ניהול המשאב האנושי

  מאת: הילה פורת, עו"ד * בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, מבלי שניתן יהא לקזז ממנו סכום כלשהו, למעט במצבים של חוסר תום לב קיצוני מצד המועסק, וכאשר בכל מקרה לא יחוייב בהשבה. ע"ע 110/10 רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ ואח', ניתן ביום …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * דני, שהועסק כרופא שיניים שכיר במשך 10 שנים נפטר. מעסיקו מעונין לדעת, מה עליו לעשות עם הכספים שנותרו לזכותו של דני?   תשובה: פיצויי פיטורים – סעיף 5(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – החוק), קובע כי במקרה שעובד נפטר, על המעביד לשלם לשאיריו (להבדיל מיורשיו) של אותו עובד פיצויי פיטורים כאילו פיטר אותו.  …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 16.1.2012, הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה של עובדו למקום העבודה וחזרה, עודכן לסך של 25.20 ליום, החל מיום 1.1.2012.   ביום 16.1.2012 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, לפיו נקבע כי הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה של …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * להלן סקירת הזכויות הנצברות לעובדת בתקופת היעדרותה בשל היותה בחופשת לידה.   הארכת חופשת הלידה   ביום 22.3.2010 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 46), התש"ע-2010 (להלן: "החוק"), אשר בין היתר, האריך את תקופת חופשת הלידה מארבעה עשר שבועות לעשרים ושישה שבועות. יחד עם זאת, התיקון לחוק לא האריך את התקופה שבשלה משתלמים …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * בית הדין הארצי לעבודה קבע כי שיעור גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי יחושב רק לגבי אותו מקום עבודה שלגביו קיימת זכאות לגמלה לשמירת הריון, גם אם לעובדת הכנסות ממקומות עבודה נוספים בהם היא ממשיכה לעבוד במהלך שמירת ההריון. עב"ל 88/10, 75/10 נוהא חכים נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 2.2.2011, ע"י מותב בהרכב …

  מאת: הילה פורת, עו"ד *   האם קיימת על המעסיק חבות חוקית להעניק מתנה לחג? מתנה/שי לחג ניתנת ע"י מעסיק לעובדיו בדרך כלל עפ"י נוהג הקיים במקום העבודה או עפ"י הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים ליחסי העבודה. בחוקי העבודה אין כל חובה על המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. לכן, במידה ואין הסכם אישי, הסכם …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * בתיקון לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 נקבע כי מעביד מחוייב לפרט בפנקס השכר ובתלוש השכר של העובד את התשלומים שהמעביד שילם לעובד על חשבון תגמולי המילואים וכן את יתרת התגמול שהועברה לעובד. ביום 2.3.2011 פורסם ברשומות תיקון מס' 127 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן – חוק הביטוח הלאומי), אשר מחייב את המעביד להעביר …

  מאת: הילה פורת, עו"ד * שרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי העדרות אלה?   תשובה: חוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993, קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על …

  מאת: הילה פורת, עו"ד *  ביום 20.6.2011 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי ובו נקבע כי החל מיום 1.7.2011 מחיר יום הבראה יהיה 365 ₪ לכל יום הבראה. טרם פורסם צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי הנ"ל, אולם שר התעשייה, המסחר והתעסוקה, מר שלום שמחון, פירסם הודעה על כוונה למתן …

  מאת: בני קיויתי*       שאלתו של ב. ל.  ממעלות   ב. ל. מנהל בחברה מאזור מעלות. אחד העובדים התפטר, והחברה מעוניינת לשחרר לו כספי הצבירה בקרן הפיצויים. ב. ל. שואל כיצד לבצע את שחרור הכספים.     תשובה משהתפטר העובד בנסיבות שאינן מקנות להתפטרות דין פיטורין, לא מגיעים לו פיצויים.  במידה והחברה החליטה לשחרר לעובד את כספי …