ניהול המשאב האנושי

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 273, 13 באוגוסט 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   בחברת "אורנג" (פרטנר תקשורת) משקיעים גם בילדים, כלומר בילדי העובדים,  לשיפור מיצוב המותג ולשיפור הקשר בין העובדים לבני משפחותיהם. מנהלת מחלקת הרווחה בחברה, יעל וגנר, מספרת על החידוש האחרון שבמסגרת המגמה ליזום פרויקטים ש'מחברים' את העובדים למשפחותיהם – העסקת ילדי העובדים בעבודת החברה ב'חופש הגדול'. המטרה היא …

הרחבה לכתבת משאבים, 9 במאי 2001-ראיון מאת עזרא חן   לפני כשלושה שבועות הוצע בבנק דיסקונט לכ- 250 עובדים לפרוש פרישה מוקדמת מרצון, בתנאים מועדפים. צעד זה אינו צעד נדיר, לא בדיסקונט ולא בארגונים אחרים, המבקשים להתייעל ולהצליח בתחרות שבסביבתם העסקית. "מתייחסים לפרישה מרצון בתנאים מועדפים כצעד חיובי בלבד, לטובת הארגון והעובדים, אך בעצם מתעלמים מן הצדדים הבעייתיים שבמהלך זה", …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 284 , 28 בנובמבר 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף לעובד שיוצא לפרישה מוקדמת, נחוץ ייעוץ פיננסי וכלכלי המבוסס על מכלול המקורות והשימושים של התא המשפחתי שלו, אומר רם כהן, יועץ פרישה, מנכ"ל משותף בחברת "יבולים פרישה", שמתמחה בפתרונות סוציו-אקונומיים לפורשים מעבודה. עובד שפורש לגמלאות בגיל המקובל, כבר צבר בדרך כלל מספר שנות עבודה המקנה לו פנסיה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 288  25 בדצמבר 2001   קשיים כלכליים עשויים לצמוח אצל עובדים בכל המדרג הארגוני, וללא קשר לרמת השכלה. לכן, השאלה המרכזית אותה יש לבחון בתהליך היא מה גרם לבעיות הכלכליות וכתוצאה ממה הם נגרמו. עמוס מוטס, מנהל פיתוח עסקי ב"יובלים", מזהה ששה מאפיינים לקשיים ולהסתבכויות כלכליות של עובדים. העדר ניהול כספי. שכיח יותר אצל עובדים צעירים, …

  ההשקעה בשימור נשים במקום העבודה נמוכה מההשקעה בגברים: פחות תגמול כספי ואופק מקצועי    עוד עולה מסקר 'סינריון מערכות' וגיאוקרטוגרפיה: 35% מהמועסקים חשים כי במקום עבודתם משקיעים בשימורם באמצעות פיתוח מקצועי 38% מהמועסקים חשים כי במקום עבודתם משקיעים בשימורם באמצעות תגמולים כספיים. שיעור המתוגמלים באמצעות פיתוח מקצועי גבוה יותר דווקא בקרב המועסקים במגזר הציבורי שיעור המתוגמלים באמצעות תגמולים כספיים …

  סקר שערכה חברת המחקר גיאוקרטוגרפיה עבור סינריון מערכות, לשעבר לביא טיימטק, העלה:  קיים קשר ישיר בין תהליכי הערכות עובדים המבוצעים בארגון לבין מידת שביעות רצון העובדים בארגון. כך עלה מסקר שביצע (פברואר, 11) מכון גיאוקרטוגרפיה עבור חברת סינריון, לשעבר לביא טיימטק, המתמחה במתן פתרונות מחשוב לניהול המשאב האנושי בארגון. הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של 500 משיבים מעל גיל …

  מאת: פרופ' אברהם אופק *         הצורך במעבר ממערכות דפוסי העסקה וניהול עובדים קולקטיביות ומקובעות למערכות המותאמות למסלול חייו של הפרט וצרכיו, מצריך יצירת מורכבות תעסוקתית יוצאת דופן. מורכבות זו הולידה את המושג המטאפורי: "הארגון הערום", שמשמעותו: העובד יכול לעבוד בביתו, והארגון נותר ערום מעובדים שהיו בשליטה ישירה תחת קורת גג משותפת. עבודה מרחוק אינה מאפשרת …

מאת דוד אפלבוים, M.A *       מבוא עובד חדש הנקלט בארגון, מרגיש בתקופה הראשונה לעבודתו את "ערפל הארגון" – אין הוא מכיר דיו את הארגון, את הנפשות הפועלות בו ובסביבתו הקרובה, את אורח החיים וכללי ההתנהגות בו. לאחר תקופה מסוימת, התמונה הכללית ופרטיה מתחילים להתבהר לו והוא מתחיל להשתלב בארגון, צעד אחר צעד. בתחילת עבודתו מקבל העובד הנחייה …

 מאת: מלי אלקובי, מנכ"ל חברת "דינמיקס – איזון בין עבודה לחיים פרטיים"   האם אתה המעסיק הנבחר (Employer of Choice) – ?  זאת שאלה שתשאל באופן תדיר יותר בעתיד, וללא תשובה טובה אתה עלול להפסיד עובדים מיומנים וטובים בארגונך. אז מה זה אומר להיות המעסיק הנבחר? ההגדרה המקובלת היא " כל ארגון בכל גודל בענף הפרטי או הציבורי, אשר מושך, …

8,000 ישראלים יצאו ללמוד השנה בחו"ל, כ-150 ישראלים לומדים כיום ב – 25 תוכניות MBA הטובות ביותר בעולם מאת יורם לימודים בע"מ ידיעה חדשותית 20  אוקטובר 2004   מעל 50,000 ישראלים התעניינו השנה בלימודים בחו"ל המדינות המבוקשות הם : ארה"ב, בריטניה, צרפת, קנדה ואוסטרליה כ-8,000 סטודנטים יצאו השנה ללמוד בחו"ל, כך עולה מבדיקה שערך "יורם ערוץ הלימודים" במהלך חודש ספטמבר …