מצגת פאור פוינט מאת: יואב גל מנהל משאבי הידע בהזרע ג'נטיקס. הטענה: קיימים מדדים כמותיים המאפשרים לקבוע מראש את יכולתו של הארגון לסנכרן בין התהליכים: בדיקת רמת הדיוק של הנתונים, עדכניות הנתונים ויציבותה של מערכת המידע והמסקנות כתוצאה מהבדיקה המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ 2002
קרא עוד
מצגת פאור פוינט מאת: יאיר דמבינסקי מנהל הידע ברפא”ל.רקע היסטורי,תהליך בניית התכנית, ההתארגנות ותחילת הביצוע. חזון ניהול הידע ומרכיבי התכנית של ניהול הידע ברפא”ל. . המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ 2002.
קרא עוד
מצגת פאור פוינט מאת: יפית מצא משירותי בריאות כללית. מה עשינו? תוכניות להמשך החזון. הקשיים וההזדמנויות , איך יוצרים תרבות אירגונית של שיתוף בידע? המלצות לתהליכי ניהול ידע בתחומי:התרבות הטכנולוגיה והתהליכים. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .
קרא עוד
מצגת פאור פוינט מאת: עמי סלנט. סוגיות ואבחנות לבדיקת מצב ניהול הידע בחברות ובארגונים . האם הגדרות מראש תורמות להצלחת ניהול ידע? הארגון מחפש תוצרים ולא בהכרח תובנות. שליטה של ניהול הידע היא בידי העובד. האם הגדרות מראש תורמות להצלחת תהליך? כיצד לאתר את מנהרות הידע שבדוא”ל. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ 2002.
קרא עוד
למה החלטתי "ללכת" על תכנית לניהול ידע? מה עשינו עד עתה? איפה הצלחנו? איפה לא הצלחנו? מה אנחנו מתכננים לעשות עוד? איזה תובנות נוספו לנו מהתהליך?. פאול וייסבאך משנה למנכ"ל וסמנכ"ל הנדסה ותכנוןבבזק הרצה בכנס מידע 2002 על תהליך ניהול הידע
קרא עוד
למה צריך את זה? האם זה MUST או NICE TO HAVE? האם זו עוד אופנה חולפת? האם זה יוביל גם לחסכון כלכלי?האם ניהול ידע מתאים לארגון בריאות? איך זה ישרת את ציבור העובדים והלקוחות? חזי כאלו סמנכ'ל ראש חטיבת התכנון והמידע בשירותי בריאות כללית הרצה בכנס מידע 2002 על ההצלחות ,והקשיים בתהליך ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
קרא עודמתוך: ירחון ניהול הידע 2know, גיליון מס' 30 מרץ 2002 אחד המדדים להצלחת מאגרי ידע באשר הם: פורטל ארגוני, מאגר ידע ייעודי או אינטראנט, הינו מידת השימוש או אי השימוש בתוכן. בין הגורמים העיקריים המשפעים על רמת השימוש בידע נמנה נושא ארגון התכנים. ידע שאינו מסודר באופן הנוח לשימוש הוא ידע שלא ייעשה בו שימוש. מספר הקליקים הדרוש להגיע …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 164, 9 ביוני, 1999 ניהול ידע יכול לקצר תהליכים, למנוע טעויות של עובדים, להגדיל פריון, והוא גורם מרכזי בקיצור זמן יציאת מוצר לשוק, אמר מנהל הידע של חברת "רד", צחי דרורי, ביום עיון שכותרתו "ניהול ידע – אופנה או אסטרטגיה מהותית" שערכה חברת "ניהולים" לייעוץ ארגוני בתכנון, בנייה והטמעה של מערכות אינטרה-נט. ניהול ידע יכול …
קרא עוד
המצגת מתארת את הקמת אתר האינטראנט של החברה – clal4u.במצגת יעדים ומטרות של הפרויקט, תיאור הכלים והעשיה ותוצאות ומשמעויות השימוש באתר. הפרויקט הוצג בתחרות פרס המצוינות בניהול המשאב האנושי 2005, בייזום המרכז הישראלי לניהול (המי"ל) ואיגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל ובחסות מנהיגים ברשת
קרא עוד
חיבור מחלקת הדרכה להצלחה העסקית של החברה. המצגת מציגה את שלבי התהליך: זיהוי הצורך, הובלת הנושא – מחלקת ההדרכה, הנחת התשתיות, תהליך בניית המערכת, תהליכי ההטמעה, תהליכי תחזוקה וגם ROI . מצגת מאת: אפרת רהט, סמנכ"ל משאבי אנוש ומיכל אייזנר מנהלת שרות לקוחות, לאומי קארד.
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל