פילת + התאחדות התעשיינים – תוצאות סקר השכר הגדול בתעשייה לשנת 2003

מאת:גיל רשתי (B.A.; M.B.A.), מנהל תחום תגמול ותמרוץ

ענת קרדוש (B.A.), יועצת כלכלית, פילת–יעוץ ניהולי

 

חברת "פילת" – חטיבת יעוץ ניהולי, בשיתוף עם התאחדות התעשיינים, ערכו סקר שכר ארצי, בקרב 63 חברות מענפי תעשייה שונים. החברות העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 13,000 עובדים. סקר השכר כלל שני חלקים עיקריים: ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים וכן ניתוח רמות השכר עבור כ- 120 תפקידים ברמות שונות בארגון.

 

להלן מספר ממצאים שעלו בסקר:

 

1. שיעור עליית השכר :

ממוצע אחוז העלאת השכר במהלך שנת 2003, המתוכנן בקרב הארגונים, שהשתתפו בסקר, הינו 1.2% (נומינלי).

ממוצע אחוז עליית השכר במהלך שנת 2002, בקרב הארגונים שהשתתפו בסקר, הסתכם בכ-2.5% (נומינלי). במונחים ריאליים, מדובר בירידת שכר ריאלית של כ- 4%.

 

2. תדירות עדכוני השכר :

69% מהארגונים בסקר מבצעים עדכוני שכר אחת לשנה, 23% מהארגונים מעדכנים שכר ללא מדיניות קבועה.

מועדי עדכון השכר – 50% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר בחודש ינואר, 29% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר בחודש אפריל.

 

3. מערכת חלוקת בונוסים :

כ- 45% מהארגונים, שהשתתפו בסקר, מקיימים מערכת חלוקת בונוסים, כ-90% מן הארגונים המקיימים מערכת חלוקת בונוסים מבצעים זאת על בסיס שנתי.

 

4. שיעור השכר עליו חלים תנאים סוציאליים :

 

סוג	הנהלה בכירה	הנהלת ביניים	עובדים (משרד, שטח)	עובדי יצור
אחוז השכר הממוצע עליו חלים התנאים הסוציאליים	95%	94%	90%	86%

 

 

5. תקציב רווחה:

בכמחצית מן הארגונים, שהשתתפו בסקר, מוגדר תקציב "רווחה" לעובדי החברה. תקציב הרווחה הממוצע (בארגונים בהם התקציב מוגדר) הינו כ- 1,925 ₪ לעובד לשנה.

 

 

 

6. מתנות/שי לחגים:

למעלה מ- 90% מן הארגונים מעניקים שי פעמיים בשנה במועדים קבועים:

ראש – השנה ופסח.

שווי השי הממוצע בראש השנה הוא כ- 376 ש"ח.

שווי השי הממוצע בפסח הוא כ- 429 ש"ח.

השי הנפוץ ביותר הוא תווי קניה.

 

7. השפעת ההאטה במשק על רמות השכר :

ב- 48% מן הארגונים בוצעו בשנת 2003 הקפאות שכר.

ב- 39% מן הארגונים צומצם תקציב העלאות השכר ביחס לשנה קודמת.

ב- 4% מן הארגונים החליפו עובדים חדשים ברמות שכר נמוכות יותר.

ב- 13% מן הארגונים בוצעו הורדות שכר לעובדים קיימים.

כ- 21% מן האירגונים ציינו, כי ההאטה במשק השנה לא השפיעה על רמות השכר.

                                               

להלן דוגמאות לרמות השכר הממוצעות עבור מספר תפקידים מתוך הסקר:

 

תפקיד	אחוז מקבלי רכב חברה	אחוז מקבלי קרן השתלמות	משכורת חודשית ברוטו	סה"כ שכר
מנהל משאבי אנוש	69%	84%	13,107 ש"ח	14,970 ש"ח
מנהל משאבי אנוש ברמה 1: אחראי על קביעת המדיניות, עשוי   להיות חבר הנהלה				17,208 ש"ח
מנהל משאבי אנוש רמה 2: פועל בחברה קטנה או בחטיבה של חברה גדולה, אחראי על מס' עובדים מצומצם שאינם מנהלים				12,493 ש"ח
חשב	56%	95%	14,903 ש"ח	17,099 ש"ח
מנהל חשבונות	2%	59%	6,213 ש"ח	7,501 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 1:  עצמאי, מרכז תחום, עשוי לפקח על אחרים				9,241 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 2:  מטפל במשימות שגרתיות ולא שגרתיות תחת פיקוח כללי				7,851 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 3: מבצע משימות שגרתיות תחת פיקוח רצוף				6,451 ש"ח
מנהל יחידת ייצור או פס ייצור	14%	89%	9,093 ש"ח	11,279 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 1:אחראי על למעלה מ-50 עובדי ייצור				15,875 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 2:אחראי על 20-49 עובדי ייצור				11,212 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 3:אחראי פחות מ-20 עובדי ייצור				10,745 ש"ח
עובד ייצור	0%	48%	4,026 ש"ח	5,135 ש"ח
עובד ייצור ברמה 1:עובד ייצור מיומן				6,050 ש"ח
עובד ייצור ברמה 2:עובד ייצור לא מיומן				4,788 ש"ח
עובד ייצור ברמה 3:עובד ייצור ללא מיומנות וללא ניסיון				4,624 ש"ח

 

 

סה"כ שכר – משכורת חודשית ברוטו, בתוספת רכיבי שכר נוספים המשולמים שלא על בסיס קבוע, לרבות בונוסים ותמריצים, דמי הבראה, משכורת 13 ועוד. הנתונים אינם כוללים עלויות מעביד.

הנתונים לעיל מבוססים על שכר חודש יוני 2003.

 

הנתונים המוצגים במסמך זה כוללים רמות שכר ממוצע בלבד.

יצויין כי רמות השכר בפועל מושפעות ממספר גורמים כגון, מדיניות התגמול של החברה, מאפייני התפקיד, כישורי העובד, רמת הוותק המקצועי, הענף, האזור הגיאוגרפי ועוד.

פירוט רמות השכר לכ- 120 תפקידים, בהתאם לרמות הותק, רמת התפקיד, ענף ואזור ניתן למצוא בניתוח המלא של סקר השכר הגדול בתעשייה לשנת 2003.