מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
מאת: בני קיויתי* |
 |
פרטי המקרה:
עובדת שיצאה לחופשת לידה מסרבת להמשיך בהפקדות לגמל בתקופת חופשת הלידה.
חברת הביטוח טוענת שהמעסיק חייב לנכות משכרה של העובדת ולהמשיך את ההפקדות גם אם העובדת אינה מעוניינת בכך.
השאלות הנשאלות:
- האם רשאית העובדת לוותר על זכותה להפקדות לקופת גמל בעבורה?
- האם צודקת חברת הביטוח בדרישה מהמעסיק שינכה משכר העובדת ויפריש לקופת הגמל כספים בעבורה גם בתקופת חופשת הלידה?
תשובה:
זכויות העובדים המוקנות להם מכוח חוקי העבודה הינן זכויות קוגנטיות, ואין הם רשאים לוותר עליהן.
חוק עבודת נשים מחייב את המעסיקים להמשיך את ההפרשות לקופת גמל בתקופת חופשת הלידה המזכה בדמי לידה, ותקנות עבודת נשים קבעו את הנהלים להפרשה בעת חופשת הלידה. מעסיק שלא יעמוד בדרישות החוק והתקנות מסתכן בתשלום כל זכויות הפנסיה שהעובדת תפסיד בשל אי העברת התשלומים לקופת הגמל.
תקנות עבודת נשים דנות בנוהל ההפרשה: המעסיק ינכה משכר העובדת לפני היציאה לחופשת הלידה סכום שלא יעלה על תשלום בעד שני חודשי עבודה, וייצור לו בכך עתודה לתשלום ההפקדות לקופת הגמל במהלך תקופת חופשת הלידה המזכה בדמי לידה. המעסיק יעביר במהלך תקופת חופשת הלידה המזכה בדמי לידה את ההפקדות הנדרשות במועדים שבהם היה מעבירם אלמלי חופשת הלידה, וישלים סכומים ששילם ביתר ממשכורתה הבאה לאחר חופשת הלידה. [(תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח 2008].
* לפניות לבני קיויתי: bkivity@gmail.com
|
הכתובים לעיל הינם דברי הסבר ודוגמאות ואינם באים במקום ייעוץ מקצועי או משפטי כמו כן אין דברים הכתובים לעיל באים במקום הוראות חוק או נוהל שנקבעו. לייעוץ ולקבלת חוות דעת מקצועית ספציפית נא לפנות אל בני קיויתי.
|
קישורים רלבנטים באתר:
מאמרים נוספים בנושא יחסי עבודהtweet[Google]
Follow @leadersnet
| מנהיגים ברשת |
| www.leadersnet.co.il |
| leaders@leadersnet.co.il |
| © כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" מרץ 2011. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |
