מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
| מאת: בני קיויתי* |  |
שאלתה של א. מחיפה
א. הינה בעלת עסק בחיפה, ומעסיקה עובדים שכירים. שאלתה:
האם רשאי המעסיק לנכות ממשכורת העובד שכר שעת עבודה כעונש על איחור לעבודה?
תשובה
המעביד רשאי לנכות משכר העובד את זמן ההיעדרות עקב האיחור, ולא מעבר לזה. במקרים שהאיחורים לעבודה מצד העובד הינם בגדר תופעה שחוזרת על עצמה, רשאי המעסיק לפטר את העובד (כמובן בכפוף לקיום כל החוקים הרלוונטיים להליך פיטורין – הזהרה, שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין).
ייתכן מצב בו ייקבעו בהסכמה מראש בין המעסיק והעובד\ים עונשין בגין איחורים – בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי עם העובד, אולם גם במקרים אלה המעסיק אינו רשאי להפעיל את העונש על דעת עצמו, וחייב להעביר את קובלנתו לגוף מוסכם שידון ויחליט באם לאשר את הפעלת את העונש.
* לפניות לבני קיויתי: bkivity@gmail.com
|
הכתובים לעיל הינם דברי הסבר ודוגמאות ואינם באים במקום ייעוץ מקצועי או משפטי כמו כן אין דברים הכתובים לעיל באים במקום הוראות חוק או נוהל שנקבעו. לייעוץ ולקבלת חוות דעת מקצועית ספציפית נא לפנות אל בני קיויתי
|
קישורים רלבנטים באתר:
מאמרים נוספים בנושא יחסי עבודה
| מנהיגים ברשת |
| www.leadersnet.co.il |
| leaders@leadersnet.co.il |
| © כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" פברואר 2011. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |
