ראשי » ניהול המשאב האנושי » יחסי עבודה » זכויות עובדים בהקשר לחג

זכויות עובדים בהקשר לחג

עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת מרכז מידע בנושאי דיני עבודה ושכר של חברת HPS מקבוצת קו מנחה.

 

האם חלה על מעסיק חובה לשלם לעובד עבור ימי חג?

לרגל תקופת החגים הקרבה להלן סקירה של זכויות עובדים בהקשר לחג:

 

עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש –

זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.

 

עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן – עובד בשכר) –

  • צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי (שבין היתר, קיצר את שבוע העבודה ל-43 שעות), שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000, קובע כי:
    עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
    עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
  • במקרה בו מקור אחר החל במקום העבודה (הסכם עבודה אישי, נוהג במקום העבודה, הסכם / הסדר קיבוצי, צו הרחבה) קובע זכות של עובד בשכר העודפת על הנ"ל (למשל – אין התניה בוותק של 3 חודשים ומעלה), תחול ההוראה המטיבה עם העובד.

 

מה קורה אם החג חל במועד החופשה השנתית?

חוק חופשה שנתית, קובע כי ימי חג שאין עובדים בהם, אם עפ"י חוק ועם עפ"י הסכם או נוהג, להוציא ימי מנוחה שבועית, לא יובאו במנין ימי חופשה.

כלומר, במקרה בו עובד יוצא לחופשה שנתית ובמהלך תקופת חופשתו חל יום חג – אין להוריד ממכסת ימי החופשה להם זכאי העובד את יום החג שחל במהלך החופשה.

 

האם על מעסיק, הנותן שי לעובדיו לרגל החג, לחייב את העובדים בתשלום מס הכנסה בגינו?

החל מיום 1.7.90, מתנות הניתנות לעובד ממעבידו במסגרת יחסי העבודה, כגון מתנה/שי לחג, נחשבות הכנסת עבודה, שיש לחייבה במס הכנסה. עם זאת, מתנה הניתנת ממעביד לעובד לרגל אירוע אישי של העובד (חתונה, ברית/ה וכו'), לא תיחשב הכנסת עבודה, באם סכומה סביר (170 שקל נכון להיום).

 

מהו מספר שעות העבודה בחול המועד סוכות?

בחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה בחול המועד או לתשלום בגינן. כלומר, על פי דיני העבודה, ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים. אם חל נוהג, הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה במקום העבודה לפיו יום עבודה בערב חג קצר יותר, יש לנהוג על פיו.

 

מהו מספר שעות העבודה בערב חג?

במקום עבודה, שבו עובדים שמונה שעות ביום שישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שבע שעות עבודה.

במקום עבודה, שבו עובדים תשע שעות ביום חמישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שמונה שעות.

אם חל נוהג, הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה במקום העבודה לפיו עובדים פחות בערב חג, יש לנהוג על פיו.

 

קישורים רלבנטים באתר:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

יכול לעניין..

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

עבודה בחג פורים

   מאת:  עו"ד הילה פורת*         תקציר האם בחג פורים זכאי עובד ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *