פרט ורווחה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 245, 5 בפברואר 2001   ארגון ייטיב לנהוג אם יפתח תרבות ארגונית שמאפשרת ומעודדת פניית עובדים לקבלת שירותי עזרה ותמיכה משפחתיים, אומרת בלינדה שוורץ, מנכ"ל משותף של חברת Relations C.E.F עוסקת ביחסים ההדדיים וההשפעות בין חיי העבודה וחיי המשפחה מקרית עתידים. בשנים האחרונות גברה המודעות של ארגונים לצורך בשירותי סיוע וטיפול משפחתי לעובד, אך לא תמיד …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 261, 16 במאי 2001   בזמנים של צמצום בכח אדם, ארגון צריך לבנות מערכת פיטורין אנושית ואמינה, כדי לשלוח מסר לעובדים הנשארים כי גם בשעת מצוקה עומד הארגון מאחורי עובדיו המפוטרים ותומך בהם, אומר ד"ר גדי רביד, מנכ"ל ודיקן  "רופין – הקריה האקדמית לניהול", ומנהל משאבי אנוש וירטואלי – יועץ. סיוע לעובד המפוטר בארגון שולחת מסר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 262, 23 במאי 2001   בחברות רבות נעשים אירועים אשר מטרתם העשרה וטיפוח איכות החיים של אנשי הארגון, עובדים ומנהלים. על ידי יצירת רגעים של כיף והיכרות הדדית, שבדרך כלל לא חווים במסגרת תחומי העבודה. במסגרות אלו ניתן ליצור רגעים פנטסטיים של גיבוש וטיפוח גאוות יחידה, אומר אבישי גרינפילד מ"פירמידה יצירות" חברה המיישמת מגוון אירועים ופעילויות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 265, 18 ביוני2001   למנהל משאבי אנוש בחברה נסגרת, תפקיד חשוב לא רק בניהול מקצועי וטכני של תהליך הפרישה, והפיטורין אלא גם מתן תמיכה וליווי רגשי לעובדים המפוטרים, אומרת איריס חנניה, לשעבר מנהלת משאבי אנוש של חברת "קרט מכבשי דפוס דיגיטליים", שנסגרה באחרונה. זו היתה חברה בת של "סייטקס" ו- KBA הגרמנית, שפיתחה וייצרה חומרה ותוכנה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 266, 27 ביוני 2001   עובדים אשר חיים או עובדים באזורי מתיחות ועוינות כמו יהודה שומרון וחבל עזה, קו התפר וכדומה, נחשפים לחוויות לא קלות, כמו ירי, מפגשים ועימותים אלימים בקרב אוכלוסייה עוינת. גם בתוך גבולות הקו הירוק, ישנן התנכלויות לעובדים, כמו כתיבת סיסמאות נאצה על מתקני החברה שבשטח, או חבלות בכלי הרכב של העובדים. עדי …

מאת: ד"ר שפרה דיאור- פסיכולוגית קלינית ומנכ"ל חברת מתן EAP פורסם לראשונה יוני 2001   ארה"ב מולדת ה- EAP שירותי EAP נפוצים ביותר בארה"ב. זו מסגרת בה פסיכולוגים ומטפלים מקצועיים מספקים ייעוץ פרטני לעובדים בעקבות בעיות הקשורות ללחצים נפשיים ולמצוקות. למעלה מ- 80% מהחברות בארה"ב נעזרות בשרות כזה ומפיקות מכך תועלת רבה. מתן הינה החברה הראשונה שהנהיגה שרות חדשני זה בארץ. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 273, 13 באוגוסט 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   בחברת "אורנג" (פרטנר תקשורת) משקיעים גם בילדים, כלומר בילדי העובדים,  לשיפור מיצוב המותג ולשיפור הקשר בין העובדים לבני משפחותיהם. מנהלת מחלקת הרווחה בחברה, יעל וגנר, מספרת על החידוש האחרון שבמסגרת המגמה ליזום פרויקטים ש'מחברים' את העובדים למשפחותיהם – העסקת ילדי העובדים בעבודת החברה ב'חופש הגדול'. המטרה היא …

הרחבה לכתבת משאבים, 9 במאי 2001-ראיון מאת עזרא חן   לפני כשלושה שבועות הוצע בבנק דיסקונט לכ- 250 עובדים לפרוש פרישה מוקדמת מרצון, בתנאים מועדפים. צעד זה אינו צעד נדיר, לא בדיסקונט ולא בארגונים אחרים, המבקשים להתייעל ולהצליח בתחרות שבסביבתם העסקית. "מתייחסים לפרישה מרצון בתנאים מועדפים כצעד חיובי בלבד, לטובת הארגון והעובדים, אך בעצם מתעלמים מן הצדדים הבעייתיים שבמהלך זה", …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 284 , 28 בנובמבר 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף לעובד שיוצא לפרישה מוקדמת, נחוץ ייעוץ פיננסי וכלכלי המבוסס על מכלול המקורות והשימושים של התא המשפחתי שלו, אומר רם כהן, יועץ פרישה, מנכ"ל משותף בחברת "יבולים פרישה", שמתמחה בפתרונות סוציו-אקונומיים לפורשים מעבודה. עובד שפורש לגמלאות בגיל המקובל, כבר צבר בדרך כלל מספר שנות עבודה המקנה לו פנסיה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 288  25 בדצמבר 2001   קשיים כלכליים עשויים לצמוח אצל עובדים בכל המדרג הארגוני, וללא קשר לרמת השכלה. לכן, השאלה המרכזית אותה יש לבחון בתהליך היא מה גרם לבעיות הכלכליות וכתוצאה ממה הם נגרמו. עמוס מוטס, מנהל פיתוח עסקי ב"יובלים", מזהה ששה מאפיינים לקשיים ולהסתבכויות כלכליות של עובדים. העדר ניהול כספי. שכיח יותר אצל עובדים צעירים, …