ניהול המשאב האנושי

הרחבה לכתבת משאבים, גליון ,196, 01 בפברואר 2000   עובדים בכל דרגי הארגון מתפקדים היום בסביבה דינמית, מורכבת ולחוצה. תפקוד העובד ובריאותו הנפשית והפיזית מושפעים מהתחרות המקצועית, מורכבות המטלות והדרישה להישגים מהירים, בזמן שהביטחון במקום העבודה קטן. ארגון צריך היום להשקיע משאבים בהכנת והדרכת העובד להתמודדות עם מצבי לחץ, לא פחות מנכונותו של הארגון להשקיע בנפגעי לחץ, אומרת ד"ר רחל …

מאת: ליעם שוורץ, שותף KAN-TOR ,SCHWARTZ & CO. Law Offices פורסם לראשונה אוקטובר 2001   מי זקוק להיתר עבודה בארה"ב? כל אזרח ישראלי, המתכנן לשהות בארה"ב על מנת לעבוד שם אצל מעסיק ישראלי או אמריקני. מהם הסוגים המקובלים של היתרי עבודה שבהם משתמשות חברות היי-טק ישראליות? חברות היי-טק ישראליות משתמשות בדרך-כלל בשלושה סוגים של היתרי עבודה (המוכרים גם בשם אשרות …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 243, 22 בינואר 2001   התכנון הכלכלי של הפרט, המשפחה והעסק הקטן, לעתים קרובות, הוא אינטואיטיבי ואינו נעשה מתוך ראיה כוללת. אנשים עושים שגיאות בסיסיות בצריכה פיננסית, בגלל הרגלים לא נכונים, ולעתים מחוסר ידע והבנה, "כמו למשל אי-ידיעה מה זו ריבית פריים, ושאפשר לפעמים להתמקח עם הבנק", מסביר גיל אורלי מנכ"ל חברת "יובלים" לייעוץ כלכלי ועסקי. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 281, 29 באוקטובר 2001   בחברות רבות, בהן מובילות במשק, מקיימות מנגנון הלוואות לעובדיהן. החברות אלו הופיעו באחרונה ביקושי שיא להלוואות מצד העובדים. כל עולה מסקר שערכה "יבולים – חברה לייעוץ כלכלי ועסקי" מסביר, גיל אורלי , המנכ"ל. בעקבות הממצאים, טבעה "יבולים" מושג חדש, "שירשור הלוואות". שירשור הלוואות – נטילת הלוואות ב'שרשרת', שלמעשה רק מכבידות על …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 281, 29 באוקטובר 2001   בחברות רבות, בהן מובילות במשק, מקיימות מנגנון הלוואות לעובדיהן. החברות אלו הופיעו באחרונה ביקושי שיא להלוואות מצד העובדים. כל עולה מסקר שערכה "יבולים – חברה לייעוץ כלכלי ועסקי" מסביר, גיל אורלי , המנכ"ל. בעקבות הממצאים, טבעה "יבולים" מושג חדש, "שירשור הלוואות". שירשור הלוואות – נטילת הלוואות ב'שרשרת', שלמעשה רק מכבידות על …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 283, 12 בנובמבר 2001   הערכת עובד במדדים הבודקים את ביצועיו באופן איכותי וכמותי בסולמות דירוג מספרי, מאפשרת ליישם ביתר עוצמה ויעילות עקרונות חשובים במשוב, אומרת טל לרון, סמנכ"לית חברת "הון אנוש" שמתמחה בהגדלת רווחיות חברות. ניתן גם לערוך משוב מפורט ומדויק על ידי מדדי ביצוע אישיים. היא מציגה ארבעה העקרונות: "סנדוויץ'": שילוב הביקורת בין דברי …

המצגת כוללת: אלמנטים מרכזיים בניהול מ"א בחברה, מטרות הפרוייקט, מה נעשה, צעדים לביצוע בתחום מחלקת מ"א, צעדים לביצוע בתחום שירותים בסיסים במפעל, צעדים לביצוע לשיפור תהליכי ניהול ותקשורת, השפעת הפרוייקט, דפוס הדיאלוג החדש במפעל, מה מייחד את המפעל, מבחן "התוצאה", והשינויים מבחינת פונקצית מ"א. מצגת מאת יוני לאופר-מנהל משאבי אנוש מפעל מתכת חניתה, שלומי. לאור התהליך זכה מפעל מתכת חניתה …

המצגת מציגה תהליך שינוי ארגוני בקיבוץ שפיים, אשר נועד להתמודד עם מכלול של בעיות בתחום העבודה, שתוצאותיהן מגמת ירידה בתפוקות העבודה בקיבוץ. לאור התהליך זכה קיבוץ שפיים בתחרות פרס המצויינות בניהול המשאב האנוש 2005 בקטגוריה B (ארגונים של עד 2000 עובדים) בייזום המרכז הישראלי לניהול (המי"ל) ואיגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל ובחסות מנהיגים ברשת

דברי סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה מתוך טקס עובד מצטיין בבית הנשיא – 13 במאי 2003   ועדת השיפוט העליונה, שהיה לי הכבוד והעונג לעמוד בראשה, בחנה  את ההמלצות של ועדות השיפוט הענפיות, נפגשה עם מספר ניכר של מועמדים במקומות עבודתם, ועל סמך כל אלה קיבלה את החלטותיה. הבחירה היתה קשה. פגשנו את המצטיינים שבעובדים, וזו ההזדמנות להביע …

13 במאי 2003 – טקס עובד מצטיין בבית הנשיא   מבצע “עובד ישראל” שיזם “מעריב” מתקיים זו השנה ה- 27  ברציפות. המבצע נערך בחסות שר האוצר ובשיתוף כל הארגונים הכלכליים והחברתיים במדינה: התאחדות התעשיינים, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שירות המדינה ומרכז השלטון המקומי.   בחירת העובדים המצטיינים נעשתה בשלושה שלבים שבכל אחד מהם הופעלה מערכת …