תוצאות סקר השכר 2000

מאת: נירה שמיר – מנהלת המחלקה לסטטיסטיקה וניתוח כלכלי – התאחדות התעשיינים וגיל רשתי – ראש תחום תגמול ותמרוץ – פילת

פורסם לראשונה ינואר 2001

כמה פעמים שאלת את עצמך:

  • האם חברתנו משלמת שכר גבוה מדי או נמוך מדי לעובדים ?
  • מהם טווחי השכר המקובלים בשוק או בענף עבור תפקיד מסוים ?
  • מהי המדיניות הנהוגה בנושא הטבות לעובדים, כגון רכב חברה, קרן השתלמות, ימי חופשה, משכורת ,13 ארוחות ועוד ?

 

תשובות לשאלות אלו ולשאלות רבות אחרות בנוגע למדיניות השכר, מצויות בסקר שכר לשנת 2000 שנערך על-ידי חברת פילת ישראל – חטיבת ייעוץ ניהולי, בשיתוף עם – התאחדות התעשיינים.

בסקר השתתפו 52 חברות מענפים שונים, כגון, ענף המזון, חשמל ואלקטרוניקה, פלסטיק, כימיקלים ופרמצבטיקה, מתכת, טקסטיל ועוד. ארגונים אלו העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 10,000 עובדים, המועסקים ביותר מ- 100 תפקידים שונים.

 

סקר השכר כולל שני חלקים עיקריים:

ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים –

  • גובה עדכון השכר השנתי
  • מערך חלוקת בונוסים
  • משכורת 13
  • תנאים סוציאליים
  • מתן רכב חברה או אחזקת רכב
  • דמי הבראה
  • מדיניות תשלום שעות נוספות
  • ימי חופשה
  • סבסוד ארוחות
  • מתנות לחגים ועוד.

 

פירוט רמות השכר עבור למעלה מ- 100 תפקידים ומשרות –

  • שכר ממוצע
  • טווחי שכר ברבעון העליון וברבעון התחתון
  • אחוז הזכאים לתשלום בגין שעות נוספות
  • אחוז הזכאים לרכב חברה
  • אחוז הזכאים לתגמולים או פנסיה
  • אחוז הזכאים לקרן השתלמות

למרבית התפקידים מוצגים נתוני השכר גם לפי רמות ותק, ענף ואזור גיאוגרפי.

 

להלן דוגמא למספר ממצאים שעלו מתוך ניתוח מדיניות השכר של הארגונים

שהשתתפו בסקר:

א. משכורת 13: 26% מהארגונים המשתתפים משלמים לעובדים משכורת 13.

ב. תשלום שעות נוספות: ב- 90% מהארגונים קיימת מדיניות תשלום של שעות נוספות (לפחות לחלק מן העובדים). ברבע מארגונים אלו, משולמת תוספת שעות נוספות מעבר למתחייב על-פי חוק.

ג. תנאים סוציאליים לעובדי הייצור: 94% מן הארגונים מפרישים לעובדים לגיל פרישה (פנסיה, תגמולים או ביטוח מנהלים) ו- 64% מן הארגונים מפרישים בגין קרן השתלמות.

ד. מדיניות מתן רכב חברה:

91% מן הארגונים מעניקים רכב חברה לפחות לחלק מן המנהלים.

58% מן הארגונים מעניקים רכב חברה לפחות לחלק מאנשי המכירות.

מבין החברות המעניקות רכב חברה, 44% נוהגות לגלם את מרכיב ההכנסה הזקופה עבור המנהלים ואילו 32% נוהגות לגלם את ההכנסה הזקופה עבור אנשי מכירות.

להלן דוגמאות לרמות השכר עבור מספר תפקידים בסקר:

הגדרות לרמות השכר לתפקידים המוצגים:

  • משכורת בסיסית – רכיבי השכר המשולמים באופן קבוע מדי חודש, שעליהם חלות הפרשות סוציאליות.
  • משכורת בסיסית + נלווים – המשכורת הבסיסית, בתוספת רכיבי השכר המשולמים באופן קבוע מדי חודש, שאין בגינם הפרשות סוציאליות.
  • סה"כ שכר – משכורת בסיסית + נלווים, בתוספת רכיבי שכר המשולמים שלא על בסיס חודשי קבוע, כגון: דמי הבראה, תמריצים, עמלות, פרמיות, משכורת 13 ובונוסים.

א. מזכירה:

  • משכרות בסיסית ממוצעת: 5,290 ש"ח
  • משכורת בסיסית + נלווים: 6,260 ש"ח
  • סה"כ שכר: 6,980 ש"ח
  • ל- 92% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
  • ל- 66% מבעלי התפקיד בסקר קרן השתלמות
  • רמת השכר עולה בהתאם לוותק במקצוע: מזכירה בעלת ותק של עד שנה מרוויחה בממוצע סה"כ שכר של 5,080 ש"ח, ואילו מזכירה בעלת ותק של 10 שנים ומעלה מרוויחה סה"כ שכר של 8,780 ש"ח בממוצע.

  ב. חשב:

  • משכורת בסיסית ממוצעת: 14,980 ש"ח
  • משכורת בסיסית + נלווים: 15,960 ש"ח
  • סה"כ שכר: 17,470 ש"ח
  • 70% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
  • ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
  • ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות
  • רמת השכר הממוצע עולה בהתאם לוותק במקצוע: סה"כ שכר לחשב בעל ותק של פחות משנה הוא 14,230 ש"ח, ואילו לחשב בעל ותק של 10 שנים סה"כ השכר הינו 20,980 ש"ח בממוצע.

 

ג. מנהל חשבונות:

  • משכורת בסיסית ממוצעת: 5,860 ש"ח
  • משכורת בסיסית + נלווים: 7,080 ש"ח
  • סה"כ שכר: 8,010 ש"ח
  • 3% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
  • ל- 97% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
  • ל- 79% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות

 

ד. סמנכ"ל תפעול/מנהל תפעול:

  • משכורת בסיסית ממוצעת: 20,200 ש"ח
  • משכורת בסיסית + נלווים: 22,110 ש"ח
  • סה"כ שכר: 24,870 ש"ח
  • 86% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
  • ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
  • ל- 94% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות

 

ה. עובד ייצור:

  • משכורת בסיסית ממוצעת: 3,990 ש"ח
  • משכורת בסיסית + נלווים: 4,270 ש"ח
  • סה"כ שכר: 4,780 ש"ח
  • 0% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
  • ל- 85% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
  • ל- 32% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות

 

קישורים רלבנטים באתר:

יכול לעניין..

הילה פורת

התיישנות חופשה שנתית

  מאת: הילה פורת, עו"ד * סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – החוק), ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *