת הטור השבועי בעיתון מובא ראיון עם יונה מילר, יועצת ארגונית, אשר פיתחה שיטה לקידום עובדים פרופסיונליים, שאינם מעונינים או אינם מתאימים לתפקידי ניהול. השיטה נועדה לאפשר מסלול התקדמות לעובדים, אשר אינם רוצים או מסוגלים להתקדם במסלול הניהולי ובכך למנוע מצבים של הקפצת עובדים למישרות ניהוליות להן הם לא מתאימים. השיטה, ששמה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,195, 18 בינואר 2000   בחצי השנה האחרונה גבר הביקוש לעובדים, אך לא צפויה ירידה באבטלה בשיעור דומה, כי הכשרתם וכישוריהם של המובטלים לא תואמים לאלו הנדרשים בשוק, מעריכה דליה נרקיס, מנכ"ל חברת "מנפאואר". סקר מודעות הדרושים של חברת מנפאואר מראה עלייה גדולה בביקוש לעובדים: הביקוש ברבעון האחרון של 1999, גבוה ב- 42 אחוזים מהביקוש ברבעון …

הרחבה לכתבת משאבים, 4 במרץ 2000 השיטות המקובלות להערכת עובדים מתמקדות בעובד הבודד ובביצועיו, כדי לתת לו משוב כמנוף לשיפור, וכדי לבטא את עצמו בסוגיות הנוגעות לתפקודו. מבחינת הארגון אמורה פעילות זו להביא להגברת המוטיבציה, לשיפור התפוקה, לפתיחת ערוצי תקשורת ולהגברת ההזדהות עם יעדי הארגון. אך בפועל, במקרים רבים, הגישה הממוקדת בעובד הבודד אינה מהווה כלי אפקטיבי להשגת המטרות הללו, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 202, 11 במרץ 2000   נמשך וגובר המחסור והביקוש לאנשי היי טק, ובשנה האחרונה הוכפל הביקוש לעובדים בתחומי האינטרנט ובדיקת איכות תוכנה, אומר חיים מלכית, מנכ"ל חברת ההשמה "מלכית משאבים ומחשבים". להערכתו, המשכורות בהיי טק עלו בשנה האחרונה ב- 30 – 20 אחוזים, וכל זמן שיש פער גדל והולך בין ביקוש והיצע, הן ממשיכות לעלות. בתחום …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 205, 28 במרץ 2000   מעבידים פונים באחרונה למומחי אתיקה בעסקים כדי להתייעץ כיצד להתמודד עם תופעת ה"הד הנטינג" ההולכת ומתרחבת, לא רק בהיי טק אלא בתפקידים בכירים בתחומים מקצועיים נוספים, מספר פנחס רוזנשטיין, מ"המרכז לערכים בעסקים  ואחריות חברתית" שליד "מכון לב – בי"ס גבוה לטכנולוגיה, ירושלים". ב"מרכז לערכים בעסקים" לומדים את הנושא ומתכוונים לגבש תכנית …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 207, 11 אפריל 2000   ככל שתחום ההיי טק יותר דומיננטי, ומתפשט גם לתחומי עיסוק שאופיינו בעבר בטכנולוגיה לא גבוהה, גוברת מגמת אי-קבלתם לעבודה של אנשי מקצוע 'מבוגרים', בני 40 ויותר, בתחומי העיסוק הטכנולוגיים, לרמותיהם השונות, אומר יעקב בינט, מנכ"ל "משוב – 2000 איוש בכירים". בעבר, אומר בינט, לבני 40 – 45 לא הייתה "בעיית גיל", …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 208, 18 אפריל 2000   הביקוש למקצועות שירותים, כמו מוקדני שירות לקוחות לסוגיהם ואנשי טלמרקטינג, גובר והולך במידה חסרת תקדים, ואף נוצרים במשק מקצועות שירותים חדשים, אומרת אורית בנבנישתי-לוריא, המנכ"ל בפועל של חברת "תיגבור" לשירותי כח אדם. גובר הביקוש לעובדי center call למיניהם, ממוקדנים שנותנים שירות ספציפי ומצומצם יחסית עד למוקדנים שנותנים שירות מלא ומגוון. כמו …