יחסי עבודה

מאת: ד"ר עוזר כרמי, יו"ר האגודה הישראלית לחקר יחסי העבודה   הקמת משרד עצמאי לענייני עבודה ותעסוקה תועיל למשק ולחברה ותאפשר להשפיע על עיצוב שוק העבודה בעידן הגלובליזציה. בין ההצעות השונות שהועלו לאחרונה בממשלה לייעול השירות הציבורי עלתה גם ההצעה לפרק את משרד העבודה והרווחה למרכיביו המקוריים ולהקים משרד נפרד לענייני עבודה ותעסוקה. הצעה זו עוררה ביקורת מצד חוגים שונים, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 188, 30 בנובמבר 1999   חברות היי טק ישראליות, הפועלות בחו"ל, מגייסות כוח אדם מקומי וחותמות על חוזי עבודה בלי בדיקה מעמיקה ומפורטת של השלכות חוקי המיסוי ודיני העבודה המקומיים", אומר נועם קרול, מנהל המחלקה לפתרונות כוללים בניהול עובדים במשרד רואי החשבון "ארנסט ויאנג ישראל", שמשתייכת ל"ארנסט ויאנג" הבינלאומית, השניה בגודלה בשוק החשבונאות. חברות ישראליות, הפועלות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 222, 1באוגוסט 2000   בחמש חברות תעופה זרות "לופטהנזה – נתיבי אויר גרמניים" (38 עובדים), לופטהנזה – מטענים" (12 עובדים), נתיבי אויר תורכיים (20), "איבריה – נתיבי אויר סקנדינביים (21), ס.א.ס – נתיבי אויר סקנדינביים (21)" ייחתמו בקרוב הסכמי שכר קיבוציים, בעקבות הצטרפות עובדיהם להסתדרות. ההנהלות בכמה מהחברות ניסו למנוע את ההצטרפות להסתדרות והציעו תוספות שכר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 222, 1 באוגוסט 2000   איתן אגמון, יועץ ליחסי ודיני עבודה, לשעבר נציג ציבור בבית הדין הארצי לעבודה, מספר על ארוע שליווה בעבודתו כיועץ. עובדים שינו את תנאי העסקתם ויתרו על הצמדה לדרוג האחיד, כלומר קידום בדרגה ותגמול בהתאם לותק, ומתן יד חופשית להנהלה בהחלטות על קידום ותגמול עובדים. ההנהלה, מצידה, מבטיחה הצמדה מלאה של השכר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 22 באוגוסט 2000 לחץ לקבלת מידע נוסף באחרונה, יש הסלמה במאבק בין עובדים להנהלות על זכות ההתאגדות של העובדים אומר ד"ר יצחק ספורטא, מהחוג לניהול בביה"ס למנהל עסקים באוניברסיטת תל-אביב. נושא ההתאגדות עלה לכותרות סביב התנגדותה של חברת האוטובוסים "הורן את ליבוביץ" להתארגנות עובדיה. הנושא נידון בבית המשפט, ובית הדין הארצי לעבודה הורה לחברה לבטל …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 137, 24 נובמבר 1998   יעל גרינולד, סמנכ"לית שיווק ואיכות ב-"או.אר.אס" מדווחת על הנהגת שיטת ה-CO-EMPLOYMENT (העסקה משותפת) בקרב העובדים הזמניים של החברה – עובדה, שתרמה לעליית שביעות הרצון של העובדים. לדבריה, עלתה שביעות הרצון של העובדים מאז הנהגת השיטה לפני שנתיים מ-86 אחוזים ל-92 אחוזים והדבר מהווה "עליה משמעותית", שכן קשה מאוד לשפר שביעות רצון …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 209, 2 מאי 2000   מערכת חברות הסטרט אפ יוצרת דור חדש של עובדים החיים בבועת ציפייה להצלחה מטאורית ורווחים כספיים אדירים, ושאינם לומדים לתפקד בארגון ה'נורמלי', אומרת ד"ר ריטה אלוני, יועצת ארגונית בכירה, ומרצה באוניברסיטת תל אביב. המערכת הזו לא בונה אנשים שמתאימים לעבוד בארגון הרגיל, המוכר לנו, המתפתח באופן אבולוציוני, באופן איטי יחסית, ובשלבים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 211, 15 מאי 2000   המלצות ועדת בן בסט לבטל זכויות מוקנות של עובדים, ללא היוועצות ובכפייה 'מלמעלה', פוגעות במרקם יחסי העבודה ובאפשרות לקיים יחסי עבודה הוגנים ויציבים, אומר ד"ר רן חרמש, יו"ר האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה, וחבר סגל המחלקה למדעי ההתנהגות באוניברסיטת בן גוריון. כזכור, ממליצה הוועדה, ותומך משרד האוצר, למסות את התשואה בקרנות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212 , 23 במאי 2000   האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה מגבשת אמנה חדשה ליחסי העבודה בישראל, כדי להמליץ על "כיווני פעולה שעשויים להציב את יחסי העבודה בישראל על רמה מתוקנת יותר", אומר היו"ר היוצא של האגודה וחבר סגל המחלקה למדעי ההתנהגות באוניברסיטת בן גוריון, ד"ר רן חרמש. חוקרים, אנשי איגודים מקצועיים ומנהלי ארגונים, אומר ד"ר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 217, 26 יוני 2000   מבחינת מערכת יחסי העבודה, טובת העובדים ואף טובת המעבידים, צריך למקד את האכיפה למניעת אפליה בשל גיל 'מבוגר' דווקא בשלב הקבלה לעבודה, ולא בהתנגדות ומאבק בפיטורין ובפרישה מוקדמת מחמת גיל, סוברת ד"ר שרון רבין-מרגליות, מרצה במרכז הבינתחומי, הרצליה. מאז שהתקבל ב- 1995 החוק האוסר, בין היתר, למנוע מאדם להתקבל או להיות …