ראשי » ניהול המשאב האנושי » יחסי עבודה » האם מותר להטיל על העובדים עונש הפחתה משכר עבודתם בגין איחורים

האם מותר להטיל על העובדים עונש הפחתה משכר עבודתם בגין איחורים

 

 מאת:  בני קיויתי*    בני קיויתי

 

שאלתה של א.  מחיפה

 

א. הינה בעלת עסק בחיפה, ומעסיקה עובדים שכירים. שאלתה:

האם רשאי המעסיק לנכות ממשכורת העובד שכר שעת עבודה כעונש על איחור לעבודה?

 

תשובה

 

המעביד רשאי לנכות משכר העובד את זמן ההיעדרות עקב האיחור, ולא מעבר לזה. במקרים שהאיחורים לעבודה מצד העובד הינם בגדר תופעה שחוזרת על עצמה, רשאי המעסיק לפטר את העובד (כמובן בכפוף לקיום כל החוקים הרלוונטיים להליך פיטורין – הזהרה, שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין).

 

ייתכן מצב בו ייקבעו בהסכמה מראש בין המעסיק והעובד\ים עונשין בגין איחורים – בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי עם העובד, אולם גם במקרים אלה המעסיק אינו רשאי להפעיל את העונש על דעת עצמו, וחייב להעביר את קובלנתו לגוף מוסכם שידון ויחליט באם לאשר את הפעלת  את העונש.

 

 

 

 

* לפניות לבני קיויתי: bkivity@gmail.com

www.bkivity.com

 

 

 

הכתובים לעיל הינם דברי הסבר ודוגמאות ואינם באים במקום ייעוץ מקצועי או משפטי כמו כן אין דברים הכתובים לעיל באים במקום הוראות חוק או נוהל שנקבעו. לייעוץ ולקבלת חוות דעת מקצועית ספציפית

נא לפנות אל בני קיויתי

 

 

קישורים רלבנטים באתר:

 

 

 

 

 

 

 

 

יכול לעניין..

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

עבודה בחג פורים

   מאת:  עו"ד הילה פורת*         תקציר האם בחג פורים זכאי עובד ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *