ניהול המשאב האנושי

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 202, 11 במרץ 2000   נמשך וגובר המחסור והביקוש לאנשי היי טק, ובשנה האחרונה הוכפל הביקוש לעובדים בתחומי האינטרנט ובדיקת איכות תוכנה, אומר חיים מלכית, מנכ"ל חברת ההשמה "מלכית משאבים ומחשבים". להערכתו, המשכורות בהיי טק עלו בשנה האחרונה ב- 30 – 20 אחוזים, וכל זמן שיש פער גדל והולך בין ביקוש והיצע, הן ממשיכות לעלות. בתחום …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 205, 28 במרץ 2000   מעבידים פונים באחרונה למומחי אתיקה בעסקים כדי להתייעץ כיצד להתמודד עם תופעת ה"הד הנטינג" ההולכת ומתרחבת, לא רק בהיי טק אלא בתפקידים בכירים בתחומים מקצועיים נוספים, מספר פנחס רוזנשטיין, מ"המרכז לערכים בעסקים  ואחריות חברתית" שליד "מכון לב – בי"ס גבוה לטכנולוגיה, ירושלים". ב"מרכז לערכים בעסקים" לומדים את הנושא ומתכוונים לגבש תכנית …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 207, 11 אפריל 2000   ככל שתחום ההיי טק יותר דומיננטי, ומתפשט גם לתחומי עיסוק שאופיינו בעבר בטכנולוגיה לא גבוהה, גוברת מגמת אי-קבלתם לעבודה של אנשי מקצוע 'מבוגרים', בני 40 ויותר, בתחומי העיסוק הטכנולוגיים, לרמותיהם השונות, אומר יעקב בינט, מנכ"ל "משוב – 2000 איוש בכירים". בעבר, אומר בינט, לבני 40 – 45 לא הייתה "בעיית גיל", …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 208, 18 אפריל 2000   הביקוש למקצועות שירותים, כמו מוקדני שירות לקוחות לסוגיהם ואנשי טלמרקטינג, גובר והולך במידה חסרת תקדים, ואף נוצרים במשק מקצועות שירותים חדשים, אומרת אורית בנבנישתי-לוריא, המנכ"ל בפועל של חברת "תיגבור" לשירותי כח אדם. גובר הביקוש לעובדי center call למיניהם, ממוקדנים שנותנים שירות ספציפי ומצומצם יחסית עד למוקדנים שנותנים שירות מלא ומגוון. כמו …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 מאי 2000   בעקבות תופעת ה'הד הנטינג' ('צייד ראשים') בתחום ההיי טק הגוברת והולכת, יתקיים כנס שכותרתו "נאמנות העובד במגזר ההיי טק", כצעד ראשוני להגברת המודעות לנזקי התופעה ומתוך מגמה לצמצמה. הכנס ייערך ביום ראשון (28 במאי) ביוזמת "המרכז לאתיקה בעסקים בבי"ס גבוה לטכנולוגיה – מכון לב, ירושלים". חברות היי טק מתחרות היום ביניהן …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 215, 12 יוני 2000   בשוק ההיפר-תחרותי כיום, מנהל משאבי אנוש בארגון (או מנהל גיוס) צריך לראות עצמו, בתהליכי חיפוש עובדים ומנהלים, גם כמנהל שיווק ומכירות של הארגון, אומרת אסנת טופר, מנהלת ושותפה במשרד הפרסום "טופר תקשורת" המתמחה בשוק ההיי טק. בשל ה"קרב" על ההון האנושי והביקוש לאנשים מוכשרים ומיומנים, אומרת טופר, מתקיים היום תהליך שיווק …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000 הראיון, ככלי מיון לקבלת עובדים, נראה לכאורה דבר פשוט: שני אנשים יושבים זה מול זה, משוחחים ומתרשמים זה מזה. "אך למעשה, כדי להפיק באמצעות הראיון מסקנות מבוססות, צריך לשלוט בו בצורה מקצועית, וזו מיומנות שצריך לרוכשה", אומרת דרורה רטנר, פסיכולוגית ראשית למיון ב"מכון הדסה לייעוץ" בירושלים. הראיון מכיל שלושה מרכיבים עיקריים, ואלה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000 לחץ לקבלת מידע נוסף   חברות ההשמה בישראל עוסקות ב'תיווך' של בכירים ומנהלים, ולא בתהליך 'חיפוש' מקצועי הנפוץ במדינות המערב, אומר גיל אלון, מנכ"ל השלוחה הישראלית של "היידריק אנד סטרגלס", החברה החשובה בעולם לייעוץ בחיפוש מנהלים, שמרכזה בשיקגו, ולה 75 שלוחות בעולם. השלוחה בישראל נפתחה לפני כשנה וחצי. החיפוש הוא תהליך רב-שלבי, …

מאת: יהונתן שפע, יועץ ביטחון, מנכ"ל שפע בטחון בע"מ פורסם לראשונה מאי 2002 פרופיל הקב"ט הארגוני לתפקיד הקב"ט לרוב מחפשים אדם בעל עבר בטחוני, צבאי או משטרתי. אך זו רק אחת מהיכולות הנדרשות מהקב"ט. פרופיל הקב"ט צריך לכלול מאפיינים כגון: אדם בעל השכלה על תיכונית, יכולת ארגון גבוהה, ידע טכני, יכולת שליטה בכוח אדם (כמו קצין ב – צ.ה.ל בתפקידי …

מאת: מעין אמיתי ואפרת אמיתי, מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים פורסם לראשונה דצמבר 2001  הקדמה שתי קלישאות ניהוליות שכיחות טוענות: "מה שאינני מעריך – אינני מנהל" ו"אמור לי כיצד הנך נמדד ואומר לך כיצד תתנהג" ואכן הערכת ביצועים היא אחד מן הכלים החשובים ואחת מן הפרקטיקות הניהוליות המרכזיות, הנתונות בידיו של המנהל לביצוע תפקידו. אחת מן הפונקציות העיקריות אותן …