למידה ארגונית

תהליך בו לומדים חברי הארגון על קשרים בין פעולות, תהליכים ותוצאות בארגון תוך כדי פיתוח בסיסי ידע בארגון – כאשר הן התהליך והן תוצאותיו הם נחלת כלל חברי הארגון. הלמידה הארגונית כוללת את המאפיינים הבאים:
1. המידע שנצבר בתהליך הלמידה הופך למידע מערכתי.
2. הלמידה רלבנטית לתחום רחב של פעילויות ולא שיפור של פרט כזה או אחר בפעילות כזו או אחרת.
3. תהליכי הלמידה הופכים למושרשים בהוויה הארגונית ואנשי הארגון מפנימים את ההבנה, כי עליהם ללמוד באופן מתמיד כדי לשפר את בסיסי הידע בארגון ואת הביצועים הנגזרים ממנו.
מאמרים בנושא למידה ארגונית
מאמר: הארגון כמערכת לומדת