נימוקי ועדת שיפוט עליונה לשנת 2002

דברי סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה

מתוך טקס עובד מצטיין בבית הנשיא – 13 במאי 2003

 

ועדת השיפוט העליונה, שהיה לי הכבוד והעונג לעמוד בראשה, בחנה  את ההמלצות של ועדות השיפוט הענפיות, נפגשה עם מספר ניכר של מועמדים במקומות עבודתם, ועל סמך כל אלה קיבלה את החלטותיה. הבחירה היתה קשה. פגשנו את המצטיינים שבעובדים, וזו ההזדמנות להביע הערכתנו לכל המועמדים שהומלצו.  מאחורי כל אחד מהמועמדים מצאנו סיפור עבודה וחיים מרתק הראוי לתואר "עובד  מצטיין" .

 

בין המדדים שהנחו את ועדות השיפוט היו:

  • הצטיינות בעבודה
  • דוגמה אישית ומופת
  • יזמות ומקוריות
  • תרומה למקום העבודה
  • פעילות חברתית במקום העבודה ובקהילה

מצויידים במדדים אלה, יצאו השופטים לביצוע מלאכתם, וכך ניתנה להם הזדמנות נפלאה לחוות את ישראל היפה.

בחברה דינאמית ומורכבת כמו החברה הישראלית, בתקופה כלכלית קשה בה ניכר צמצום היקפי התעסוקה ובתקופה ביטחונית מדאיגה, היה זה משב רוח מרענן לפגוש עובדים במקומות עבודה, אשר עושים עבודתם בצורה נפלאה ותורמים תרומה אדירה למשק ולחברה.

המצטיינים באים הפעם ממגזרי התעשיות הבטחוניות, מתחום המחקר המדעי, תעשיות ההייטק, מדעי החיים והתעשיה הכימית הכבדה.

שאבנו עידוד ממפגשים אלו. כל המצטיינים ראויים לברכות ולתודות של כולנו.

תודה מיוחדת לכל חברי הוועדות שהשקיעו ממרצם ועשו עבודה נפלאה.

ותודה לעתון "מעריב" על המסורת ארוכת השנים שאיפשרה לנו וביחוד בימים קשים אלה לפגוש את הטובים ביותר.

 

 קישורים רלבנטים באתר:

מנהיגים ברשת

www.leadersnet.co.il

leaders@leadersnet.co.il

© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" מאי 2003. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי  ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר

 

יכול לעניין..

ppt1712018668_1

מפעל מתכת חניתה – מצויינות בניהול משאבי אנוש

המצגת כוללת: אלמנטים מרכזיים בניהול מ"א בחברה, מטרות הפרוייקט, מה נעשה, צעדים לביצוע בתחום מחלקת ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *