אסטרטגיות בניהול מש"א

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 217, 26 יוני 2000   בכלכלה החדשה שוק העבודה הוא נגרר של שוק ההון, ובמקביל נגזרת נאמנות העובד לארגונו: הוא נאמן למקום עבודתו כפי שהוא נאמן למניה שלו. "כלומר, היחסים בין העובד לארגון בכלכלה החדשה לא נגזרים מהשיקולים שאפיינו יחסי עובד מעביד בעבר, וכפי שלאיש אין נאמנות למניה מסוימת, והוא ימכור אותה ברגע מתאים ויקנה אחרת, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 218, 2 יולי 2000   בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית ייפלטו רוב עובדי הבנקים, סוכני נסיעות יאבדו עבודתם, ועובדי מכירה קמעונאית קטנה יילכו ויפחתו במספרם, סובר דב וינר, מנהל סקר חברת המידע בישראל מטעם האיחוד האירופאי. הסקרים על התפתחות חברות מידע בעולם נערכים במסגרת תכנית מחקר מקיפה שיזם האיחוד האירופאי, לבחינת מצב ומגמות במדינות רבות בעולם מבחינת יישום …

מאת: מיכל דמתי-פז ודורית רם – פילת, יעוץ ניהולי הנדסי וג'ואנה בלאו-שטרן מנהלת המחלקה לפיתוח מש"א, חטיבת ההנהלה-שירותי בריאות כללית. פורסם לראשונה מרץ 2001   תקציר בתקופה בה הצלחות וכישלונות נמדדים במונחים כספיים, מוטמעת החשיבה עסקית כלכלית בקרב כל הפונקציות בארגון. ברור לכל כי טיפוח ופיתוח העובדים הינה השקעה במשאב חיוני אולם נדרש לבחון גם מהו ההחזר על השקעה זו.  …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 230, 10 באוקטובר 2000   מנהלי משאבי אנוש נתקלים בחיי העבודה בבעיות וחוויות דומות. פורום מנהלי משאבי אנוש בחברות היי טק הוקם כהזדמנות ומסגרת לביטוי חוויות ובעיות אמיתיות מחיי העבודה והארגון. הפורום מתארח בכל מפגש בחברה אחרת, ונדונו בו עד עתה נושאים שונים כמו גיוס, אופציות, שכר, הערכת עובדים, רווחה, פרסום ועוד. הפורום אינו מתנהל כסדנה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 233, 7 בנובמבר 2000   במיזם משותף לחברות H.R TECH וחילן- טק, הוקמה באחרונה לשכת שירות ( ASP) למשאבי אנוש, כלומר, שימוש מרחוק על-ידי הארגון הלקוח, באמצעות האינטרנט, בתוכנת ניהול ההון האנושי שבלשכת השירות, עד מתן שירותי אאוטסורסינג (outsourcing) במשאבי אנוש לארגון הלקוח. עד היום פעלו בארץ לשכות שירות רק בתחום השכר. בלשכת השירות תופעל תוכנה …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 236, 27 בנובמבר 2000   בתעשיית ההיי טק מתייחסים למנהל משאבי אנוש במשמעות האמיתית שלו, כמנהל משאב שמהווה היום גורם מרכזי בארגון. לכן ניתן לצפות כי בעשור הקרוב ילך ויתחזק מעמדו של מנהל משאבי האנוש, והוא יהיה פונקציה מרכזית בארגון, טוען קובי ציטר, סמנכ"ל למשאבי אנוש של "נטויז'ן", שנבחר באחרונה ליו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 245, 5 בפברואר 2001   ניתן לדמות תהליך של ייעוץ ארגוני להרכבת משקפיים של לקוח והסתכלות לתוך הארגון פנימה, על כל תהליכיו, טוענת שולה נחמן, יועצת לניהול מערכות שירות.  התהליך כולל מספר שלבים: למידת צורכי הלקוח – למשל נגישות, זמינות או מקצועיות השירות, ומידת הביטחון כי מה שהובטח, אכן יינתן. למידת מדיניות הארגון – מה הוא …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 250, 14 במרץ 2001   תפעול טכנולוגיות משאבי אנוש בארגון נתפס כנלווה לעבודה מרכזית. לכן, החדירה, היישום והתפעול של טכנולוגיות ממוחשבות למשאבי אנוש בארגונים בישראל, מעוכב בהשוואה למערכות ולכלים הקיימים בשוק, אומרת רויטל שקד, מנכ"ל חברת H.R TECH מנתניה לפיתוח ויישום תוכנות עילית למשאבי אנוש. טכנולוגיות משאבי אנוש כוללות: תוכנות לניהול משאבי אנוש, תוכנות לחיפוש עובדים …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 270, 25 ביולי 2001   מנהלי משאבי אנוש לעתים קרובות צומחים בארגון מתוך תפקיד אדמיניסטרטיבי כאנשי מינהל בארגון, ואילו רחל קדץ, מנהלת משאבי אנוש בחברת היי טק, היא יועצת ארגונית במקצועה (לשעבר, אולי גם בעתיד). מנהל משאבי אנוש, שבמקצועו הוא גם יועץ ארגוני,מביא עמו ערך מוסף, לו ולארגון, במילוי תפקידו. בתור מנהל משאבי אנוש, לא תמיד …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 271, 29 ביולי 2001   שני אתגרים חדשים עומדים היום בפני מנהל משאבי אנוש. הראשון, יצירת חוויה חיובית בארגון. והאתגר השני, הוא הטמעת תהליכי ניהול ידע בארגונים, מסביר גדי ברייר, מנכ"ל "יהב – ייעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני". אתגרים אלו יוצרים תפקיד חדש, מקיף ומורכב יותר, המוגדר "מנהל משאבים ארגוני", שהוא שילוב של מנהל משאבי אנוש ומנהל …