מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 224, 15 באוגוסט 2000
באינטרנט קיימים כיום כ- 25 חברות כוח אדם וירטואליות ואתרים בתחום חיפוש כוח אדם והצעות עבודה. מתוכם קיימים כארבעה אתרים לאיתור משרות לבכירים. רבים מאתרי הצעות העבודה באינטרנט בנויים בחוסר מקצועיות, הבאה לידי ביטוי בתחומים כגון: חוסר אינטראקטיביות וידידותיות למשתמש וחוסר עדכון. "לפעמים הסיבה לחוסר המקצועיות של האתר היא היותו מופעל על-ידי חברה לא רצינית, וישנן היום בשוק הגיוס של כוח אדם לא מעט חברות 'חאפריות'", אומר יעקב בינט, מנכ"ל "משוב 2000 איוש בכירים".
בינט מציין מספר תכונות מומלצות:
- אתר חיפוש עבודה צריך להיות אינטראקטיבי וידידותי, כמו כל אתר באינטרנט.
- האתר צריך 'לעלות' מהר, ולא לכלול גרפיקה כבדה מדי.
- האתר צריך לאפשר למחפש העבודה להגיע במהירות להצעות הרלוונטיות, על-ידי מילות קוד (מילות מפתח), שמות של תחומים ותפקידים או פרמטרים אחרים.
- המשרה צריכה להיות מתוארת בצורה ברורה ורחבה ככל האפשר. ישנם הכותבים כותרת בלבד, ללא פירוט, למשל -'דרוש סמנכ"ל שיווק בינלאומי', וזה אינו מספיק.
האינטרנט הוא כלי משמעותי בחיפוש משרות, ולכן חשוב שהאתרים יהיו ברמה גבוהה. למנהל המחפש עבודה אין עודף זמן לשבת ללא קץ מול האינטרנט. הוא רוצה לאתר במהירות את המשרות הנראות מתאימות ליכולותיו, לדעת מה קורה בתחום העיסוק שלו ולפנות למציעים".
קישורים רלבנטים באתר:
מאמרים בנושא גיוס, מיון והערכת עובדים
tweet[Google]
Follow @leadersnet
| מנהיגים ברשת |
| www.leadersnet.co.il |
| leaders@leadersnet.co.il |
| © כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" מרץ 2003. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |
