מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 140, 16 דצמבר 1998 ראיון עם: מנכ"ל "לוטם פיתוח ארגוני" עופר לוי ניתן לסווג ארגונים לשלושה טיפוסים לפי המבנה שלהם: פונקציונלי, פרוייקטלי ומטריצי. הפונקציונלי בנוי מיחידות מתמחות שונות (מחלקת פיתוח, מחלקת שיווק וכו'), והפרוייקטלי מורכב מצוותי עבודה, בדרך כלל רב-תחומיים, הנבנים ומתפזרים בהתאם לצורכי הלקוחות. הארגון המטריצי הינו שילוב של אלמנטים משני הטיפוסים האחרים. קיימת …
קרא עודמקומו של מנהל משאבי אנוש בהטמעת מערכות erp בארגון
פורסם לראשונה ביוני 2001 סיכום הרצאה על המרצה : זיו מנדל , מנכ"ל משותף ג'ון ברייס הדרכה. זיו מנדל הנו מרצה מבוקש בעל ותק רב בתחום המחשוב בכלל ובהדרכה בפרט . לזיו מנדל ניסיון ומוניטין רב של הרצאות בפני קהל מנהלי מחשוב והנהלות בארגון. במסגרת פעילותם הציבורית העביר זיו מנדל בהרצאות בפני פורומים גדולים ומכובדים כדוגמת כנסי איל"א, כנס …
קרא עודקורס ניהול משאבי אנוש המשלב תיאוריה ומעשה
תוכנה לפיתוח ההון האנושי בארגון של "נועה", מהווה את הפן המעשי הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 135, 11 נובמבר 1998 במסגרת הכתבה מדווח ד"ר רונן בר נהור, ראש המגמה למחשבים ומערכות מידע במכללה, אודות קורס ראשון מסוגו לניהול משאבי אנוש, בסיוע תוכנת חלונות ייחודית לפיתוח ההון האנושי בארגון, האמור להינתן השנה במכללה האקדמית עמק יזרעאל. לדבריו, זו הפעם הראשונה בה …
קרא עודתקן ישראלי בניהול משאבי אנוש
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 133, 28 אוקטובר 1998 ד"ר אביגדור זוננשטיין, מנהל אגף איכות והסמכה במכון התקנים מספר אודות פעילות ועדת תקינה מרכזית של המכון המנסה לגבש תקן ישראלי בניהול משאבי אנוש. לדבריו, קביעת תקינה בתחום זה מתפתחת והולכת בעולם המערבי ובאנגליה למשל פותח תקן שנקרא IIP ((Investers in People, המיושם שם בדרך כלל בארגונים ציבוריים. הד"ר זוננשטיין מציין, …
קרא עודשימוש יתר בכוח אדם זמני גורם לנזקים כלכליים
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,132, 21 אוקטובר 1998 ראיון עם יהושע שטאובר במסגרת הכתבה יוצא שטאובר חוצץ כנגד העסקתם המופרזת של עובדים זמניים הגורמת לנזקים כלכליים וארגוניים ופוגעת בניהול השוטף. לדעת שטאובר התפתח במשך השנים שימוש יתר באמצעי זה בשל "החיים הקלים", שהוא נותן למנכ"ל או למנהל משאבי האנוש בחברה, מאחר ורוב הטיפול המנהלי בעובדים אלה מוטל על חברת …
קרא עודתפוקת פעילות של מנהלי משאבי אנוש
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 131, 14 אוקטובר 1998 הפרופ' דן זכאי, ראש החוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת ת"א, קובע במסגרת הכתבה, כי מנהלי משאבי אנוש אינם מדגישים מספיק את ההיבט התפוקתי של תהליכי הרווחה בארגוניהם. לדבריו, בתחום זה כמו גם בתחום ההדרכה, ישנה נטייה לפעול בהתאם ל"גישה התשומתית" לפיה מספר פעילויות או השקעות תשומתיות בתחום אמורים להביא לשיפור מצבו של העובד …
קרא עודיצירת קואליציות פנים ארגוניות
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 241, 8 בינואר 2001 ניהול המשלב יצירת קואליציות אד-הוק בארגון, עוזר למנהל משאבי אנוש ליישם בהצלחה החלטות ארגוניות. על ידי שילוב של סמכות, עוצמה, והשפעה של גורמים נוספים בארגון. טוענת ורד בלוך, ראש אגף הדרכה ברשות שדות התעופה בהסתמך על קטע ממודל כוללני של פרופ' אדיג'ס. המודל מתייחס לתהליך צמיחה והתחדשות של ארגון: תהליך קבלת …
קרא עודמנהל משאבי אנוש אגפי
הרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000 מנהל משאבי אנוש אגפי מפתח לעצמו מומחיות-לקוח, 'מחבר' את אגף משאבי האנוש המרכזי של הארגון ל'שטח', יוצר אינטגרציה בין שירותי משאבי האנוש בארגון, וביניהם לבין ה'שטח'. אלו כמה מפעילויותיו (ויתרונותיו) של מנהל משאבי אנוש אגפי, מניסיון של כשנתיים, מאז פותחה פונקציה זו ב"סלקום", אומרת נירה דיסקין- ליידנר, מנהלת "מחלקת ניהול משאבי אנוש באגפים", …
קרא עודפורטל במשאבי אנוש
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 206, 5 אפריל 2000 "מ.ל.ל תעשיות תוכנה ומחשבים" משיקה מערכת אינטרנטית לניהול המשאב האנושי בארגון, הנותנת מכלול רחב של שירותים למנכ"ל ולמנהל משאבי האנוש, כמו עיבודי שכר, מבחנים, מאות סוגים של דוחות מפורטים, בנגישות למשתמש בכל זמן ומכל מקום, "און ליין". שירותי הפורטל, , hrstatus.com יינתנו כלשכת שירות על ה- WEB . "הפורטל החדש מציב …
קרא עודעבודה מהבית
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 214, 5 יוני 2000 שיטת העבודה מהבית לא התרחבה בקצב ובהיקף שנחזו בתחילת התפתחות התופעה, בשל גורמים תרבותיים ופסיכולוגיים, אומרת ד"ר טל סימונס מהחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל-אביב. בארה"ב, בתקופת משבר האנרגיה הגדול, בסוף שנות השבעים ותחילת השמונים, היו מי שציפו כי בשנת 2000 יותר משליש מהעובדים בארה"ב יעבדו מביתם. כיום, לא יותר מעשרה אחוזים …
קרא עוד