ראשי » ניהול ידע ולמידה ארגונית » תחרות ושיתוף בידע

תחרות ושיתוף בידע

יחסים בינאישיים כמשתנה בניהול ידע

מאת: אביגיל גמזו* ואלון נחמן**   נושא היחסים הבינאישיים בארגון, הינו נושא טעון מעצם ההתעסקות בפן האנושי. עם זאת, לא ניתן להתעלם מהעובדה, שאינטראקציה בין אנשים היא זו שמולידה ידע חדש ומציפה ידע קיים, לפיכך כאשר עוסקים בתהליך של ניהול ידע בארגון, יש לתת את הדעת על סוגי האינטראקציות בין יחידים ברמות השונות והשפעתם על ביצוע המשימות המרכזיות של הארגון, ...

קרא עוד

כלכלת מתנות

מתוך: 2KNOW  ירחון ניהול הידע, גיליון מס' 24 ספטמבר 2001   מאת: דר' עדנה פשר – מנכ"ל חברת ד"ר עדנה פשר ושות' יועצים לניהול בע"מ, שותפה מייסדת של "סטטוס הירחון לחשיבה ניהולית" ומרצה באוניברסיטת תל-אביב.  מניסיוננו בניהול ידע בארגונים למדנו, שתרבות של שיתוף בידע היא תנאי הכרחי לניהול אפקטיווי של הנכס האסטרטגי הזה. בהעדרה, גם נהלים חכמים ומערכות מידע משובחות ...

קרא עוד

עבודת צוות: תחרותיות לעומת שיתוף ידע

מאת: צוות 'מנהיגים ברשת' Leadersnet   פורסם לראשונה במאי 2000   עבודת צוות מתבססת על שיתוף בין אנשים שונים, על הערכת ביצועים ועל החלפת ידע. מאמר זה מתייחס למודלים של תחרותיות ארגונית המנוגדים לעקרונות  עבודת צוותים. ולמודלים של קהילות מתמחות, אשר שמות דגש על שיתוף ידע ארגוני. כאשר שותפות זו תגדיל את ההון האינטלקטואלי וההון האנושי בארגון, ותוביל להצלחה ארגונית. תחרות ...

קרא עוד