גיוס מיון והערכת עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 233, 7 בנובמבר 2000   כדי לדעת מה המקצוע המתאים לכישוריו, אדם יכול ל'היבדק' במכון אבחון ומיון, אך לא תמיד ההתאמה לכשעצמה בין הכישורים למקצוע ולעיסוק, עושה את האדם מרוצה מעבודתו. לעתים, אומרת שמחה מכמאל-שי, עובדת סוציאלית שמתמחה בשיקום מקצועי, צריך להתאים את העיסוק לאופיו של אדם, לנטיות לבו, למניע משמעותי בעברו ועוד. השאיפה היא, במהלך …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 247, 20 בפברואר 2001   ירידת הביקוש והפיטורין של עובדי היי טק, צריכים להיתפס בצורה חיובית, כמו תכיפות השינויים הטכנולוגיים המאפיינת את עולם ההיי טק, ומחפשי העבודה צריכים להשתדרג, ולארוז את יכולותיהם וכישוריהם מחדש, בתבנית שתוכל להתאים יותר לתפקידים הפנויים והיותר חדשים המתהווים בהיי טק. כך אמרה אורית נאור, מנכ"ל ,CPS חברת גיוס, מיון והשמה בהיי …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 7 במרץ 2001   במפעל AVX לייצור רכיבים אלקטרוניים פסיביים (שמיועדים בעיקר לשוק הטלפונים הסלולריים בעולם), היתה תחלופה גבוהה של עובדי ייצור. עיקר התחלופה הייתה אצל "עובדי צווארון כחול בחלוק לבן". כתוצאה מזיהוי הבעיה, חברת  AVXבשיתוף עם מכון "הדסה", פיתחה כלי מיון בקבלת עובדים חדשים בשם "פרופיל העובד המתמיד". מסביר מנהל הייצור, אלי שני. תהליך …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 255, 26 במרץ 2001 חברות בענף ההיי טק מרשות היום לעצמן להיות שקולות יותר בתהליך קבלת ההחלטה על בחירת עובד חדש: הן מוודאות היטב אם יש צורך בקבלת עובד נוסף, מראיינות יותר מועמדים, ובודקות ביתר דקדקנות אם המועמד מתאים לאופי החברה. שירה שריג, ראש תחום analyst career בחברת ההשמה CPS, מוסיפה כי עד לפני שמונה-תשעה חודשים, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 259, 30 באפריל 2001   חברת "ינון טכנולוגיות ומחשבים", להשמת עובדים בהיי טק ומחשבים, פיתחה תוכנה למיון עובדים המדגישה פרמטרים אישיותיים. שימוש בתוכנה העלה את שיעור ההצלחה בהשמה ב-30 40 אחוזים מסביר מנכ"ל "ינון",  פרץ דמי-אל. ההצלחה נמדדת בתוצאה -היקלטותו והישארותו של העובד בתפקיד.   התוכנה בודקת: פרמטרים של "רזומה" כמו ידע וניסיון   צדדים אישיותיים: …

מאת פילת, שירותי המיון פורסם לראשונה מאי 2001 חלק ראשון במאמר המקיף את נושא מיון עובדים. בחלק זה מפורטים הגדרה, סטנדרטים ושיטות למיון עובדים. בחלק השני מוצגים שירותי המיון ומיון מנהלים בכירים. הגדרה מיון עובדים הוא תהליך של בחירה הדדית, שבו הארגון מנסה להעריך את ביצועיהם ומשך ההעסקה הצפוי של המועמדים, ואילו המועמד מתמודד עם תהליכי ההערכה ובוחר מבין הצעות …

מאת פילת, שירותי המיון פורסם לראשונה מאי 2001 חלק שני במאמר המקיף את נושא מיון עובדים. בחלק זה מוצגים שירותי המיון ומיון מנהלים בכירים. החלק הראשון מפרט הגדרה, סטנדרטים ושיטות למיון עובדים.   אילו שירותי מיון ואבחון קיימים בשוק? ארגונים רבים מעדיפים משיקולים שונים להוציא את תהליך האבחון והמיון למכונים המתמחים בתחום. מכונים אלו מציעים בדרך כלל שירותי אבחון התאמה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 267,3 ביולי 2001   למחפשי עבודה היום בענף ההיי טק, צרכים וציפיות שונים מאשר לפני המשבר: הם מחפשים יותר בטחון תעסוקתי, ומעדיפים עבודה בחברה יציבה גם אם יקבלו שכר ותנאים פחותים מאלו שהיו מורגלים בהם בעבר – אומרת אביבה רוזן-גנוט, יועצת ניהול, מחברת (יחד עם ד"ר מנחם גנוט) הספר "קו הזינוק – מדריך ליזמים ולמנהלים בהיי …

מאת: פילת שירותי מיון פורסם לראשונה אפריל 2001 תוקף הניבוי של מערכת מיון הוא נושא המעסיק את כל הגורמים המעורבים במערכות אלו, החל מהארגון המשתמש במיון, דרך קהל המועמדים הממוינים וכלה בגורם המקצועי המבצע את המיון. ביסוד מושג התוקף עומד רעיון פשוט ועיקרי: האם ועד כמה קיים קשר בין ההישגים במבחני המיון לבין ההישגים בשטח. או במילים אחרות, האם מבחן …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 268, 10 ביולי 2001   גיוס בשיטת חבר מביא חבר מצביעה על רמת שביעות רצון גבוהה של העובדים ממקום עבודתם, כיוון שהם מוכנים להביא אליה אנשים שהם מכירים, אומר גיורא גיל-עד, מנהל אגף גיוס ורווחה ב"פרטנר תקשורת".לרכזות הגיוס תפקיד מרכזי בהובלת התהליך. חברת "פרטנר תקשורת" (ORANGE) גייסה במהלך השנה האחרונה יותר מ- 300 עובדים בשיטת "חבר …