ניהול ומנהיגות

שימוש בטכניקות הרפיה, הומור ו- ODT בתהליך ייעוצי  הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 226, 10 בספטמבר 2000   לאחרונה, עולה הביקוש להדרכות המשלבות טכניקות ותרגילים ייחודיים כגון: שימוש בהומור להפגת מתחים בעבודה, בפיתוח השקט הפנימי, בתרגילי הרפיה להתמודדות עם לחצים, ODT ועוד, על מנת להמחיש דילמות מתחום העבודה. מבחינת השיטה והתכנים הדרכה זו נראית על פניה לא מתאימה לארגון תחרותי, ענייני …

הרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000   עובדי היי טק שרויים בלחצים בלתי פוסקים בעבודתם, אך כנראה נוטים פחות מאחרים להאמין ביעילותן של התערבויות פסיכולוגיות, כולל אלה האמורות לסייע לעובד להתמודד עם מתח, לחצים וכדומה. ד"ר ארנון רולניק, פסיכולוג קליני המתמחה בטיפול פסיכולוגי בשילוב כלים טכנולוגיים, סובר כי השימוש בכלים אלה, הקרובים במהותם ובאמצעי ההמחשה שלהם לעולם התוכן של אנשי …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 145, 20 בינואר 1999   מתפתחת גישה חדשה להעשרה ופיתוח מנהלים הנקראת "רוחניות בניהול", אומר ארי שלף, מנכ"ל "שלף יועצים". מנהלים בכירים בחברות היי טק, נוסעים היום לשהייה של כמה שבועות במקדש "פונה" שבהודו, כדי לפתח את הרוחניות והמודעות האישית. בניו יורק ובאירופה קיימים מרכזים דומים. העולם העסקי שרוי בתהליך של שינויים מהירים, דרמטיים. הנתונים מתרבים, …

הרחבה לכתבת משאבים, גליון 189, 8 בדצמבר, 1999   אווטר, בתורת הבודהיזם, הוא גלגול אחרון של הנשמה, שסיימה את כל הגלגולים והתיקונים שלה, אך מתגלגלת פעם נוספת לחיים, מתוך בחירה, כדי להורות את הדרך לאחרים. על סמך תפיסה זו שפותחה בארה"ב, על-ידי הארי פלמר, שיטה המסייעת לאנשים לשלוט על מיקוד תשומת הלב שלהם, להשתחרר מאמונות מפריעות ומזיקות ועל ידי זה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002   שיטת ייעוץ והתערבות הוליסטיות מורכבת משני יסודות או ממדים. ממד אחד הוא שימוש בגישות וכלים מהעולם ה'אלטרנטיבי', לרבות תורות המזרח למיניהן. והממד השני, הוא שימוש בעקרונות של שיטות ייעוץ מקובלות ומסורתיות, מסביר קובי לנגלבן, מנהל חברת "יתרון קל" המתמחה בייעוץ ארגוני הוליסטי. הממד האלטרנטיבי אחד העקרונות של שיטה זו הי כי …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 7 במרץ 2001   תחום ההיי טק מאופיין בשעות העבודה הרבות, המאמץ ולחץ העבודה, אשר יחד גורמים ללחץ נפשי (סטרס), להתפתחות בעיות בריאות, ובעקבות זה לירידה ביכולת הריכוז ובתפוקה. תכנית טיפולית שמשולבים בה דיקור ושיאצו (רפואה סינית-יפנית) וקרן לייזר בעוצמה נמוכה (טכנולוגיה רפואית מערבית), שיושמה במחקר שנכללו בו כ- 200 עובדי היי טק, הפחיתה במידה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 163, 2 ביוני, 1999   היועץ הארגוני, עודד קדרון, תושב כפר ורדים שבגליל, רותם את נכסי הטבע באזורו, להשגת מטרות ושיפורים בחייו ובעבודתו של צוות עבודה בארגון. הצוות יוצא ליום חוויה בטבע, שבסופו הוא אמור לגבש הצעות לשיפור חייו ותהליכי עבודתו. מתקיימת "התבוננות בטבע, שימוש בחוויה שהטבע משרה, כדי להעמיק את ההבנה איזה צוות אנחנו – …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 139, 9 דצמבר 1998   רובנו ככולנו לא מממשים בפעילותינו המקצועית והיום-יומית את מלוא האינטליגנציה, האנרגיה ויכולת היצירתיות שלנו ומחקרים נוירולוגיים מראים, כי אנו מנצלים פחות מעשירית תאי המוח. אניק איציקסון, יועצת ארגונית ומוסמכת בפסיכולוגיה קלינית פיתחה ביחד עם אמיר כפיר, תראפיסט הוליסטי ארגוני, סדנה למימוש הפוטנציאל האישי והארגוני. בנוסף ללימודים תיאורטיים אודות אינטיליגנציה, אנרגיה, יצירתיות …

מאת: אתי פז – יועצת ארגונית – "פא" פיתוח ארגוני פורסם לראשונה נובמבר 1998   מה זה סינגריה? סינגריה זה מצב של יצירתיות משוכללת בה המערכת בכללותה טובה יותר מסכום מרכיביה.סינרגיה כרוכה ביצירת "אלטרנטיבה שלישית" המשלבת מגוון כישורים ודעות שונות בתוך הארגון. פתרונות סינרגטיים אינם באים לחסל מתחים שנגרמים כתוצאה מעמדות קוטביות. הם מגבירים את היצירתיות ואת הכח של הכלל …

 מאת: יעל אשד* www.eshedyael.co.il   כולם כבר יודעים – במציאות הנוכחית, הסביבה הארגונית תחרותית, קצב ההתרחשויות מהיר והלו"ז – צפוף. בסביבה כזו ארגונים מנסים  להשיג את המטרות לשמן הם קיימים בצורה היעילה ביותר.  את האתגרים הניצבים בפני הארגון עתידים להשיג אנשים – עובדים, מנהלים ומעט מנהלות. כחלק קטן מהדרג הניהולי נמנות אתן המנהלות, הנמדדות, כמו האחרים לפי תוצאות. אתן נדרשות …