ראשי » ניהול המשאב האנושי » חדשות ניהול המשאב האנושי » כנס גישות למנהלי משאבי אנוש והדרכה, שפורסם ב'מנהיגים ברשת', זכה להצלחה רבה ולהדים חיוביים בקרב אנשי המקצוע

כנס גישות למנהלי משאבי אנוש והדרכה, שפורסם ב'מנהיגים ברשת', זכה להצלחה רבה ולהדים חיוביים בקרב אנשי המקצוע

rtf9998868644_561431220

בכנס, שפורסם ב'מנהיגים ברשת', שהתקיים ב- 21.1.09, השתתפו כ- 200 מנהלי מש"א והדרכה מארגונים וחברות שונים במשק הישראלי. מטרת הכנס הייתה היערכות לקראת תקופת מיתון ושינויים בביצוע תוכניות הדרכה פנימיות לארגון.

במהלך הכנס התקיים פאנל בהנחייתה של ד"ר מיכל שלי, בו הוצגו פרויקטים ייחודיים ע"י מנהלים מתחומים שונים: "תנובה" – חברה יצרנית, "ISS" – חברת שירותים, "כמיפל" – חברת הפצה, "אפריל" – חברה קמעונאית ו"דקסל" – חברת תרופות. חברי הפאנל הציגו בפני הקהל את תוכניות ההדרכה, שהתבצעו בארגונים שלהם ושעיקריהן התבססו על שימוש במשאבים פנימיים של הארגון, כגון הכשרה של מנהלים או עתודות ניהול כצוות מנחה ומוביל תהליכים בקרב העובדים.

ד"ר צבי ברק קצר, כהרגלו, תשואות נלהבות מהמשתתפים בהרצאתו "מצוינות בעידן של שינויים". בהרצאה ניתן דגש לחשיבות של שמירת מעמדה של מחלקת ההדרכה בארגונים כמו גם לידיעתה כיצד להוביל תהליכים ולהפוך לחלק בלתי נפרד מהמערכת, למרות התקופה הרגישה. בסיום ההרצאה הציג  ד"ר ברק 10 נקודות למחשבה בעת ביצוע תוכניות הדרכה באמצעות המשאבים הפנימיים של הארגון:

  1. ההדרכה נועדה לגשר בין הרצוי למצוי האנושי, על כן בחנו כל העת את הרצוי אל מול המצוי.
  2. התנגדות לשינוי היא תופעה טבעית, על כן יש להכילה בצורה הדרגתית עם מוכנות ראויה, תוך שיתוף דרגי ניהול בתהליך.
  3. גבשו תוכנית הדרכה העונה לצרכי הליבה של הארגון.
  1. בצעו פעילויות מערכתיות למינוף ההדרכה (פרויקטים חוצי ארגון).
  2. הפכו כל מפגש עובדים לאירוע עם ערך מוסף הדרכתי.
  3. עשו שימוש באמצעים ויזואליים ובמערכות התקשורת הפנים ארגוניות כמחוללי הדרכה.
  4. מנפו את פעולות ההדרכה באמצעות פורומים פנימיים, פורום מדריכים, נאמני שירות, מובילי איכות וכו'.
  5. גבשו את ההדרכה כתוכנית שנתית הכוללת את כלל מופעי הפעילות על ציר זמן ופרסומה.
  6. נצלו את כוחו של המפגש הבלתי אמצעי – כאמצעי הדרכה (מפגשי מחלקות, ביקור ביחידות או חברות אחרות, השתתפות בכנסים וכו').
  7. כוחה של מחלקת ההדרכה אינו נמדד בתקציביה כי אם בפעילותיה. על כן, תכננו, שתפו, עשו ופרסמו.

ולסיכום, נזכור כולנו: האחרון להתעייף הוא הראשון לניצחון!

 

מנהלי משאבי אנוש והדרכה המעוניינים להתייעץ בנושא עם ד"ר מיכל שלי מוזמנים ליצור איתה קשר בטלפון: 08-9475549, או במייל: dikla@gishot.co.il

 

 קישורים רלבנטים באתר:

מנהיגים ברשת

www.leadersnet.co.il

leaders@leadersnet.co.il

© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" פברואר 2009. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי  ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר

 

יכול לעניין..

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

עבודה בחג פורים

   מאת:  עו"ד הילה פורת*         תקציר האם בחג פורים זכאי עובד ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *