יחסי עבודה

   מאת: עו"ד עדי ביבר לקואה *       ביום 22.3.2010 התפרסם ברשומות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע-2010 (להלן – התיקון לחוק). להלן פירוט בדבר התיקונים שבוצעו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן – החוק).   טרם התיקון החוק, סעיף 9 לחוק קבע הוראות לעניין ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות כהוראת שעה, שתוקפה …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       עובדת המועסקת כמתכנתת בחברת הייטק, נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת), במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ העובדת להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות העובדת ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה? עיף 11 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע כי: "עובד הזכאי לתשלום …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       העובד נפגע בתאונת עבודה לאחר שעבד כשנתיים במקום עבודתו. כתוצאה מהתאונה, נעדר העובד מעבודתו כשלושה חודשים, במהלכם שולמו לו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. העובד פוטר כחודשיים לאחר ששב לעבודתו. לטענת מעסיקו, התקופה בה נעדר העובד מפאת תאונת העבודה לא צוברת ותק לזכויות כגון חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים וכו', וכן לא קיימת …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח–1958 (להלן – החוק), עניינו ניכויים מותרים משכר עבודה. להלן ריכוז נושאים שונים הנוגעים לניכויים מותרים משכר עבודה:    ניכוי חוב משכרו של עובד  במהלך יחסי עבודה – סעיף 25(א)(6) לחוק, מתיר לנכות משכר עבודתו של עובד חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       אשת שיווק פוטרה לאחר שעבדה חצי שנה במקום עבודתה. עם פיטוריה שולמו לה תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. כחודשיים לאחר פיטוריה, פנה אליה מעסיקה והציע לה לחזור לעבודה. יחד עם זאת, הבהיר לה כי צבירת זכויותיה הסוציאליות תהיה רק ממועד התחלת העסקתה הנוכחית (לרבות לעניין פיצויי פיטורים, חופשה והבראה). היא מעוניינת …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       יוסי הועסק כמנהל שיווק בחברה פרטית כ- 4 שנים. בעקבות אירוע שפגע ביחסי האמון שבינו לבין החברה, הוחלט בחברה לפטרו לאלתר. בין יתר הסכומים ששולמו לו, עקב סיום עבודתו, שילמה לו החברה גם תמורת הודעה מוקדמת בת חודש. במהלך תקופת עבודתו, הפרישה החברה לטובת יוסי כספים לקופת גמל (5% – עובד, 5% …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       עובדת המועסקת כמזכירה במשרד של יועץ מס, הפילה את ולדה בשבוע ה-15 להריונה. האם זכאית העובדת להעדר מהעבודה עקב ההפלה ובאלו תנאים? סעיף 7(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קובע כי עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתעדר זמן רב יותר – …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובד אשר ויתר על זכותו לשימוע אינו יכול לעלות טענה על פגם בהליך פיטוריו בשל העדר שימוע, שכן הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן תקציר פסק הדין. …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       עובדת עבדה כאחראית צוות תפעול בחברה פרטית מזה כשלוש שנים, כאשר שכרה החודשי היה 7,000 ₪ ברוטו.    בחודשים האחרונים נקלעה החברה לקשיים כלכליים והמנכ"ל הודיע לעובדת, כי הם נאלצים להפחית את שכרה ל-5,000 ₪ ברוטו לחודש, בעקבות המצב.     העובדת מצידה, חשבה על כל ההשלכות של המצב הכלכלי החדש אליו …

   מאת:  עו"ד הילה פורת*       עובדת עבדה במשרד רו"ח במשך 4 שנים עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. בזמן היותה בחופשת לידה ביקשה העובדת ממעבידה להאריך את חופשת הלידה למשך 6 חודשים. מעבידה אישר את בקשתה.   מה לגבי צבירת זכויות סוציאליות אם בכלל, בתקופה זו, ומה לגבי תשלום דמי ביטוח לאומי?     סעיף 7(ד) לחוק …