איך ייראה שוק התעסוקה של 2012 – מנהלים בתחום ההייטק מבולבלים, אך אופטימיים

 

איך ייראה שוק התעסוקה של 2012 – מנהלים בתחום ההייטק מבולבלים אך אופטימיים מאת: אור בוברמן – חברת אתוסיה*

 

מנהלים בתחומי ההייטק, הביומד והקלינטק חוששים

ממיתון – אך מציגים תחזיות גיוס חיוביות

 

סקר חדש מגלה כי שוק התעסוקה בתעשיות ההייטק, הביומד והקלינטק של שנת 2012 מאופיין במגמות מנוגדות: החברות צופות כי 2012 תאופיין בהאטה ובצמצום, אך בד בבד הן סבורות כי מצבת כוח האדם שלהן תתרחב.

הסקר, שערכה מחלקת המחקר של חברת ההשמה אתוסיה, בא להעריך את מגמות שוק התעסוקה בתעשיות ההייטק והביומד לשנת 2012. במדגם השתתפו מנהלים ואנשי כוח אדם מ-546 חברות, המעסיקות יחדיו למעלה מ-35,000 עובדים מתחומי התוכנה, התקשורת, האינטרנט, הסמיקונדקטור, המכשור הרפואי, הפרמצבטיקה, הביוטק והקלינטק.

מעיבוד הנתונים עולה, כי המנהלים ב-70% מחברות ההייטק וב-71% מחברות הביומד סבורים כי שוק התעסוקה לא ייהנה מצמיחה בשנת 2012. לעומת זאת, מנהלים מ-21% מחברות הביוטק ומ-19% מחברות ההייטק סבורים כי שוק התעסוקה של 2012 יצמח, אך בשיעור נמוך יחסית, של עד 3%. צפי הפיטורים בהייטק לשנת 2012 עומד על 3% מסך מצבת כוח האדם, ובביומד הנתון מטפס ל-5%.

תחזיות שוק התעסוקה 2012:

 

תעשייה	ירידה	עלייה	ללא שינוי	לא ידוע	צפי פיטורים
הייטק	22%	19%	48%	11%	3%-
ביומד	26%	21%	45%	8%	5%-

 

המשתתפים בסקר סיפקו, אם כן, תחזיות כלליות זהירות – אך כאשר נשאלו על הגיוסים הצפויים בחברותיהם, השיבו דווקא באופטימיות. 42% מחברות ההייטק ו-33% מחברות הביומד צופות כי בשנת 2012 ירחיבו את שורותיהן ויגייסו עובדים חדשים.

כ-75% מהחברות הצפויות לגייס השנה עובדים חדשים מדווחות כי יגדילו את מצבת כוח האדם שלהן בכ-5%, אך כמחצית מסך העובדים החדשים יגויסו לצורך טיוב משרות קיימות ולא לתפקידים חדשים. לדברי אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה, אחוזי הגיוס הצפויים הם אמנם נמוכים יחסית, אך הוא מדגיש כי המגמה היא חיובית וכי רוב החברות שואפות להגדיל השנה את מספר עובדיהן. הצפי הנמוך למספר העובדים שיגויסו נובע, להערכתו, ממדיניות זהירה של החברות בעקבות הפרסומים הפסימיים של הנגיד ובשל מצב הבורסות באירופה.

צפי הגיוסים של החברות מלמד, כי בשנת 2012 צפויים גיוסים בכל הענפים. על פי הערכת החברות, עיקר הגיוסים ייערכו בענפי האינטרנט, הפרמצבטיקה והמכשור הרפואי. מפתחי התוכנה נהנים השנה מתשקיף הגיוסים הגבוה ביותר, בעוד שתשקיף הגיוסים בתפקידי ייצור הנו הנמוך ביותר. 

צפי הגיוסים בענפים המובילים ב-2012 בהשוואה ל-2011:

תוכנה	אינטרנט	סמיקונדקטור	תקשורת	קלינטק	מדעי החיים	מכשור רפואי	פרמצבטיקה
8%+	11%+	3%+	2%+	4%+	4%+	+5%	+6%

 

תשקיף גיוסים לפי תחומי תפקידים מרכזיים ב-2012 בהשוואה ל-2011:

 

תפעול	שיווק ומכירות	פיתוח תוכנה	פיתוח חומרה	חברי הנהלה	הנדסה	ייצור	מחקר (ביוטק)
7%	9%	14.5%	8%	5.5%	5%	3%	7%

 

ומה באשר לצפי השינויים ברמות השכר? 

 48% מחברות ההייטק ענו כי אין בכוונתן להעלות את רמות השכר במהלך 2012. 13% אף דיווחו כי בכוונתן להפחית את רמות השכר במהלך השנה הקרובה. קרוב לשליש מחברות ההייטק דיווחו כי בכוונתן להעלות שכר, אולם רובן יסתפקו בהעלאה של עד 5%. בתחום הביומד הנתונים מצביעים על מדיניות שכר זהירה עוד יותר: 62% מחברות הביומד דיווחו כי אין בכוונתן להעלות את השכר במהלך 2012, 8% מהחברות דיווחו כי בכוונתן להפחית את השכר, ורק 18% מהחברות צפויות להעלות את שכר העובדים. גם בביומד, העלאת השכר לא תהיה גבוהה מ-5%.

צפי מגמות גובה השכר בשנת 2012, בהשוואה לשנה הקודמת

	הייטק 2012	הייטק 2011	ביומד 2011	ביומד 2012
מגמות גובה השכר בהשוואה לשנה קודמת	3.5%+	5.8%+	4.5%+	3%+

 

לדברי סולומון, הנתונים מלמדים כי שוק התעסוקה בהייטק ובביומד מתאפיין בהאטה מסוימת, בהשוואה לשנה שעברה; אף על פי כן, הוא סבור כי המגמה עדיין חיובית. סולומון סבור כי התנודתיות המאפיינת את המשק גורמת לבלבול בקרב המעסיקים, הבוחרים, לפיכך, לנקוט אמצעי זהירות – להדק את החגורות ולמתן את צמיחת החברות, ובד בבד להשקיע באופן מתון בהגדלת מספר העובדים ומשכורותיהם.

בברכה ולפרטים נוספים:

אור בוברמן – מנהלת מרקום

054-7717766

 

המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.

 

* אתוסיה הינה חברת שירותים למשאבי אנוש. החברה מתמחה במתן פתרונות איוש לשוק היי טק.
מרכז פעילותה בהשמת בעלי תפקידים בדרג בינוני ובכיר.
החברה בעלת תפיסה מקצועית, מעמיקה ויסודית, עם מערך קשרים לא מבוטל בשווקים אליהם היא פונה.

קישורים רלבנטים באתר: