ראשי » ניהול המשאב האנושי » פיתוח ושימור הון אנושי » על סף התאוששות ההייטק: תואר המעסיק הנבחר הכיצד?

על סף התאוששות ההייטק: תואר המעסיק הנבחר הכיצד?

 מאת: מלי אלקובי, מנכ"ל חברת "דינמיקס – איזון בין עבודה לחיים פרטיים"

 

האם אתה המעסיק הנבחר (Employer of Choice) – ?  זאת שאלה שתשאל באופן תדיר יותר בעתיד, וללא תשובה טובה אתה עלול להפסיד עובדים מיומנים וטובים בארגונך.

אז מה זה אומר להיות המעסיק הנבחר? ההגדרה המקובלת היא " כל ארגון בכל גודל בענף הפרטי או הציבורי, אשר מושך, מגייס ומנהל אנשים מוכשרים למשך זמן ארוך, בגלל שהעובדים בוחרים בו".

הגדרה נוספת של : Employer Of Choice מושג שמשתמשים בו עובדים או חברות השמה על מנת להגדיר חברה, שעקב הסטאטוס שלה והשם שלה בשוק כמקום נפלא לעבוד בו, היא תמיד הבחירה הראשונה למועמדים.

 

המשק הישראלי מתעורר, ועימו תחלופת העובדים. כיצד תיצרו יתרון יחסי על מנת לגייס ולמשוך עובדים מיומנים ואיכותיים? כיצד תמנעו נטישה של עוד אדם מיומן שהושקעו בו זמן ומשאבים?

עוד אופציות, רכב, תנאים ותוספת שכר? מה היתרון היחסי שיש לחברה שלכם לעומת חברות אחרות במשק?

כאשר הכלכלה משתנה על מנת למשוך עובדים מיומנים ומוכשרים עליכם להבדיל את עצמכם  ולהציע להם משהו שהם לא מצפים לו. תנו לאנשים הקיימים והפוטנציאלים שלכם  "תוכנית איזון בין חיים לעבודה" – “Work Life Balance Program”‏  או בקיצור תכנית WLB, וזה יהפוך אתכם למעסיק הנבחר.

קריטריונים להפוך להיות המעסיק הנבחר:

כאשר ארגונך מיישם תוכניות WLB ברמה האסטרטגית.

כאשר קל לארגונך לגייס עובדים מיומנים (חברת HP האמריקנית מקבלת למשל 1000 קורות חיים ליום).

כאשר אחוז התחלופה של העובדים הטובים והמיומנים ביותר שלך לא עולה על 5%.

כאשר לפחות 10% מהמועמדים שלך מגיעים מחמשת החברות הרווחיות ביותר בתעשייה שלך.

כאשר אחוז התחלופה שלך נמוך מהממוצע בסקטור אליו ארגונך משתייך, ארגונים בעולם שנחשבים מעסיק נבחר ומיישמים תוכניות WLB  מדווחים על אחוז תחלופה של  1%-3% בשנה.

כאשר לארגונך יש  תוכנית Diversity .

כאשר האנשים שלך ממליצים לחבריהם ולמכריהם לעבוד בארגונך.

כאשר האנשים בשוק העבודה רוצים לעבוד בארגונך ללא קשר לתפקיד מסוים, אלא פשוט מסמנים את ארגונך כמטרה "שם אני חולם לעבוד".

כאשר האנשים בארגונך בעלי מוטיבציה גבוהה ונאמנות גבוהה, שמתבטאת באחוז היעדרות נמוכה.

 

להיות המעסיק הנבחר זו כבר לא פריבילגיה. בשוק תחרותי עם מחסור באנשים מיומנים זוהי האסטרטגיה הדרושה על מנת לשגשג ולהצליח.

 

מקורות נבחרים:

 

  1. The Assessment Framework from EOC – Become an Employer of Choice
  2. Becoming an "Employer of Choice" by Dr. John Sullivan from www .drjohnsullivan.com
  3. A Business Perspective on Workplace Flexibility: When Work Works, An Employer Strategy for the 21st Century, prepared by Cathy Healy, from www .whenworkworks.org

 

 קישורים רלבנטים באתר:

מנהיגים ברשת

www.leadersnet.co.il

leaders@leadersnet.co.il

© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" אוקטובר 2004. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי  ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר

יכול לעניין..

S_TH_rtf1501630485_224408294

רק 30% מהמועסקים חשים שיש להם אופק מקצועי במקום עבודתם

  ההשקעה בשימור נשים במקום העבודה נמוכה מההשקעה בגברים: פחות תגמול כספי ואופק מקצועי   ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *