ניהול המשאב האנושי

מאת: ד"ר איתי שילוני, ד"ר אורי אורן, תמר הורוביץ פורסם לראשונה אוקטובר 2000 הצעה להרצאה בכנס השנתי ה- 11 לניהול משאבי אנוש בישראל בשנים האחרונות החלה בארץ התעניינות בהפעלת מסגרות EAP בתוך ארגונים וחברות, במיוחד בתחום ההיי-טק. מרבית הידע הקיים בנושא זה מיובא מארצות הברית ללא דיון מעמיק על התאמתו לצרכייהצרכנים המקומיים ואופיים. מערכות סיוע לעובד (EAP) קיימות בארגונים בארצות …

ספר החוקים ,1661 כ"א באדר התשנ"ח, 19.3.1998   חוק זה מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים. בחוק זה – "בשירות" – בשירות בכוחות הביטחון, מקום שאין בינם לבין המשרת בהם יחסי עובד מעביד; "הראה" – במילים או בהתנהגות, ובלבד שלא היה ספק סביר לגבי משמעות ההתנהגות; "התייחסות" …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,195, 18 בינואר 2000 להערכת פיני רוזנברג, יושב ראש תא העובדים הסוציאליים התעסוקתיים באיגוד העובדים הסוציאליים, במחצית מבין 160 הארגונים המאוגדים בתא, העובדים הסוציאליים התעסוקתיים בארגון מונו לממונים על תהליך הטיפול בתלונות על הטרדה מינית. מינוי כזה גורם לניגוד אינטרסים בין חקירת התלונה ובירורה ובין הטיפול הסוציאלי בעובדים המעורבים בהגשת התלונה. החוק למניעה וטיפול בהטרדה מינית …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,132, 21 אוקטובר 1998 ראיון עם ד"ר רחל שיפרון, פסיכולוגית ייעוצית   במסגרת הראיון מנסה הד"ר רחל שפרון לעורר את מודעותם של ארגונים בפרט ושל החברה ככלל לקונפליקט בו נתונים אבות צעירים בין רצונם להצליח בעבודתם לבין רצונם להצטיין בתור הורים. שפרון, פסיכולוגית ייעוצית המתמחה במשפחה ובעבודה, מסתמכת על הספרות המחקרית בתחום זה, ההולכת ונעשית נפוצה …

מילכוד 22: טיפול בתלונות על הטרדה מינית בעבודה מתוך : HR Magazine (Society for Human Resource Management) מאת: יונתן סגל  פורסם לראשונה באוקטובר 1997   המאמר עוסק בתגובות הארגון לתלונות על הטרדה מינית בתוכו,כאשר המחבר מציין כי ניסיונות לתקן את הסדרים, שהביאו לאפשרות ההטרדה מנמיכים, ולעתים מבטלים כלל, את אחריות הארגון על המעשה במונחים משפטיים, בעוד שחוסר ניסיון או ניסיון …

הרחבה לכתבת משאבים, גליון 196, 1 בפברואר 2000 בימים האחרונים התבטלו ימי לימודים בגלל שביתות מורים, או שלג. הורים רבים נעדרו מהעבודה כדי להשגיח בבית על ילדיהם. "אירועים כאלה מביאים לביטוי את הקונפליקט הבין-תפקידי של עובד או עובדת", אומר ד"ר אורי בן נשר, יועץ ארגוני המתמחה בהיערכות לשעת חירום, "האם עליו להישאר בביתו, עם ילדיו ולשמור על משפחתו, או להעדיף …

הרחבה לכתבת משאבים, גליון ,197, 8 בפברואר ,2000 "הגברת הבטיחות בעבודה, המתבטאת במניעה או צמצום תאונות עבודה, צריכה ויכולה לשמש כמדד נוסף לבדיקת האפקטיביות של מחלקת משאבי אנוש בארגון", אומר ברק גפני, מנהל משאבי האנוש של החברות "ברטל זיווד אלקטרוני" ו"מובט תקשורת". מנהלי משאבי אנוש, בהיותם יחידה הנתפסת כלא יצרנית בארגון, מרגישים לעתים, מציין גפני, שהם בעיקר מוציאים כספים על …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 163, 2 ביוני 1999   מנהלים אינם מודעים לאחריותם המשפטית האישית בגין תאונת עבודה חמורה במפעלם, לרבות אחריותם לתאונה שאירעה לקבלנים או לעובדי קבלן בתחום המפעל, אומר עו"ד יהודה קאופמן, מהנדס בטיחות ומומחה בתחום חוקי הבטיחות ותקנותיהן. תחום הבטיחות מוטל על ממונה בטיחות, והמנהל סובר כי בכך 'הרחיק' עצמו מטיפול בתחום זה אומר קאופמן, ומציין כי …

הרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000 רמת שביעות הרצון של עובד, היא הגורם המשפיע ביותר על משך זמן היעדרותו ממקום העבודה לאחר ניתוח: ככל ששביעות הרצון גבוהה, העובד ייעדר זמן קצר יותר. כך עולה ממחקר של טובה נתיב, במסגרת עבודה לתואר שני ברפואה תעשייתית באוניברסיטת תל-אביב (בהנחיית פרופ' פול פרום, מנהל המחלקה לאפידמיולוגיה במכון הארצי לבריאות תעסוקתית וסביבתית). רוב הרופאים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 במאי 2000   עובדים רבים, נשים וגברים, שהם גם הורים, מתחבטים ומוטרדים היום מיכולתם לשלב בצורה נכונה וטובה בין תפקודם בעבודה, לתפקודם כהורים, בין שאיפתם להצליח בחיי העבודה בלי לפגוע בחיי המשפחה, ולהיפך. רגשות אשמה ותסכול בשל תפקוד לקוי כהורים, משפיע לרעה על התפקוד במקום העבודה. הקונפליקט חריף היום יותר מבעבר, אומר חיים עמית, …