10 מדדי הצלחה למערכת שכר

מאת: רוני איילון (מגר) -מנכ"ל הון אנוש בע"מ

 

ארגון המעונין לבדוק האם מערכת שכר אצלו תורמת לארגון להשתפר באופן תמידי, יכול לבדוק עצמו בעזרת סט מדדי ההצלחה הבאים:

 

 

  1. האם ההנהלה משתמשת בשכר ככלי להטמיע מדיניות חדשה?
  2. האם ביצועי העובדים ושירות איכותי נמדדים נכון לאורך זמן?
  3. האם יש קורולציה בין שכר לעובד ספציפי לבין הישגיו האמיתיים?
  4. האם שיטת התגמול שומרת ואף מחזקת את סמכויות המנהלים?
  5. האם יש לעובדים מוטיבציה להשתפר באופן מתמיד ולבצע שיפורים טכנולוגיים?
  6. האם מערכת המדידה לתגמול היא פרקטית ועומדת במבחן עלות כלכלית?
  7. האם אין מצב בו העובדים מגדילים את שכרם על חשבון הרווח הנקי של הארגון?
  8. האם השכר לעובד משתנה משמעותית מרבעון לרבעון עפ"י ביצועי הארגון?
  9. האם גם עובדי "העורף" מתוגמלים על תרומתם?
  10. האם שינויים תקופתיים בשכר גורמים למתח בין עובדים למנהלים?

 

 

 

קישורים רלבנטים באתר:

יכול לעניין..

פיגור בנושא אבטחת המידע בארגונים בארץ

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 145, 20 בינואר 1999   במרבית הארגונים קיים פיגור של שנת ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *