גלובליזציה

מאת: ורד דגן-טל, ייעוץ לניהול ופיתוח ארגוני הוצג לראשונה בכנס איפ"א ינואר 07 "מלוקאלי לגלובאלי, דלתות מסתובבות בעולם הארגוני", מלון השרון, הרצליה הנפשות הפועלות : במסגרת עבודה באינטל, שהינו תאגיד עסקי גלובלי , הובלתי את תחום הפיתוח הארגוני באירופה (בשנים 04-05), ארגון המפוזר ביותר מ-30 מדינות , בעודי מתגוררת בישראל. התפקיד היה חלק מהנהלת משאבי אנוש וירטואלית של האזור. שימשתי …

מאת: דר' עמיחי זילברמן – תכנית MA ייעוץ ופיתוח ארגוני החוג למדעי ההתנהגות – המסלול האקדמי המכללה למינהל    הוצג לראשונה בכנס איפ"א ינואר 07 "מלוקאלי לגלובאלי, דלתות מסתובבות בעולם הארגוני", מלון השרון, הרצליה   בניגוד לדעה הרווחת כיום, שתהליכי גלובליזציה  הם הם המכתיבים את סדר היום החברתי/ארגוני, יום עיון זה פותח בפני היועצים הארגוניים את האפשרות לבחון את מורכבות …

עיקרי ההרצאה בכנס איפ"א "מלוקאלי לגלובאלי, דלתות מסתובבות בעולם הארגוני", 24.1.07, מלון השרון, הרצליה   מאת ד"ר אשר עידן עתידן, אוניברסיטת בר-אילן     רקע בין אם מדובר בארגון עסקי או במדינה, יש צורך לשנות חלק גדול מהנחות היסוד העסקיות והארגוניות לאור ההתרחבות הגוברת של הגלובליזציה. בהרצאתי אציג שיטה המבוססת על אסטרטגיה המהווה פתרון "בעיית 4 השלבים" של כל מהפכה …

מאת: אורלי זילברשטיין, אחראית הדרכה (Education Consultant) ב- BMC Software הוצג לראשונה בכנס איפ"א ינואר 07 "מלוקאלי לגלובאלי, דלתות מסתובבות בעולם הארגוני", מלון השרון, הרצליה הנפשות הפועלות: אספר על חוויותי האישיות כעובדת בצוות ובארגון גלובלי. תפקידי הוא אחראית הדרכה (Education Consultant) ב- BMC Software. החטיבה ב- BMC אליה אני משתייכת נקראת Business School, ולה נציגים בכל העולם (ארה"ב, אירופה, הודו, …

By Jovita Carranza * Dec 7, 2004, 12:51 Globalization — the human desire to trade with one another — is as natural a force as the wind. Consider this: In the last five years, we've seen acts of terrorism, a war, and various health threats.  None of it, however, has stopped world commerce. Global trade continues to move forward, but …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 208,  18 באפריל 2000 מפעל ישראלי מסוים, במסגרת הסכם שיווק שחתם עם חברה יפנית, ארז ושלח לשם קופסאות שמשקל התוצרת שבהן גבוה בעשרה אחוזים מהמשקל עליו הוסכם, וזאת "ליתר בטחון". לפי התפיסה הישראלית אין בזה רע, ואולי להיפך, אבל היפנים החזירו את הסחורה. "אם אתם לא מסוגלים לדייק, לא רוצים עסקים איתכם", אמרו היפנים. בתקופה זו …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון , 204 21 במרץ 2000   ארגוני רשת, ההולכים ומתהווים בעידן הגלובליזציה, כמענה לאי-הוודאות ולתנאי התחרות משנים את אופני ההעסקה ומגבירים את אי השוויון בין עובדים, אומר ד"ר אילן תלמוד, מרצה בכיר לסוציולוגיה ארגונית באוניברסיטת חיפה. ארגונים מתמודדים היום ב'מגרש משחקים' גלובלי, גדול יותר, שרמת אי הוודאות בו גבוהה, וכך גם רמת האיומים בפניהם ניצב הארגון …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 133, 28 אוקטובר 1998   שולה גונן, מנהלת אגף שירותי ניהול ומשאבי אנוש בחברת י.ב.מ, מספרת על הורסטיליות הנדרשת מעובדי חברות ישראליות הנמצאות בקשרי עבודה עם חברות בין לאומיות בחו"ל. לדבריה, ככל שמתרבים תהליכי העבודה של חברות ישראליות עם חברות בחו"ל, נדרשת התפתחות היכולת של מנהלים ועובדים לעבוד ולתפקד במצבים מורכבים ומשתנים לסירוגין בתדירות רבה, לא …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 160, 12 מאי 1999   חברות בארץ ובעולם הנכנסות לפעילות עסקית במדינה זרה, לעתים נכשלות בשל אי שימת לב להתנגשות בין ערכים מרכזיים של שתי התרבויות, אומר פרופ' רן לחמן מביה"ס למנהל עסקים במכללה למנהל. פרופ' לחמן פיתח מודל המסייע לחברות להחליט על אסטרטגיית הכניסה למדינות זרות, מן ההיבט של שוני תרבותי בין שתי המדינות. לכל …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 248, 26 בפברואר 2001   ישראלים העובדים מול חברות זרות – בשלוחה ישראלית של חברה רב-לאומית או בחברה המספקת שירותים או מוצרים לחברה זרה – צריכים לשפר יכולות ותפקודים, כך שתיווצר לעובד הישראלי פלטפורמת עבודה נכונה ויעילה – אומרת דורית כהן, מנכ"ל – A2B חברה לייעוץ והדרכה בעסקים בינלאומיים. לעובד הישראלי נדרשת מודעות לקיומם של הבדלים …