ראשי » ניהול המשאב האנושי » גיוס מיון והערכת עובדים » עובדים מבוגרים בשוק בעבודה

עובדים מבוגרים בשוק בעבודה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 271, 29 ביולי 2001

 

בשוק התעסוקה בארץ יש זילות וזלזול בכוח האדם ה'מבוגר' כביכול, בני – 35 40 ויותר, אומרת (בכאב) עצי (רינה) שילון, יועצת תדמית ויועצת להקמת מרכזי שירות לקוחות (Call Center).

יותר ויותר אני שומעת, ממנהלי חברות כוח אדם והשמה, על העדפה חד-משמעית של עובדים צעירים על-ידי החברות הלקוחות שלהם.

לא ידוע לשילון על מחקרים שהוכיחו כי עובדים צעירים הם עובדים טובים יותר, או שמוסר העבודה שלהם גבוה יותר.

מחסום הגיל הוא עיוות ועוול לציבור גדול בשוק התעסוקה. אדם בגיל 40 הוא 'במלוא פריחתו', אבל בשוק הישראלי קשה לו לממש את הידע שלו.

גישה זו היא סימפטום של התרבות הישראלית, שמתייחסת זה עשרות שנים בבוז לזקן, ל'גלותי', ועל זה מתווסף 'ערך' אי-כיבוד הזולת. התרבות הזלזול באה היום לביטוי גם בפרסומות, שמציגות רק צעירים וצעירות, ואם מופיע בפרסומת אדם קשיש, לעתים קרובות הוא מוצג בצורה לא יפה.

למה מעסיקים מעדיפים עובדים צעירים? מה הרציונאל?

  • אולי נדמה למעסיק שהוא ישלם להם פחות (במקרים כאלה הוא בדרך כלל מפסיד ב'עסקה')?
  • מעסיק אחר אולי חושש מלקבל עובד 'מבוגר', שכנראה מבין 'יותר מדי'?
  • אולי גם ישנם מעסיקים שסבורים כי עובדים צעירים יתנו למקום העבודה אווירה תוססת ודינמית? יש מעסיקים שמעדיפים דווקא את הבחורה הצעירה בת ה – ,22 כי הם מעונינים בעובדת עם רגליים יפות ועור מתוח.

באנגליה בהשוואה , מציינת שילון, מעדיפים מזכירות מבוגרות.

"נתקלתי באחרונה בכמה נשים, בסביבות גיל ,40 משכילות, כמו תואר שני במנהל עסקים, שלא התקבלו לעבודה מתאימה להן, ובפירוש בגלל הגיל. ישנן ביניהן כאלה שנאלצות לעבוד, כדי להתפרנס, במרכזי שירות לקוחות.

"אמנם החוק אוסר אפליה בקבלה לעבודה בשל גיל, אבל מה לעשות – לא לכל מחפש עבודה יש קשרים וכוח".

 

 

קישורים רלבנטים באתר:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

יכול לעניין..

ethosia-logo

כשעולם ה-Big Data פוגש את עולם הגיוס

  ידיעה לעיתונות 18.06.2014 כלים טכנולוגיים הסורקים את הרשת ומנתחים כמויות ענק של מידע הופכים ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *